OFICIAL PRINCIPAL DE ARTE E CULTURA, COMISSÃO DA CEDEAO at Deloitte

Abuja, Federal Capital Territory, Nigeria -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

08 Jul, 26

Salary

104330.42

Posted On

09 Apr, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Project management, Cultural policy, Budgeting, Strategic planning, Team leadership, Stakeholder management, Monitoring and evaluation, Capacity building, Intellectual property, Cultural heritage, Report writing, Diplomacy, Conflict management, Resource mobilization, Program implementation

Industry

Business Consulting and Services

Description

Descrição da empresa A Comunidade Económica dos Estados da África Ocidental (CEDEAO) é um agrupamento regional composto por 12 Estados‑Membros, com o mandato de promover a integração económica, a coesão social e a estabilidade política em toda a África Ocidental. Enquanto Organização Intergovernamental (OIG) de referência, a CEDEAO atua através de um quadro institucional sólido, liderado pela Comissão e pelo Parlamento Comunitário, com o objetivo de harmonizar políticas, fomentar uma região “sem fronteiras” e salvaguardar a governação democrática para mais de 400 milhões de cidadãos. Descrição do emprego DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO: O Oficial de Projetos de Artes e Cultura coordena as atividades da Divisão, planeia e implementa projetos e programas nas suas áreas de competência e executa quaisquer outras tarefas que lhe sejam atribuídas pela autoridade superior, em conformidade com os objetivos da CEDEAO. Coordena a gestão das atividades da sua divisão sob a autoridade do Diretor. FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES: Coordenar as atividades da Divisão, em conjunto com o pessoal sob a sua autoridade e outras divisões. Planejar e monitorar a implementação de atividades relacionadas ao desenvolvimento das artes e da cultura na Região. Garantir a implementação dos projetos e planos de ação da Divisão, de acordo com as diretrizes fornecidas pelo Diretor, pelo Comissário ou pelo Presidente da Comissão. Elaborar e apresentar relatórios de progresso e avaliação à administração sobre o estado dos projetos artísticos e culturais. Executar quaisquer outras tarefas atribuídas pelo Comissário ou pelo Diretor dentro do âmbito normal das suas responsabilidades. Conceber, planear, implementar e monitorizar o orçamento da Daivisão. Buscar financiamento adicional para a implementação dos projetos da Divisão. Elaborar um plano de ação para a gerência da Divisão, em colaboração com os funcionários sob sua autoridade. elaborar um contrato de desempenho para os recursos humanos da Divisão, em estreita colaboração com o Departamento de Recursos Humanos. Organizar consultas regulares com os funcionários da Divisão. Garantir o acompanhamento e a coordenação dos intercâmbios com os Estados-Membros e os parceiros técnicos e financeiros no domínio das artes e da cultura. Fornecer conhecimentos especializados na implementação de projetos e programas relacionados com as artes e a cultura. Efetuar o planeamento e monitorização de quaisquer necessidades de recrutamento ou colaboração com consultores na área das artes e da cultura. Elaborar um plano de formação para o pessoal sob a sua autoridade e trabalhar para a sua implementação, em colaboração com o Direção de Recursos Humanos. Orientar os funcionários sobre oportunidades de capacitação. Supervisionar o alinhamento dos resultados com a implementação do programa pela equipe, considerando as oportunidades tecnológicas atuais. Orientar a equipa da Divisão na implementação de programas em cada área de especialização. Habilitações HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA Mestrado (ou equivalente) em Indústrias culturais; Património cultural; Propriedade intelectual (direitos de autor); ou áreas relevantes nas esferas das artes e da cultura, obtido em uma universidade reconhecida. 10 anos de experiência profissional, incluindo 2 anos de trabalho internacional relevante e 2 anos em cargo de supervisão. Conhecimento técnico de teorias, princípios e métodos nas áreas das indústrias culturais; património cultural; propriedade intelectual (direitos de autor) e/ou ciências sociais nas áreas das artes e da cultura. Conhecimento de teorias e práticas em gestão de programas e projetos nas indústrias culturais; património cultural; propriedade intelectual (direitos autorais), monitorização e avaliação, formação e capacitação nas indústrias culturais; património cultural; propriedade intelectual (direitos autorais). Conhecimento sólido da política da CEDEAO em matéria de assuntos culturais e áreas conexas, e forte apreciação do papel da cultura no empoderamento e capacitação de outros atores. PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, fornecendo a perícia de gestão e operacional, necessária para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes e referências). Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho de equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados esperados, defender e criar ímpeto para a mudança e trazer o afinco dos funcionários; Criar e implementar controlos internos para programas piloto para gerir potenciais barreiras à implementação. Excelentes habilidades de gestão pessoal, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e o devido respeito dos controles internos de regras, delegações e transparência. Capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de forma a trazer sucesso contínuo à organização. Conhecimento de gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Gestão de Programas de Sucesso (MSP) ou PgMP Profissional de Gestão de Programas). Capacidade de pesquisar sobre pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para a criação e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização. Habilidades interpessoais e de interações bem desenvolvidas para buscar retornos de, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da comunidade. Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações. Capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas nos serviços ao cliente (por exemplo, painéis, gestão de incentivos, mecanismos de retorno de informação). Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas, compreender melhor as opiniões divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso. Capacidade de ser diplomático, tático e respeitoso com outras pessoas de diversas origens, com diferentes visões culturais, sobretudo na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa/operacionais. Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes reunindo práticas inovadoras. Capacidade de demonstrar objetividade nas apreciações, avaliações e gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais/posições, diferenças de género, e incentivar colaboradores a superar preconceitos e diferenças culturais e de género. Capacidade de servir os interesses de equipas/organizações/comunidades e povos culturalmente diversos e pessoas com deficiência sem preconceitos e diferenças ou preferências. Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmicas conexas e expectativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz. Conhecimento do mandato da CEDEAO, plano estratégico/prioridades, assim como da situação económica, política e social e tendências nos Estados membros, no que diz respeito à sua própria área de atividade. Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas. Conhecimento profundo das regras e procedimentos da CEDEAO, a fim de interpretar e aplicar adequadamente as diretivas, fornecer conselhos técnicos, orientar os colaboradores e avaliar os desempenhos. Capacidade de analisar uma situação por meio de indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e chances de sucesso, na tomada de decisões. Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, as consequências de causas alternativas de ação, os obstáculos potenciais e as formas de evitar o problema no futuro. Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projetos. Capacidade de desenvolver novas perspetivas sobre situações, aplicar soluções inovadoras a problemas e conceber novos métodos de abordagem de problemas ou ruptura quando os métodos e procedimentos estabelecidos são inaplicáveis ou obsoletos. Proficiência em francês e inglês oral e escrito. Capacidade de comunicar com impacto, de forma clara, concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, definir expectativas e explicar questões complexas. Capacidade de escuta e de interpretação correta das mensagens dos outros, e de responder adequadamente. Habilidades e técnicas de redação (por exemplo, propostas, termos de referência, avaliações de programas, planos, processos empresariais) com boas capacidades de edição. Capacidade de dar opiniões francas, reconhecer, abordar as deficiências e motivar os colaboradores diretos a trabalhar com o máximo de empenho. Fluência em expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português). Habilidades de organização e de gestão de projetos/programas com experiência significativa na identificação de cronogramas, metas, custos e recursos necessários para obter resultados operacionais/programas/projetos. Capacidade de definir metas e objetivos eficazes para si mesmo, para os outros e para a divisão e ajustar as prioridades do trabalho ou do projeto em resposta às circunstâncias em evolução. Capacidade de identificar lacunas que afetam o cumprimento das expectativas do programa/projeto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafetação de recursos). Capacidade implementar práticas rigorosas de seguimento e avaliação e para estabelecer calendários de apresentação de relatórios regulares relevantes para obter os principais resultados. Capacidade de planificar, organizar, controlar recursos e respeitar políticas, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos. Informações adicionais GRAU: P5 SALÁRIO ANUAL: UA 66,123.98/ USD 104,330.42 LIMITE DE IDADE: Ter menos de 45 anos Método de avaliação: A avaliação dos candidatos qualificados incluirá um exercício escrito e uma entrevista baseada em competências. Ambiente de trabalho da CEDEAO: A CEDEAO proporciona um ambiente de trabalho que reflete os valores da igualdade de género, da diversidade, da integridade e do equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. Estamos empenhados em garantir a paridade de género dentro da organização e, por isso, encorajamos vivamente as mulheres a candidatarem-se a cargos que correspondam às suas competências. Pessoas de grupos étnicos minoritários, populações indígenas, pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são também fortemente encorajadas a candidatar-se. A diversidade, a equidade e a inclusão estão no centro do pessoal da CEDEAO. Isenção de responsabilidade: A seleção e nomeação estarão sujeitas ao histórico de trabalho e verificações de referências e outros requisitos administrativos. A CEDEAO não cobra quaisquer taxas pelas candidaturas, processamento, formação, entrevistas, testes relacionados com os processos de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com a informação das contas bancárias dos candidatos. Os documentos necessários para a candidatura incluem: Currículo Carta de apresentação Formulário de candidatura O não cumprimento de qualquer um destes requisitos resultará na eliminação da candidatura.

Responsibilities

The Principal Officer of Arts and Culture coordinates the division's activities, plans and implements projects, and manages budgets to promote cultural development within the ECOWAS region. They are responsible for supervising staff, fostering partnerships with member states, and ensuring the successful execution of cultural programs.