Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines at Cosmetic Physician Partners

Montreal, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

20 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic HR Partnership, Labor Relations, Talent Management, Workforce Planning, Organizational Development, Performance Management, Change Management, Employee Engagement, Conflict Resolution, HR Compliance, HRIS, Microsoft Office, English Proficiency, French Proficiency, Interpersonal Communication, Strategic Influence

Industry

Medical Practices

Description

Dans le cadre de notre croissance continue, nous sommes à la recherche d’un(e) Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines (PARH) stratégique et collaboratif(ve) pour soutenir les gestionnaires et les employés à travers l’organisation. Cette personne agira à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des leaders, en alignant les stratégies RH sur les objectifs d’affaires tout en favorisant une culture de travail positive et performante. Le ou la PARH jouera un rôle clé dans les relations de travail, la gestion des talents, la planification de la main-d’œuvre, le développement organisationnel, la gestion de la performance, la gestion du changement et les initiatives d’engagement des employés. Ce poste requiert une vision stratégique, un solide sens des affaires, d’excellentes aptitudes relationnelles et la capacité d’influencer et d’accompagner les gestionnaires dans un environnement en constante évolution. Principales responsabilités Partenariat stratégique et soutien aux opérations Collaborer avec les gestionnaires afin de comprendre les objectifs d’affaires et développer des stratégies RH qui soutiennent la croissance de l’organisation. Conseiller et accompagner les leaders en matière de relations de travail, gestion de la performance, développement des talents et planification de la main-d’œuvre. Agir à titre de partenaire stratégique et de conseiller de confiance sur toutes les questions liées aux ressources humaines. Soutenir les initiatives de gestion du changement, de transformation organisationnelle et d’optimisation des structures. Relations de travail et culture organisationnelle Gérer et soutenir les dossiers liés aux relations de travail, incluant la résolution de conflits, les enquêtes en milieu de travail, les enjeux de performance et les mesures disciplinaires. Promouvoir une culture de travail positive, inclusive et mobilisatrice alignée sur les valeurs de l’entreprise. Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en matière d’engagement, de rétention et de leadership. Identifier les tendances et recommander des solutions proactives visant à améliorer l’expérience employé et l’efficacité organisationnelle. Gestion des talents et développement organisationnel Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les besoins en talents, les opportunités de relève et les stratégies de développement de la main-d’œuvre. Soutenir les processus de gestion de la performance, incluant la définition des objectifs, les évaluations de rendement et les plans de développement. Participer à la mise en place d’initiatives de développement des employés et de coaching des gestionnaires. Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents afin d’appuyer les stratégies de recrutement et de planification des effectifs. Conformité et gestion des risques Assurer la conformité aux normes du travail, aux politiques internes et aux lois applicables dans les différentes juridictions. Conseiller les gestionnaires sur l’interprétation des politiques et les risques liés à l’emploi. Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des politiques RH. Maintenir une documentation RH rigoureuse et soutenir les audits, les rapports et les initiatives de conformité. Rémunération, avantages sociaux et programmes RH Collaborer avec les parties prenantes internes afin de soutenir les processus de révision salariale, de reconnaissance et de récompense des employés. Travailler en partenariat avec les équipes de paie et d’avantages sociaux afin d’assurer une expérience employé optimale. Analyser les indicateurs RH et les tendances afin d’appuyer la prise de décision et l’amélioration continue. Participer à la mise en œuvre et à l’évolution des programmes et initiatives RH à travers l’organisation. Qualifications Exigences Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Minimum de 5 années d’expérience progressive en ressources humaines, incluant une expérience à titre de partenaire d’affaires RH, conseiller(ère) principal(e) RH ou dans un rôle similaire. Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines. Capacité démontrée à influencer, conseiller et accompagner des gestionnaires à différents niveaux de l’organisation. Expérience significative en gestion de dossiers complexes de relations de travail et d’enquêtes en milieu de travail. Solide sens des affaires et capacité à aligner les stratégies RH aux objectifs organisationnels. Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en développement de partenariats. Grande discrétion et capacité à gérer des informations confidentielles. Maîtrise des systèmes d’information RH (SIRH) et de la suite Microsoft Office. Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (le français constitue un atout important). Atouts Connaissance des lois du travail et des pratiques RH au Canada et aux États-Unis. Titre professionnel CRHA, CRIA, CHRP, CHRL ou équivalent. Expérience au sein d’organisations multi-sites ou internationales. Expérience dans les secteurs des soins de santé, de la médecine esthétique, du commerce de détail, de l’hôtellerie ou d’autres environnements axés sur le service. Expérience dans des organisations en forte croissance et en gestion du changement. Expertise en développement organisationnel et en coaching de gestionnaires. Ce que nous offrons L’opportunité d’agir à titre de partenaire stratégique au sein d’une organisation en pleine croissance. Un rôle influent permettant de contribuer directement aux stratégies humaines et à la réussite de l’entreprise. Un modèle de travail hybride flexible (3 jours au bureau de Montréal et 2 jours en télétravail). Une culture collaborative, innovante et entrepreneuriale. Une rémunération concurrentielle et un programme complet d’avantages sociaux. Des rabais et privilèges exclusifs dans nos cliniques médico-esthétiques. Des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

Responsibilities

Act as a strategic HR partner to align human resources strategies with business objectives and support leaders in talent management and labor relations. Manage employee engagement, performance evaluations, and ensure compliance with labor laws across different jurisdictions.