JOB DESCRIPTION

Wir gehören zu den weltweit führenden Energiekonzernen und entwickeln sowie liefern komplexe Energie- und Antriebslösungen für sicherheitskritische Anwendungen – in der Luft, auf See und an Land.
Während wir das bislang mutigste Transformationsprogramm in unserer Unternehmensgeschichte durchlaufen, ist die konsequente Umsetzung und Ausrichtung unserer Personalstrategien entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg.
Die Rolle des/der Organisation Effectiveness (OE) Partner:in ist eine dynamische Rolle, die darauf ausgelegt ist, anpassungsfähige und skalierbare HR-Unterstützung in Bezug auf unsere People-Prioritäten bereitzustellen. Ziel ist es, die Leistung zu verbessern, indem Menschen, Prozesse, Strategien und Systeme aufeinander abgestimmt werden. Als strategische Partner arbeiten sie mit den SME-Teams in unseren HR-Prioritäten zusammen, um gemeinsam unternehmensweite Lösungen zu entwickeln und umzusetzen, die spezifische organisatorische Bedürfnisse erfüllen und gleichzeitig langfristigen Erfolg fördern.
Diese Position eignet sich hervorragend, um Fachwissen im Bereich HR zu erweitern und in einem agilen Umfeld mit mehreren Teams aktiv zur Erreichung von Geschäftszielen beizutragen.

QUALIFIKATIONEN - WAS WIR UNS WÜNSCHEN:

• Starkes Verständnis der internen Arbeitsweisen und die Fähigkeit, sich in den komplexen Anforderungen eines sich transformierenden Unternehmens zurechtzufinden.
• Fähigkeit, komplexe interne und externe Stakeholder zu managen.
• Hohe menschliche Reife und ein sehr feines Gespür für organisatorische Dynamiken.
• Eine Kombination aus emotionaler Intelligenz, strategischem Denken und Liebe zum Detail.
• Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, Beziehungen aufzubauen und neue Perspektiven einzubringen.
• Starke Arbeitsethik; leidenschaftliches Engagement für den außergewöhnlichen Erfolg von Rolls-Royce und die Bereitschaft, zusätzliche Anstrengungen zu leisten.
• Hohe Lernagilität.
• Bachelorabschluss in Human Resources, Programmmanagement oder einem verwandten Bereich.

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