Partenaire d'affaires, dotation, développement et corporatif at ArcelorMittal

Contrecoeur, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

06 May, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Compliance, Training, Development, Coaching, Performance Evaluation, Organizational Development, Diversity, Equity, Inclusion, Communication, Adaptability, Teamwork, Health and Safety, Project Management, Budget Management

Industry

mining

Description

Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde; Programme de bonification; Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie); Programme de formation et de développement; Régime de retraite avec participation de l’employeur; Programme d’aide aux employés (PAE); Et plus encore! Un acier de qualité, cela commence avec toi; Responsabilités : Sous la Directrice, dotation et développement, le Partenaire d’affaires, Dotation, Développement et Corporatif aura les responsabilités suivantes : Dotation Effectuer le processus complet de recrutement des postes cadres, syndiqués, étudiants et stagiaires Garantir l’équité, la conformité et le respect des standards et audits (SOX) Effectuer les avis de nomination et actualiser les organigrammes Effectuer des rencontres hebdomadaires avec tous les gestionnaires concernant l’avancement des postes en cours de recrutement Développer des sources de recrutement innovantes et représenter ArcelorMittal auprès de ses partenaires (universités, organismes Promouvoir la diversité, l’équité & l’inclusion Formation Chapeauter toutes les formations des employés de leurs secteurs Supporter les gestionnaires dans leurs besoins de formations (via Académie SST, Université ArcelorMittal, tutoriels, Suite Office ou autres formations en ligne ou en présentiel) Prioriser les formations SST obligatoires de leurs secteurs et effectuer les suivis Effectuer le suivi du taux de participation aux formations de leurs secteurs selon les inscriptions Développement organisationnel Agir à titre de partenaire stratégique dans le but de soutenir la croissance et les changements organisationnels Présenter les résultats obtenus dans les sondages de mobilisation Speak-up de leurs secteurs et animer les rencontres d'équipe Rencontrer et guider chaque employé cadre de leurs secteurs dans l’élaboration de leurs objectifs annuels, l’évaluation de rendement et leur plan de développement Participer à l’exercice des côtes de performances et de potentiels Participer à l’élaboration des plans de successions Effectuer des enquêtes sur le climat de travail Effectuer du coaching personnalisé aux gestionnaires de leurs secteurs Corporatif Maintien et suivi de la plateforme eGEDP (plan de succession, évaluations, cote de performance et de potentiel, entrevues de départ, CV, mobilités, etc.) Préparer et effectuer les présentations corporatives (cotes de performance en janvier, plan de succession en juillet, Leadership SST, etc.) Améliorer et déployer le programme de Leadership Pipeline Être responsable des audits internes et externes Préparer le budget de l’équipe dotation & développement Effectuer la gestion et le suivi des demandes d’achats, carte de crédit, etc. Exigences : Bac en ressources humaines, administration ou équivalent Minimum 3 ans d’expérience en ressources humaines À l’aise avec la gestion de multiples dossiers et le sens de l’urgence Maîtrise de l’anglais pour les enjeux corporatifs Excellentes compétences informatiques (Suite Office) Sens de la communication, adaptabilité, esprit d’équipe Santé, sécurité et respect des 10 Règles d’Or au quotidien Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité. CODE= AMPLC/AMLPC Même description de publication pour les candidats internes et externes ArcelorMittal est l’un des leaders mondiaux de l’industrie de l’acier et des mines avec 154 000 salariés, une présence dans 60 pays et des installations de production d'acier primaire dans 16 pays. En 2022, ArcelorMittal a réalisé un chiffre d'affaires de 79,8 milliards de dollars et une production d'acier brut de 59 millions de tonnes, tandis que la production de minerai de fer a atteint 45,3 millions de tonnes. Notre objectif est de contribuer à construire un monde meilleur avec des aciers plus intelligents. Des aciers fabriqués à l'aide de procédés innovants qui consomment moins d'énergie, émettent beaucoup moins de carbone et réduisent les coûts. Des aciers plus propres, plus résistants et réutilisables. Des aciers pour les véhicules électriques et les infrastructures d'énergie renouvelable, qui accompagneront la transformation des sociétés au cours de ce siècle. Avec l'acier au cœur de notre action, la créativité de nos équipes et notre culture d'entreprise, nous aiderons le monde à réaliser ce changement. Voilà, selon nous, ce qui fait l’entreprise sidérurgique de demain. ArcelorMittal est cotée aux bourses de New York (MT), Amsterdam (MT), Paris (MT), Luxembourg (MT) et aux bourses espagnoles de Barcelone, Bilbao, Madrid et Valence (MTS). Pour plus d'informations sur ArcelorMittal, veuillez consulter le site : http://corporate.arcelormittal.com À propos d’ArcelorMittal Produits longs Canada ArcelorMittal Produits longs Canada regroupe plus de 1 900 employés répartis au Québec et en Ontario, incluant des usines de production d’acier (aciérage, laminage et tréfilage), de recyclage et de traitement de ferraille. Nous nous spécialisons dans la fabrication de produits semi-finis tels que des billettes, des brames, des barres et du fil machine, dédiés aux marchés de la construction et de l’automobile ainsi qu’à divers usages industriels. Notre mission est de produire de l’acier durable de façon sécuritaire, en accord avec nos valeurs de santé-sécurité, de qualité, de développement durable et de leadership. Présente sur Facebook et LinkedIn, ArcelorMittal Produits longs Canada est un Milieu de travail d’exception 2017 The Globe and Mail / Morneau Shepell.

Responsibilities

The Business Partner will manage the complete recruitment process for various positions and ensure compliance with standards and audits. Additionally, they will support employee training and development, and act as a strategic partner for organizational growth.