OOFICIAL PRINCIPAL DE POLÍTICAS, GIABA at Deloitte

Dakar, Dakar, Senegal -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Jul, 26

Salary

91153.46

Posted On

10 Apr, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Anti-money laundering, Counter-terrorism financing, Risk monitoring, Policy development, Strategic planning, Data analysis, Stakeholder management, Project management, Risk assessment, Public policy, International relations, Leadership, Communication, Diplomacy, Research, Reporting

Industry

Business Consulting and Services

Description

Descrição da empresa A Comunidade Económica dos Estados da África Ocidental (CEDEAO) é um agrupamento regional composto por 12 Estados‑Membros, com o mandato de promover a integração económica, a coesão social e a estabilidade política em toda a África Ocidental. Enquanto Organização Intergovernamental (OIG) de referência, a CEDEAO atua através de um quadro institucional sólido, liderado pela Comissão e pelo Parlamento Comunitário, com o objetivo de harmonizar políticas, fomentar uma região “sem fronteiras” e salvaguardar a governação democrática para mais de 400 milhões de cidadãos. Descrição do emprego VISÃO GERAL DA FUNÇÃO Sob a supervisão do Diretor de Políticas e Investigação, o titular deve gerir todas as questões relacionadas com as políticas de Combate ao Branqueamento de Capitais e Combate ao Financiamento do Terrorismo ( LBC/CFT) - desenvolvimento, coordenação, análise, revisão e consultas com as partes interessadas. Deve apoiar o trabalho sobre políticas em curso do Grupo de Ação Financeira, e assegurar que todas as políticas e quadros adoptados sejam sempre disponibilizados aos Estados membros do GIABA para possível adoção. Ele/ela atuará como guardião de todas as políticas de LBC/CFT em nome do GIABA. Além disso, atuará como chefe de monitorização dos riscos emergentes de branqueamento de capitais e financiamento do terrorismo (BC/FT) nos Estados membros de GIABA e na região da CEDEAO, fornecendo aos Estados membros informações e atualizações sobre os riscos emergentes de BC/FT numa base contínua. FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES Estabelecer e manter um sistema robusto de monitorização de risco de BC/FT para o GIABA; Envolver os Estados membros na recolha de dados relevantes, se necessário, para manter um sistema eficaz de monitorização de risco BC/FT; Proceder à análise e revisão de políticas; Estabelecer e manter uma rede de Responsáveis de Dados por País para o funcionamento contínuo da base de dados para monitorização do risco BC/FT. Obter, rever e processar continuamente informações e relatórios relevantes para alimentar a base de dados de monitorização de riscos. Preparar e divulgar regularmente pareceres, boletins e relatórios de risco de BC/FT. Envolver os Estados membros e suas instituições, organismos e organizações autorreguladores e outros intervenientes no diálogo sobre riscos, tendências, e métodos de BC/FT. Organizar atividades de capacitação para apoiar os Estados membros na condução da avaliação nacional dos riscos. Estabelecer e manter um fórum de diálogo político com o sector privado. Participar e prestar assessoria política e apoio na análise de riscos aquando da realização de avaliações mútuas. Coordenar a preparação e apresentação de relatórios anuais de atividades por parte dos Estados membros. Numa base anual, fornecer um resumo do relatório de atividades LBC/CFT para cada ano à Plenária do GIABA, em colaboração com os Estados membros. Conduzir revisões estratégicas sobre Avaliações Mútuas periodicamente, a fim de destacar as implicações políticas. Participar ativamente no desenvolvimento do documento estratégico do GIABA. Contribuir para o desenvolvimento do plano de trabalho anual da Direção. Realizar qualquer outra tarefa atribuída pelo supervisor. Habilitações QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA Mestrado (ou equivalente) em Economia, Política Pública, Ciência Política, Administração Pública, ou área similar de uma universidade reconhecida. 10 anos de experiência progressiva de responsabilidade no âmbito da LBC/CFT incluindo 5 anos de experiência de trabalho internacional relevante e/ou 5 anos de supervisão; conhecimento de políticas e mecanismos nas áreas de LBC/CFT no âmbito do sistema da CEDEAO; conhecimento e compreensão comprovados dos aspetos relevantes do combate ao branqueamento de capitais (BC), da luta contra o financiamento do terrorismo (CFT) e do estabelecimento de um sistema de controlo de riscos; conhecimento e compreensão comprovados em matéria de coordenação e condução da avaliação dos riscos associados ao branqueamento de capitais (BC), ao financiamento do terrorismo (FT) e ao desenvolvimento de um plano de ação para mitigar os riscos identificados; conhecimento de técnicas de investigação terminológica e de referência com capacidade para utilizar todas as fontes de referência e de informação e para conduzir investigação complexa na área do BC/FT. PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, fornecendo a perícia de gestão e operacional, necessária para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes e referências). Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho de equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados esperados, defender e criar ímpeto para a mudança e trazer o afinco dos funcionários; Criar e implementar controlos internos para programas piloto para gerir potenciais barreiras à implementação. Excelentes habilidades de gestão pessoal, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e o devido respeito dos controles internos de regras, delegações e transparência. Capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de forma a trazer sucesso contínuo à organização. Conhecimento de gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Gestão de Programas de Sucesso (MSP) ou PgMP Profissional de Gestão de Programas). Capacidade de pesquisar sobre pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para a criação e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização. Habilidades interpessoais e de interações bem desenvolvidas para buscar retornos de, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da comunidade. Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações. Capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas nos serviços ao cliente (por exemplo, painéis, gestão de incentivos, mecanismos de retorno de informação). Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas, compreender melhor as opiniões divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso. Capacidade de ser diplomático, tático e respeitoso com outras pessoas de diversas origens, com diferentes visões culturais, sobretudo na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa/operacionais. Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes reunindo práticas inovadoras. Capacidade de demonstrar objetividade nas apreciações, avaliações e gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais/posições, diferenças de género, e incentivar colaboradores a superar preconceitos e diferenças culturais e de género. Capacidade de servir os interesses de equipas/organizações/comunidades e povos culturalmente diversos e pessoas com deficiência sem preconceitos e diferenças ou preferências. Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmicas conexas e expectativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz. Conhecimento do mandato da CEDEAO, plano estratégico/prioridades, assim como da situação económica, política e social e tendências nos Estados membros, no que diz respeito à sua própria área de atividade. Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas. Conhecimento profundo das regras e procedimentos da CEDEAO, a fim de interpretar e aplicar adequadamente as diretivas, fornecer conselhos técnicos, orientar os colaboradores e avaliar os desempenhos. Capacidade de analisar uma situação por meio de indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e chances de sucesso, na tomada de decisões. Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, as consequências de causas alternativas de ação, os obstáculos potenciais e as formas de evitar o problema no futuro. Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projetos. Capacidade de desenvolver novas perspetivas sobre situações, aplicar soluções inovadoras a problemas e conceber novos métodos de abordagem de problemas ou ruptura quando os métodos e procedimentos estabelecidos são inaplicáveis ou obsoletos. Proficiência em francês e inglês oral e escrito. Capacidade de comunicar com impacto, de forma clara, concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, definir expectativas e explicar questões complexas. Capacidade de escuta e de interpretação correta das mensagens dos outros, e de responder adequadamente. Habilidades e técnicas de redação (por exemplo, propostas, termos de referência, avaliações de programas, planos, processos empresariais) com boas capacidades de edição. Capacidade de dar opiniões francas, reconhecer, abordar as deficiências e motivar os colaboradores diretos a trabalhar com o máximo de empenho. Fluência em expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português). Habilidades de organização e de gestão de projetos/programas com experiência significativa na identificação de cronogramas, metas, custos e recursos necessários para obter resultados operacionais/programas/projetos. Capacidade de definir metas e objetivos eficazes para si mesmo, para os outros e para a divisão e ajustar as prioridades do trabalho ou do projeto em resposta às circunstâncias em evolução. Capacidade de identificar lacunas que afetam o cumprimento das expectativas do programa/projeto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafetação de recursos). Capacidade implementar práticas rigorosas de seguimento e avaliação e para estabelecer calendários de apresentação de relatórios regulares relevantes para obter os principais resultados. Capacidade de planificar, organizar, controlar recursos e respeitar políticas, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos. Informações adicionais GRAU: P5 SALÁRIO ANUAL: UC 57,772.51/ USD 91,153.46 LIMITE DE IDADE: Ter menos de 45 anos Método de avaliação: A avaliação dos candidatos qualificados incluirá um exercício escrito e uma entrevista baseada em competências. Ambiente de trabalho da CEDEAO: A CEDEAO proporciona um ambiente de trabalho que reflete os valores da igualdade de género, da diversidade, da integridade e do equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. Estamos empenhados em garantir a paridade de género dentro da organização e, por isso, encorajamos vivamente as mulheres a candidatarem-se a cargos que correspondam às suas competências. Pessoas de grupos étnicos minoritários, populações indígenas, pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são também fortemente encorajadas a candidatar-se. A diversidade, a equidade e a inclusão estão no centro do pessoal da CEDEAO. Isenção de responsabilidade: A seleção e nomeação estarão sujeitas ao histórico de trabalho e verificações de referências e outros requisitos administrativos. A CEDEAO não cobra quaisquer taxas pelas candidaturas, processamento, formação, entrevistas, testes relacionados com os processos de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com a informação das contas bancárias dos candidatos. Os documentos necessários para a candidatura incluem: Currículo Carta de apresentação Formulário de candidatura O não cumprimento de qualquer um destes requisitos resultará na eliminação da candidatura.

Responsibilities

The incumbent will manage all policy-related matters concerning Anti-Money Laundering and Counter-Terrorism Financing (AML/CFT) for GIABA. They are responsible for establishing risk monitoring systems, coordinating with member states, and providing strategic policy advice.