Partenaire d’affaires - Gestion des talents at Artelia

Montreal, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Dec, 25

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Management, Training Development, Coaching, Communication, Interpersonal Skills, Organizational Skills, Action Oriented, Results Driven, Autonomy, Teamwork, Performance Indicators, Career Development, Learning Culture, Succession Planning, Technical Expertise, HR Collaboration

Industry

Civil Engineering

Description

Description de l'entreprise Chez Artelia Canada, nous croyons que chaque projet est une opportunité unique de créer des solutions pour une vie positive. C’est ce qui nous anime chaque jour : imaginer, concevoir et réaliser des projets qui améliorent concrètement le quotidien et préparent l’avenir. Avec plus de 50 ans d’expérience et une présence à travers le Canada, notre équipe de 1 200 experts œuvre avec passion dans des domaines aussi variés que la mobilité, le bâtiment, l’énergie, l’environnement et les sciences de la terre, l’eau, l’industrie et les télécommunications. Nous combinons notre ancrage local à la force internationale du Groupe Artelia, fort de plus de 100 ans d’histoire et de plus de 10 000 employés dans 40 pays, pour offrir des solutions durables et innovantes. Entreprise détenue à 100% par ses gestionnaires et ses employés, Artelia valorise l’autonomie, la créativité et la collaboration. Rejoindre Artelia, c’est choisir un environnement stimulant où chacun contribue à construire un monde plus durable et humain! Pour en savoir plus sur nos projets et notre équipe, suivez-nous sur LinkedIn : Artelia Canada Lieu de travail : Montréal | Longueuil | Laval Description du poste Au sein de l’équipe Ressources humaines, à titre de Partenaire d’affaires – Gestion des talents : Vous jouerez un rôle clé dans le développement d’une culture axée sur l’apprentissage et la gestion des talents grâce à la création de parcours professionnels stimulants, l’optimisation de la gestion des compétences et la mise en œuvre de stratégies de relève. Vos responsabilités Élabore et pilote une stratégie de gestion des talents qui aligne le développement des compétences avec les objectifs organisationnels; Assure le déploiement des outils de gestion des talents au sein de l’organisation en collaboration avec l’équipe RH et les gestionnaires; Analyse et identifie les besoins en formation et élabore des parcours adaptés en collaboration avec les experts techniques, les gestionnaires et le comité pédagogique; Évalue l’efficacité des programmes de formation et propose des améliorations; Assure une veille sur les nouvelles tendances en formation et développement des compétences; Définit et met en œuvre des chemins de carrière adaptés aux différents niveaux et expertises en favorisant la progression interne et la rétention des talents; Accompagne et coach les gestionnaires et l’équipe RH dans l’élaboration de plans de développement et de carrière individuels afin de soutenir la progression des compétences des employés; Met en place un programme structuré de relève pour identifier et préparer les futurs leaders et experts techniques de l’organisation; Assure le déploiement de parcours de formation ciblées, incluant l’Académie Artelia, programmes de mentorat, coaching et formations spécialisées; Optimise les outils technologiques de développements des talents, incluant les plateformes d’apprentissage et de suivi des compétences; Analyse et suit en continu les indicateurs clés de performance (ICP) liés au développement des compétences et propose des actions correctives ou d’amélioration; En collaboration avec la direction des ressources humaines, accompagne et coach les gestionnaires et l’équipe RH lors des sessions de revue de personnels et sessions de calibrages annuels. Qualifications Votre profil Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent; Minimum de 8 années d’expérience pertinente dans un rôle similaire; Expérience dans l’élaboration et le déploiement de pratiques et programmes en développement des talents; Expérience en développement de formation et d’outils de gestion de talents; Expérience dans un environnement de service-conseil, ingénierie ou construction, un atout; Disponibilité pour des déplacements ponctuels à travers les différents bureaux de l’entreprise; Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit; Habileté démontrée en communication et relations interpersonnelles; Orientée vers l’action et les résultats; Sens de l’organisation / habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément; Capacité à travailler de façon autonome et en équipe. Informations supplémentaires Vos avantages Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ; Remboursement des frais de cotisation professionnelle ; Politique de télétravail avec allocation de 500$ ; Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ; Compte de gestion santé ; Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ; Flexibilité d’horaire ; Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ; Formations continues ; Opportunités de développement de carrière ; Club social et rabais corporatif ; Initiatives en santé et mieux-être. Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. #LI-LB1

Responsibilities

The role involves developing a talent management strategy that aligns skill development with organizational goals and implementing talent management tools in collaboration with HR and managers. Additionally, the position includes evaluating training programs and defining career paths to support employee progression and retention.