Partenaire - Acquisition de talents at Norda Stelo

Sherbrooke, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 May, 26

Salary

0.0

Posted On

11 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment Process Management, Candidate Experience Quality, Talent Attraction, Selection Process, Innovative Recruitment Campaigns, Internal Client Collaboration, HR Needs Assessment, Recruitment Strategy Guidance, Talent Pipeline Development, Social Media Recruitment, Proactive Recruitment Strategies, Business Plan Support, Recruitment Event Coordination, External Partner Relations, Talent Acquisition and Retention, Special Projects Participation

Industry

Engineering Services

Description

Suivez votre étoile! Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement. Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain! L’équipe derrière le génie Au sein du groupe Talent et Culture et relevant de la cheffe d’équipe, vous serez chargé d’assurer le processus de recrutement en collaboration avec l’équipe en acquisition de talents. Vous serez notamment le.a gardien.ne de la qualité de l'expérience candidat et vous aurez comme mandat de mener à bien le processus d'attraction et de sélection des meilleurs talents grâce à des campagnes de recrutement novatrices. Vos responsabilités Assurer la gestion complète du processus de recrutement, de la demande d’effectifs à la production de l’offre; Travailler en étroite collaboration avec les clients internes pour déterminer les besoins en matière de ressources humaines ; Assister et guider les clients internes relativement à la stratégie de recrutement à adopter en fonction du besoin réel ; Développer et maintenir de façon proactive un bassin et un réseau de candidats de talent dans le domaine du génie-conseil ; Développer et maximiser l’utilisation des médias sociaux en matière de recrutement; Concevoir, recommander et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovatrices et proactives afin de soutenir la réalisation du plan d’affaires de l’entreprise en fonction des besoins en main-d’œuvre actuels et futurs ; Accroître la visibilité de l’entreprise sur le marché en développant, participant et coordonnant les activités de recrutement ciblées (foires d’emplois universitaires, salons de l’emploi, missions de recrutement international, etc.) ; Entretenir les liens d’affaires avec les partenaires externes ; Réaliser divers mandats relatifs à l’acquisition et à la rétention des talents en partenariat avec les partenaires d’affaire; Participer à la réalisation de projets spéciaux au sein du groupe acquisition de talents. Nos incontournables Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe ; 5 à 7 ans d’expérience en recrutement, idéalement en firme de recrutement ; Connaissance du milieu de l’ingénierie ou de la construction (un atout) ; Bonne compréhension des médias sociaux et des nouvelles méthodes de recrutement ; Bilinguisme (français/anglais) parlé et écrit ; Habiletés démontrées en communication verbale et écrite ; Aptitudes démontrées pour le travail en équipe et l’innovation ; Adaptabilité et orienté résultats ; Souci du détail. #LI-Hybrid #LI-CH1 Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler! Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : Talents@norda.com

Responsibilities

The role involves managing the complete recruitment process from staffing requests to offer generation, while collaborating closely with internal clients to define human resources needs and guide recruitment strategy. Responsibilities also include proactively developing a talent pipeline, maximizing social media use for recruitment, and implementing innovative attraction strategies.