Partenaire d'affaires ressources humaines (multi-sites) at Patrick Morin

Repentigny, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Collaboration, Customer Service, Problem Solving, Interpersonal Communication, Labor Relations, Disciplinary Management, Recruitment, Performance Management, Employee Mobilization, Grievance Management, Health and Safety, Collective Bargaining, Microsoft Office Suite, Strategic HR Partnership, Conflict Resolution, Organizational Development

Industry

Retail

Description

Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le partenaire en ressources humaines - Relations de travail, agit comme partenaire stratégique auprès des équipes de direction en magasin et soutient la gestion des ressources humaines et des relations de travail. Sommaire du poste Sous la responsabilité du partenaire d’affaires principal en ressources humaines et relations de travail, le titulaire du poste agit comme partenaire stratégique auprès des directeurs de district et des équipes de direction des magasins situés sur la Rive-Nord, l’Île de Montréal et Lanaudière. Il contribue activement à l’atteinte des objectifs organisationnels en offrant un accompagnement-conseil complet en gestion des ressources humaines et en relations de travail, dans des environnements syndiqués et non syndiqués. À ce titre, il soutient les gestionnaires dans l’application des politiques, des conventions collectives et des lois du travail, intervient dans la gestion disciplinaire, la santé et sécurité, la mobilisation, la performance et le recrutement, tout en agissant comme personne-ressource pour les employés. Il assure une présence terrain par des visites régulières en magasin, participe à la gestion des griefs, aux enquêtes et aux négociations collectives, et collabore à divers projets RH stratégiques visant l’amélioration du climat de travail et le développement organisationnel. Il assume également la préparation et la validation des documents et dossiers requis, participe aux comités et rencontres pertinentes (dont santé et sécurité et climat de travail), et contribue à la mise en œuvre et au suivi des initiatives et actions correctives en ressources humaines. Le titulaire du poste effectue également toutes autres tâches connexes. Profil recherché Compétences * Forte aptitude à la collaboration et au travail d’équipe; * Orientation marquée vers le service client; * Sens de l’engagement et de l’atteinte des résultats; * Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution et maîtrise en résolution de problèmes; * Approche bienveillante et professionnelle; * Être disponible pour des déplacements quotidiens en voiture; * Faire preuve de jugement, d’initiative et de discrétion; * Être doué pour la communication interpersonnelle. Connaissances et formations requises * Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe; * Avoir un minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire (généraliste); * Avoir travaillé en milieu syndiqué (atout); * Membre de l’ordre de CRHA/CRIA (atout); * Avoir une très bonne maîtrise de la suite Office. Conditions de travail * Être disponible pour des déplacements quotidiens en voiture. * Travail en présentiel sur site. * Horaire de travail flexible du lundi au vendredi. Avantages à travailler chez PM * Un milieu de travail agréable; * La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion; * Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels; * Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue; * Programme d’Aide aux Employés (PAE); * Télémédecine; * Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB); * Programme de formation dès l’embauche; * Programme de bonification; * Progression de carrière; * Activités sociales organisées; * Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs; * Vêtements de travail fournis. Certains avantages sociaux de cette liste s’appliquent qu’aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s’appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l’entrevue. Patrick Morin Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis plus de 65 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 26 succursales et plus de 2000 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale. Chez Patrick Morin, notre réussite repose sur des valeurs fondamentales qui guident nos actions au quotidien. La collaboration, le service à la clientèle, l’engagement, l’adaptabilité et la bienveillance sont au cœur de nos décisions et soutiennent la réalisation de notre mission et de notre vision. Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe, tu t’assures de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de ton potentiel et ce, peu importe le rôle. Merci de votre intérêt à rejoindre notre équipe. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la suite du processus. Des questions? dotation@patrickmorin.com Le masculin est employé pour alléger le texte. Mots clés : partenaire RH, ressources humaines, relations de travail, gestion disciplinaire, convention collective, milieu syndiqué, SST, santé et sécurité, recrutement, dotation, gestion de la performance, mobilisation des employés, climat de travail, griefs, droit du travail, accompagnement gestionnaires

Responsibilities

Acts as a strategic HR partner for district and store managers, providing guidance on labor relations and human resources management in both unionized and non-unionized environments. Responsibilities include managing disciplinary actions, health and safety, recruitment, and participating in collective bargaining and grievance handling.