Partenaire d’affaires, gestion de changement et développement organisationn at Cima Canada Inc

Sherbrooke, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

25 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

26 Sep, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Change Management, Organizational Development, Talent Management, Stakeholder Analysis, Risk Assessment, Communication, Training, Leadership, Adaptability, Influencing, Team Collaboration, Employee Experience, Cultural Development, Retention Strategies, Mobilization, Career Pathing

Industry

Engineering Services

Description

Description de l'entreprise Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN. Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel. Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise. Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent. Bienvenue chez CIMA+ Description du poste Ce poste est temporaire - mandat de 12 mois. Nous offrons un mode de travail hybride flexible vous permettant de travailler de votre domicile et de l’un de nos bureaux au Québec. Dans un contexte de croissance organisationnelle majeure, cette personne sera un membre actif de l’équipe formation et développement organisationnel. L’équipe a pour mission de soutenir l’organisation dans ses transformations et soutenir le développement des talents. L’équipe est responsable de programmes variés tel que la gestion des talents, la fidélisation, la mobilisation, les plans de relève et le développement de la culture de gestion de changement. Ainsi, le-la Partenaire d’affaires collaborera à la mise en place de stratégies de gestion de changement incluant les plans de communication et de formation qui en découleront. Elle sera aussi responsable de développer des programmes relatifs à la gestion des talents avec une approche stimulante et novatrice dans le but de créer une expérience employé-e positive, enrichissante et durable. Principales responsabilités Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement selon les mandats et projets confiés Identifier des parties prenantes, analyser les impacts, évaluer des risques sur les aspects humains et organisationnels et mettre en place des plans d’action Élaborer les plans de communication et de formation, participer à la rédaction de communication et animer des ateliers de travail au besoin Présenter des plans d’action auprès de divers comités/instances dans le but de susciter l’alignement et l’adhésion Contribuer à l’analyse, la conception, la mise en œuvre et la coordination de stratégies et d'initiatives en GDC et en développement organisationnel alignées sur les objectifs de l’entreprise. Les stratégies et initiatives peuvent référer à la culture, la gestion des talents, la fidélisation, la mobilisation et l'expérience des employé-e-s, les parcours de carrière, les plans de relève et la performance et ce, en collaboration avec les diverses parties prenantes. Qualifications Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, ressources humaines, développement organisationnel, psychologie ou dans un domaine pertinent Minimum 3 à 5 années d’expérience en développement organisationnel/gestion de changement Bonne connaissance des méthodologies, modèles, bonnes pratiques et outils (DO/GDC) Faire preuve d’initiative, d’autonomie et d’agilité Avoir une capacité d’adaptation exceptionnelle et un leadership démontré Détenir une bonne écoute et capacité à influencer La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale. Informations supplémentaires L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.). Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

How To Apply:

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Responsibilities

The role involves developing and implementing change management strategies and communication plans. The individual will also contribute to talent management programs and initiatives aligned with organizational goals.