EXPERIENCE:

Études
Certificat ou diplôme
Technologie des communications/technicien en communications
Science de la gestion
Marketing/gestion du marketing (g\u00E9n\u00E9ral) Milieu de travail
Festival
Musique, arts et divertissement
Événements culturels Tâches
Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles
Organiser des activités sociales et des services de restauration, de transport et d’autres services
Planifier les documents requis et diffuser la documentation avant et après la tenue de l’événement (itinéraires, évaluations, etc.)
Gestion de la logistique des événements
Mettre en oeuvre des activités de marketing
Établir l’ordre de priorité des tâches, s’assurer que les procédures sont suivies et que les délais sont respectés
Préparer des contrats avec des athlètes, des écrivains, des artistes ou d’autres personnes Systèmes de gestion (sig ou bd)
MS Excel
MS Office
MS Outlook
MS Word
MS Windows Production artistique
Rapports annuels Domaine d’expérience de travail
Spectacles de divertissement Conditions de travail et capacités physiques
Souci du détail
Délais serrés
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Heures supplémentaires demandées Qualités personnelles
Précis
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Excellente communication écrite
Flexibilité
Esprit d’initiative
Sens de l’organisation
Esprit d’équipe
Gestion du temps
Débrouillardise
Capacité d’effectuer plusieurs tâches simultanément
Polyvalence Questions de sélection
Êtes-vous disponible pour la date de début annoncée?
Avez-vous de l’expérience antérieure dans ce domaine d’emploi?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées ci-dessus? Expérience
1 an à moins de 2 ans Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Loisirs et activités sur place
Autres avantages
Occasions de développement de l’esprit d’équipe
Stationnement disponible Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d’embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.

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