Operations Manager - CDWC at Resilient Strategies

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Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

11 Jun, 26

Salary

88000.0

Posted On

13 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Organizational Skills, Project Management, Talent Acquisition Coordination, Recruitment Strategy, Hiring Process Management, Onboarding, Performance Governance, Workflow Management, Logistics Coordination, Administrative Systems, Vendor Management, HR Compliance, Workforce Planning, Financial Coordination, Bilingual English/Spanish, Conflict Resolution

Industry

Non-profit Organizations

Description

CALIFORNIA DOMESTIC WORKERS COALITION OPERATIONS MANAGER ABOUT THE ORGANIZATION THE CALIFORNIA DOMESTIC WORKERS COALITION (CDWC), A FISCALLY-SPONSORED PROJECT OF CENTER FOR EMPOWERED POLITICS EDUCATION FUND, IS A COALITION OF GRASSROOTS DOMESTIC WORKER ORGANIZATIONS AND THEIR SUPPORTERS FROM THE LABOR, FAITH, DOMESTIC EMPLOYER, WOMEN AND OTHER GRASSROOTS COMMUNITIES, WHO ARE WORKING TO ADVANCE THE RIGHTS OF DOMESTIC WORKERS. IN CALIFORNIA, THERE ARE APPROXIMATELY 300,000 DOMESTIC WORKERS. WE HAVE COME TOGETHER AS A STATEWIDE NETWORK TO BUILD THE LEADERSHIP AND POLITICAL POWER OF DOMESTIC WORKERS AND TO ENSURE THAT STATEWIDE LAWS AND AGENCIES PROTECT DOMESTIC WORKERS. FINALLY, WE WORK TO INSPIRE ALL CALIFORNIANS TO UPHOLD THE DIGNITY OF DOMESTIC WORKERS INSIDE AND OUTSIDE OF OUR HOMES. POSITION OVERVIEW THE OPERATIONS MANAGER REPORTS TO THE DEPUTY DIRECTOR OF ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT AND IS RESPONSIBLE FOR STRENGTHENING INTERNAL OPERATIONS, HIRING AND ONBOARDING SYSTEMS, AND ORGANIZATIONAL INFRASTRUCTURE THAT SUPPORTS CDWC’S STAFF, PROGRAMS, AND COALITION PRIORITIES. THIS ROLE SERVES AS A KEY OPERATIONAL AND TALENT PARTNER TO LEADERSHIP BY COORDINATING HIRING PROCESSES, SUPPORTING EMPLOYEE LIFECYCLE SYSTEMS, MANAGING OPERATIONAL WORKFLOWS, OVERSEEING AND SUPERVISING LOGISTICS TO ENSURE ALL EVENTS AND ACTIVITIES OF THE COALITION RUN SMOOTHLY, EFFICIENTLY, AND IN ALIGNMENT WITH CDWC’S VALUES, AND ENSURING STRONG ADMINISTRATIVE AND COMPLIANCE STRUCTURES. RESPONSIBILITIES THE FOLLOWING RESPONSIBILITIES ARE INTENDED TO DESCRIBE THE GENERAL NATURE AND LEVEL OF WORK BEING PERFORMED. THEY ARE NOT INTENDED TO BE AN EXHAUSTIVE LIST OF ALL RESPONSIBILITIES, DUTIES, AND SKILLS REQUIRED OF PERSONNEL CLASSIFIED IN THIS MANNER. DUTIES, RESPONSIBILITIES, AND ACTIVITIES MAY CHANGE AT ANY TIME WITH OR WITHOUT NOTICE. SUPERVISION & MANAGEMENT * Participate in the recruitment, hiring, and onboarding processes of new operations and logistics staff, ensuring alignment with organizational values and operational needs. * Supervise and support Logistics and Operations Coordinators to operationalize CDWC’s values in all events, mobilizations, training, retreats, and coalition activities, ensuring smooth execution and adherence to established standards and protocols. * Establish regular check-ins with staff to review progress on work plans, provide feedback, and collaboratively set goals and priorities. * Serve as a resource and guide for staff across the organization, supporting both day-to-day operational tasks and the achievement of short- and long-term professional and personal development goals. * Partner with the DDOD to design and document performance governance structures (roles, decision rights, review cadence, escalation pathways). * Maintain performance governance documentation, including frameworks, templates, workflows, and accountability maps. * Track adherence to agreed-upon performance management processes across teams. * Identify implementation gaps and escalate trends or risks to DDOD. * Collaborate with other supervisors in the Management Circle to steward the organization, which includes: * Participating in agenda creation and preparation for Management Circle meetings, ensuring key operational, programmatic, and talent priorities are addressed. * Facilitating or co-facilitating discussions to surface operational challenges, brainstorm solutions, and coordinate cross-departmental initiatives. * Supporting collective decision-making on staffing, resource allocation, and organizational priorities. * Aligning management strategies with coalition values and equity-centered practices, modeling accountability, transparency, and collaboration for all staff. TALENT ACQUISITION & STAFFING OPERATIONS * MANAGE FULL-CYCLE RECRUITMENT COORDINATION INCLUDING JOB POSTING, CANDIDATE TRACKING, SCHEDULING INTERVIEWS, AND ONBOARDING LOGISTICS. * PARTNER WITH HIRING MANAGERS AND LEADERSHIP TO DEVELOP EQUITABLE AND INCLUSIVE RECRUITMENT STRATEGIES THAT ALIGN WITH CDWC VALUES AND WORKFORCE NEEDS. * Maintain hiring timelines, applicant tracking systems, and recruitment documentation to ensure compliance and transparency. * Support development of job descriptions, interview tools, evaluation rubrics, and hiring protocols. * Coordinate candidate communications and provide a welcoming, values-aligned candidate experience. * Collaborate with fiscal sponsor HR partners and backend operational vendors to ensure compliance with employment regulations and hiring procedures. * Track recruitment metrics and provide analysis to strengthen hiring effectiveness, diversity goals, and staffing planning. * Support onboarding processes including orientation coordination, training logistics, and onboarding materials. Organizational Operations & Systems Management * Coordinate operational logistics for staff meetings, retreats, training, and internal planning spaces, overseeing and supervising these internal logistics as well as logistics for all coalition-related events, training, mobilizations, and activities, ensuring alignment with established standards, protocols, and procedures. * Maintain centralized tracking systems for goal management and evaluation deadlines. * Partner with Finance and Operations to align performance metrics with organizational priorities and contract reporting where relevant. * Maintain organizational calendars, project management tools, and workflow tracking systems. * Manage vendor coordination and operational contracts in partnership with leadership. * Support staff with administrative systems including technology platforms, document management, and operational troubleshooting. * Maintain internal operations manuals and process documentation. * Serve as first-line support for managers on process questions (timelines, templates, compliance requirements). * Reinforce governance standards and expectations in Management Circle meetings. HUMAN RESOURCES & STAFF EXPERIENCE SUPPORT * Support employee lifecycle processes including onboarding, offboarding, performance cycle coordination, and professional development tracking. * Coordinate staff training and learning opportunities aligned with organizational competency development. * Maintain staff records and ensure compliance with RS/HR policies and labor regulations. * Serve as a liaison between CDWC staff and fiscal sponsor HR and operational teams. Financial & Administrative Coordination * Partner/Collaborate with leadership and fiscal sponsors to shape operational planning and resource allocation, ensuring workflows, staffing, and talent capacity are aligned to support coalition priorities. * Partner with the Deputy Director of Organizational Development (DDOD) in advancing workforce planning strategy by supporting talent forecasting, staffing projections, and capacity modeling to ensure alignment between organizational priorities, financial planning, and long-term sustainability. * Oversee organizational systems for tracking operational expenses, invoices, reimbursements, and vendor payments, ensuring accuracy, compliance, and efficiency. Delegate and supervise administrative processing and logistics tasks as appropriate. * Identify operational risks, inefficiencies, and resource gaps and implement process improvements to strengthen financial and administrative infrastructure. FISCAL & HR ADMINISTRATIVE OPERATIONS * Coordinate payroll-related communications between staff and fiscal sponsor * Relaying payroll questions, timekeeping corrections, and documentation requests * Supporting onboarding and offboarding payroll processing steps * Ensuring stipend and reimbursement documentation is complete and submitted accurately * Monitor and support timesheet compliance across staff: * Track timely submission of timesheets * Follow up with staff and supervisors regarding missing or incomplete entries * Ensure alignment with non-exempt overtime requirements and union considerations * Maintain organized timekeeping records for audit readiness * Support HR compliance documentation processes including: * New hire documentation tracking (I-9, W-4, direct deposit forms, etc.) * Benefits enrollment coordination * Workers’ compensation or leave-related paperwork routing * Maintaining secure personnel documentation systems * Assist in maintaining compliance calendars related to labor law postings, required trainings, and reporting deadlines in coordination with fiscal sponsor guidance. * Escalate complex or sensitive HR matters to the Operations Manager while ensuring timely administrative follow-through. GOVERNANCE & COALITION SUPPORT * Provide operational and logistical support for Steering Committee, Directors’ Circle, and internal leadership meetings. * Support preparation of meeting materials, note taking, and follow-up task tracking. * Oversee/supervise travel, scheduling, and logistics for coalition events and convenings. * Assist with conflict resolution and internal communication processes by supporting facilitation logistics and documentation when needed. REQUIRED QUALIFICATIONS * Bilingual English/Spanish is strongly preferred. * Strong organizational and project management skills with ability to manage multiple priorities and deadlines. * Demonstrated experience coordinating talent acquisition or recruitment processes. * Commitment to equitable and inclusive hiring practices and workforce development. * Ability to manage confidential information with professionalism and integrity. * Strong communication and relationship-building skills across diverse stakeholders. * Ability to work collaboratively in coalition and movement-based environments. * Ability to create and maintain operational infrastructure. * Demonstrated commitment to racial, gender, economic, and immigrant justice. * Grounded in or connected to the experiences of low-wage workers, immigrant communities, and women of color leadership. PREFERRED QUALIFICATIONS * Minimum 7 years of experience in nonprofit operations, HR coordination, or administrative leadership. * Experience supporting recruitment, hiring, or workforce development processes. * Experience working within coalition, labor, or grassroots movement organizations preferred. * Familiarity working with fiscal sponsorship structures and vendor-based HR systems preferred. * Experience using project management and HR information systems (Asana, Culture Amp, 15-Five, Visio, ADP). Please note this job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities required of the employee. Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice. We are an equal opportunity employer and are committed to building a team that reflects the communities we serve. We welcome applicants of all backgrounds, experiences, and identities, including those who have been historically underrepresented in nonprofit leadership and advocacy spaces. We value lived experience alongside professional experience and recognize that skills and qualifications are developed in many settings—both formal and informal. California Domestic Workers Coalition contracts with Resilient Strategies LLC for backend and operational support including hiring and employment. Resilient Strategies is an equal opportunity, affirmative action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, ancestry, national origin, citizenship, immigration status, religion or creed, sex, gender identity or expression, trans, non-binary, Black, Indigenous, people of color, disabled, pregnancy or reproductive health decisions, marital status, age, disability, medical condition, genetic information, military or veteran status, or any other characteristic protected by federal, state, or local law.Pursuant of the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider qualified applicants with arrest and conviction records for employment. WORK ENVIRONMENT / PHYSICAL DEMANDS This is a hybrid-remote position based in California, with regular visits to CDWC office locations in Oakland and San Francisco and periodic statewide travel. Candidates do not need to be located in the Bay Area or Los Angeles. As the Coalition continues expanding its work in Los Angeles County, candidates based in the region are strongly encouraged to apply. Able to work on a computer, including sitting at a desk for extended periods of time, with or without reasonable accommodation; manual dexterity to operate a keyboard; able to read a computer screen and printed materials with or without vision aids; able to speak clearly and audibly on the phone and in person and be understood by others; able to hear and understand speech, including on the phone; able to understand and follow oral and written instructions. Must be able to stretch, bend, kneel, twist, squat, reach above or below the shoulder, push, grasp, and lift up to 48 pounds. Able to walk, drive, write, stand, and sit. Employment Terms * This is a full-time position. This position is 40 hours per week. This position has an estimated salary range of $78,000 – $88,000, commensurate with experience and qualifications, which is approximately $37.50 – $42.30 per hour, based on a full-time, 40-hour workweek. This range is aligned with regional nonprofit operations leadership benchmarks and reflects the scope, responsibility, and oversight required for this role. We offer a competitive health benefits package that includes: medical, dental, vision, and a generous paid time off schedule. How to Apply * Submit a resume and short answers to the following application questions through this job portal, Applications will be reviewed as received. * Why are you interested in this role at California Domestic Workers Coalition? How does our mission align with your personal and professional values? * Are you able to communicate fluently in both English and Spanish? * Tell us about your experience supporting hiring, workforce planning, or staffing operations. How have you used data, systems, or forecasting to inform staffing decisions? * Tell us about your experience building or supporting performance management, accountability, or internal governance systems. What was your role, and what impact did it have? CDWC contracts with Resilient Strategies LLC for backend and operational support including hiring and employment. Resilient Strategies is an equal opportunity, affirmative action employer. Folks who are queer, trans, non-binary, Black, Indigenous, people of color, disabled, parents, are/have been system-impacted, are immigrants, and anyone who has experienced systemic oppression and/or gender-based violence are encouraged to apply. Pursuant of the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider qualified applicants with arrest and conviction records for employment. ---------- California Domestic Workers Coalition Gerente de Operaciones About the Organization La Coalición de Trabajadoras del Hogar de California (CDWC), un proyecto patrocinado fiscalmente por Center for Empowered Politics Education Fund, es una coalición de organizaciones comunitarias de trabajadoras del hogar y sus aliados de los sectores laboral, de fe, empleadores domésticos, mujeres y otras comunidades de base que trabajan para avanzar los derechos de las trabajadoras del hogar. En California, hay aproximadamente 300,000 trabajadoras del hogar. Nos hemos unido como una red estatal para fortalecer el liderazgo y el poder político de las trabajadoras del hogar y para asegurar que las leyes y agencias estatales protejan a las trabajadoras del hogar. Finalmente, trabajamos para inspirar a todas las personas en California a defender la dignidad de las trabajadoras del hogar dentro y fuera de nuestros hogares. Mirada al trabajo El/la Gerente de Operaciones reporta al/la Subdirector/a de Desarrollo Organizacional y es responsable de fortalecer las operaciones internas, los sistemas de contratación y de incorporación de personal, y la infraestructura organizacional que apoya al personal, los programas y las prioridades de la coalición de CDWC. Este rol sirve como un socio clave en operaciones y talento para el liderazgo al coordinar procesos de contratación, apoyar los sistemas del ciclo de vida del personal, gestionar flujos de trabajo operativos, supervisar y dirigir la logística para asegurar que todos los eventos y actividades de la coalición se desarrollen de manera fluida, eficiente y en alineación con los valores de CDWC, y garantizar estructuras administrativas y de cumplimiento sólidas. Responsibilities Las siguientes responsabilidades describen la naturaleza general y el nivel del trabajo que se realiza. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, funciones o habilidades requeridas para el personal clasificado de esta manera. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso. Supervisión y gerencia * Participar en los procesos de reclutamiento, contratación e incorporación de nuevo personal de operaciones y logística, asegurando alineación con los valores organizacionales y las necesidades operativas. * Supervisar y apoyar a los/las Coordinadores/as de Logística y Operaciones para operacionalizar los valores de CDWC en todos los eventos, movilizaciones, capacitaciones, retiros y actividades de la coalición, asegurando una ejecución fluida y el cumplimiento de los estándares y protocolos establecidos. * Establecer reuniones periódicas con el personal para revisar el progreso de los planes de trabajo, brindar retroalimentación y establecer de manera colaborativa metas y prioridades. * Servir como recurso y guía para el personal de toda la organización, apoyando tanto las tareas operativas diarias como el logro de metas de desarrollo profesional y personal a corto y largo plazo. * Asociarse con él/la DDOD para diseñar y documentar estructuras de gobernanza del desempeño (roles, derechos de decisión, frecuencia de evaluaciones, vías de escalamiento). * Mantener la documentación de gobernanza del desempeño, incluidos marcos, plantillas, flujos de trabajo y mapas de rendición de cuentas. * Dar seguimiento al cumplimiento de los procesos de gestión del desempeño acordados entre equipos. * Identificar brechas de implementación y escalar tendencias o riesgos a la DDOD. * Colaborar con otros supervisores en el Círculo de Gestión para guiar a la organización, lo cual incluye: * Participar en la creación de agendas y preparación de reuniones del Círculo de Gestión, asegurando que se aborden prioridades operativas, programáticas y de talento. * Facilitar o co-facilitar discusiones para identificar desafíos operativos, generar soluciones y coordinar iniciativas interdepartamentales. * Apoyar la toma de decisiones colectivas sobre personal, asignación de recursos y prioridades organizacionales. * Alinear estrategias de gestión con los valores de la coalición y prácticas centradas en la equidad, modelando responsabilidad, transparencia y colaboración para todo el personal. Reclutamiento y selección de Talento * Gestionar la coordinación completa de procesos de reclutamiento, incluyendo publicación de vacantes, seguimiento de candidatos, programación de entrevistas y logística de incorporación. * Asociarse con gerentes de contratación y liderazgo para desarrollar estrategias de reclutamiento equitativas e inclusivas alineadas con los valores de CDWC y las necesidades de la fuerza laboral. * Mantener cronogramas de contratación, sistemas de seguimiento de solicitantes y documentación de reclutamiento para asegurar cumplimiento y transparencia. * Apoyar el desarrollo de descripciones de puesto, herramientas de entrevista, rúbricas de evaluación y protocolos de contratación. * Coordinar comunicaciones con candidatos y proporcionar una experiencia de candidatura acogedora y alineada con los valores de la organización. * Colaborar con socios de recursos humanos del patrocinador fiscal y proveedores operativos externos para asegurar el cumplimiento de regulaciones laborales y procedimientos de contratación. * Dar seguimiento a métricas de reclutamiento y proporcionar análisis para fortalecer la efectividad de contratación, metas de diversidad y planificación de personal. * Apoyar procesos de incorporación incluyendo coordinación de orientación, logística de capacitación y materiales de onboarding. Operaciones y Sistemas * Coordinar la logística operativa para reuniones de personal, retiros, capacitaciones y espacios internos de planificación, supervisando tanto estas logísticas internas como la logística de todos los eventos, capacitaciones, movilizaciones y actividades de la coalición, asegurando alineación con estándares, protocolos y procedimientos establecidos. * Mantener sistemas centralizados de seguimiento para la gestión de metas y plazos de evaluación. * Asociarse con Finanzas y Operaciones para alinear métricas de desempeño con prioridades organizacionales y reportes contractuales cuando corresponda. * Mantener calendarios organizacionales, herramientas de gestión de proyectos y sistemas de seguimiento de flujos de trabajo. * Gestionar la coordinación con proveedores y contratos operativos en colaboración con el liderazgo. * Apoyar al personal con sistemas administrativos incluyendo plataformas tecnológicas, gestión de documentos y resolución de problemas operativos. * Mantener manuales internos de operaciones y documentación de procesos. * Servir como apoyo de primera línea para gerentes en preguntas sobre procesos (cronogramas, plantillas, requisitos de cumplimiento). * Reforzar estándares de gobernanza y expectativas en reuniones del Círculo de Gestión. * Human Resources & Staff Experience Support * Apoyar procesos del ciclo de vida del personal incluyendo incorporación, salida de personal, coordinación del ciclo de desempeño y seguimiento de desarrollo profesional. * Coordinar capacitaciones y oportunidades de aprendizaje del personal alineadas con el desarrollo de competencias organizacionales. * Mantener registros del personal y asegurar cumplimiento con políticas de RS/HR y regulaciones laborales. * Servir como enlace entre el personal de CDWC y los equipos de recursos humanos y operaciones del patrocinador fiscal. Coordinación financiera y Administración * Colaborar con el liderazgo y patrocinadores fiscales para dar forma a la planificación operativa y asignación de recursos, asegurando que los flujos de trabajo, personal y capacidad de talento estén alineados para apoyar las prioridades de la coalición. * Asociarse con el/la Subdirector/a de Desarrollo Organizacional (DDOD) para avanzar la estrategia de planificación de la fuerza laboral apoyando proyecciones de talento, estimaciones de personal y modelos de capacidad para asegurar alineación entre prioridades organizacionales, planificación financiera y sostenibilidad a largo plazo. * Supervisar sistemas organizacionales para el seguimiento de gastos operativos, facturas, reembolsos y pagos a proveedores, asegurando precisión, cumplimiento y eficiencia. Delegar y supervisar tareas administrativas y logísticas según corresponda. * Identificar riesgos operativos, ineficiencias y brechas de recursos e implementar mejoras de procesos para fortalecer la infraestructura financiera y administrativa. Fiscal & HR Administrative Operations * Coordinar comunicaciones relacionadas con la nómina entre el personal y el patrocinador fiscal. * Transmitir preguntas sobre nómina, correcciones de registro de tiempo y solicitudes de documentación. * Apoyar los pasos de procesamiento de nómina durante la incorporación y salida del personal. * Asegurar que la documentación de estipendios y reembolsos esté completa y se envíe correctamente. * Monitorear y apoyar el cumplimiento de hojas de tiempo entre el personal: * Dar seguimiento al envío oportuno de hojas de tiempo * Hacer seguimiento con personal y supervisores sobre entradas faltantes o incompletas * Asegurar alineación con requisitos de horas extra para empleados no exentos y consideraciones sindicales * Mantener registros organizados de tiempo para preparación ante auditorías * Apoyar procesos de documentación de cumplimiento de recursos humanos incluyendo: Seguimiento de documentación de nuevas contrataciones (I-9, W-4, formularios de depósito directo, etc.) * Coordinación de inscripción a beneficios * Canalización de documentación relacionada con compensación laboral o licencias * Mantenimiento de sistemas seguros de documentación de personal * Ayudar a mantener calendarios de cumplimiento relacionados con publicaciones de leyes laborales, capacitaciones requeridas y fechas límite de informes en coordinación con la orientación del patrocinador fiscal. * Escalar asuntos complejos o sensibles de recursos humanos al/la Gerente de Operaciones mientras se asegura el seguimiento administrativo oportuno. Apoyo a la Coalición * Proporcionar apoyo operativo y logístico para reuniones del Steering Committee, Directors’ Circle y reuniones internas de liderazgo. * Apoyar la preparación de materiales de reunión, toma de notas y seguimiento de tareas. * Supervisar o coordinar viajes, agendas y logística para eventos y reuniones de la coalición. * Asistir con procesos de resolución de conflictos y comunicación interna apoyando la logística de facilitación y documentación cuando sea necesario. Prerrequisitos: * Dominio bilingüe inglés/español es altamente preferido. * Fuertes habilidades organizativas y de gestión de proyectos con capacidad para manejar múltiples prioridades y plazos. * Experiencia demostrada coordinando procesos de reclutamiento o adquisición de talento. * Compromiso con prácticas de contratación equitativas e inclusivas y desarrollo de la fuerza laboral. * Capacidad para manejar información confidencial con profesionalismo e integridad. * Fuertes habilidades de comunicación y construcción de relaciones con diversos actores. * Capacidad para trabajar de manera colaborativa en entornos de coalición y movimientos sociales. * Capacidad para crear y mantener infraestructura operativa. * Compromiso demostrado con la justicia racial, de género, económica y para inmigrantes. * Conexión con las experiencias de trabajadores de bajos salarios, comunidades inmigrantes y liderazgo de mujeres de color. Qualificaciones preferidas * Mínimo 7 años de experiencia en operaciones de organizaciones sin fines de lucro, coordinación de recursos humanos o liderazgo administrativo. * Experiencia apoyando procesos de reclutamiento, contratación o desarrollo de la fuerza laboral. * Experiencia trabajando en organizaciones de coalición, laborales o de movimientos sociales. * Familiaridad con estructuras de patrocinio fiscal y sistemas de recursos humanos basados en proveedores. * Experiencia utilizando sistemas de gestión de proyectos e información de recursos humanos (Asana, Culture Amp, 15Five, Visio, ADP). Tenga en cuenta que esta descripción del puesto no está diseñada para cubrir ni contener una lista exhaustiva de todas las actividades, funciones o responsabilidades requeridas del empleado. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la construcción de un equipo que refleje a las comunidades a las que servimos. Damos la bienvenida a personas solicitantes de todos los orígenes, experiencias e identidades, incluyendo a quienes han estado históricamente subrepresentadas en espacios de liderazgo y defensa dentro del sector sin fines de lucro. Valoramos la experiencia vivida junto con la experiencia profesional y reconocemos que las habilidades y cualificaciones se desarrollan en muchos contextos, tanto formales como informales. California Domestic Workers Coalition contrata a Resilient Strategies LLC para apoyo administrativo y operativo, incluyendo procesos de contratación y empleo. Resilient Strategies es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y practica acción afirmativa. Todas las personas solicitantes calificadas recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, ascendencia, origen nacional, ciudadanía, estatus migratorio, religión o credo, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, embarazo o decisiones relacionadas con la salud reproductiva, estado civil, edad, discapacidad, condición médica, información genética, estatus militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local. Condiciones de Trabajo y localización Este es un puesto híbrido-remoto basado en California, con visitas regulares a las oficinas de CDWC en Oakland y San Francisco y viajes periódicos a nivel estatal. Los candidatos no necesitan residir en el Área de la Bahía ni en Los Ángeles. A medida que la Coalición continúa expandiendo su trabajo en el Condado de Los Ángeles, se alienta especialmente a las personas basadas en la región a postularse. Debe poder trabajar en una computadora, incluyendo permanecer sentado en un escritorio por períodos prolongados, con o sin adaptaciones razonables; tener destreza manual para operar un teclado; poder leer una pantalla de computadora y materiales impresos con o sin ayudas visuales; poder hablar clara y audiblemente por teléfono y en persona; poder escuchar y comprender el habla, incluso por teléfono; poder comprender y seguir instrucciones orales y escritas. Debe poder estirarse, agacharse, arrodillarse, girar, ponerse en cuclillas, alcanzar por encima o por debajo del hombro, empujar, agarrar y levantar hasta 48 libras. Capacidad para caminar, conducir, escribir, estar de pie y sentarse. Terminos de Empleo Este es un puesto de tiempo completo. Este puesto es de 40 horas por semana. Este puesto tiene un rango salarial estimado de $78,000 – $88,000, dependiendo de la experiencia y calificaciones, lo cual equivale aproximadamente a $37.50 – $42.30 por hora, basado en una semana laboral de 40 horas. Este rango está alineado con los puntos de referencia regionales para liderazgo de operaciones en organizaciones sin fines de lucro y refleja el alcance, responsabilidad y supervisión requeridos para este rol. Ofrecemos un paquete competitivo de beneficios de salud que incluye seguro médico, dental, de visión y una generosa política de tiempo libre pagado. Como aplicar: * Envíe un currículum y respuestas breves a las siguientes preguntas de solicitud a través de este portal de empleo. Las solicitudes se revisarán conforme se reciban. * ¿Por qué le interesa este puesto en la Coalición de Trabajadoras del Hogar de California? ¿Cómo se alinea nuestra misión con sus valores personales y profesionales? * ¿Puede comunicarse con fluidez tanto en inglés como en español? * Cuéntenos sobre su experiencia apoyando la contratación, planificación de la fuerza laboral u operaciones de personal. ¿Cómo ha utilizado datos, sistemas o proyecciones para informar decisiones de personal? * Cuéntenos sobre su experiencia construyendo o apoyando sistemas de gestión del desempeño, rendición de cuentas o gobernanza interna. ¿Cuál fue su rol y qué impacto tuvo? CDWC contrata a Resilient Strategies LLC para brindar soporte administrativo y operativo, lo que incluye la contratación y la gestión de empleo. Resilient Strategies es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y aplica la acción afirmativa. Se alienta a postularse a las personas queer, trans, no binarias, negras, indígenas, personas de color, personas con discapacidad, padres y madres, personas que han sido o son afectadas por el sistema, personas inmigrantes, y a cualquier persona que haya experimentado opresión sistémica y/o violencia de género. En cumplimiento con la Ordenanza de Oportunidades Justas (Fair Chance Ordinance) de San Francisco, consideraremos para el empleo a los candidatos calificados que cuenten con antecedentes de arrestos o condenas.

Responsibilities

The Operations Manager is responsible for strengthening internal operations, hiring/onboarding systems, and organizational infrastructure, serving as a key operational and talent partner to leadership. Key duties include supervising staff, managing full-cycle recruitment coordination, overseeing operational logistics for all events, and maintaining administrative and compliance structures.