Partenaire d’affaires, Ressources humaines at Renaud-Bray

Montreal, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

26 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

28 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources Management, Strategic Planning, Talent Acquisition, Labor Law Knowledge, Team Collaboration, Organizational Optimization, Corporate Project Contribution, Policy Development

Industry

Retail

Description

Description de l'entreprise Avec un réseau de plus de 60 magasins et trois centres de distribution, Renaud-Bray est le chef de file de la vente de produits culturels au Québec. L’entreprise a été reconnue comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada et constitue l’entreprise culturelle la plus admirée des Québécois. Renaud-Bray est à la recherche d’un Partenaire d'affaires RH, basé au siège social dans l’Est de Montréal (métro Assomption). Description du poste À ce poste, vous planifiez, orientez et soutenez la gestion des ressources humaines du siège social ainsi que des filiales de l'entreprise. Vos responsabilités Établir un partenariat efficace avec l'équipe de direction afin d'identifier les enjeux RH stratégiques, d'en assurer la communication aux instances concernées et de formuler des recommandations pertinentes; Agir comme partenaire d'affaires des auprès des gestionnaires en les conseillant sur l’organisation du travail et l'optimisation de la gestion des ressources humaines; Contribuer aux projets corporatifs et s'assurer que les programmes, initiatives et politiques RH soutiennent les objectifs d'affaires, respectent les obligations légales et reflètent la culture ainsi que les valeurs de l'organisation; Assurer le bon fonctionnement du recrutement des cadres et professionnels en accompagnant l'équipe d'acquisition de talents; Appliquer les lois, règlements, politiques et pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Qualifications Baccalauréat en gestion des Ressources humaines; 5 à 7 ans d’expérience en gestion des ressources humaines; Expérience en gestion de personnel; Excellente connaissance des lois du travail; Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA) un atout. Informations supplémentaires Des avantages diversifiés vous attendent Rabais de 30% sur les achats en magasin; Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité; Environnement de travail convivial et dynamique; Horaires flexibles; Lieu de travail facilement accessible en transport en commun. Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au [email protected] et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais.

Responsibilities

The role involves planning, guiding, and supporting human resources management at the head office and subsidiaries. Responsibilities include establishing effective partnerships with management to identify strategic HR issues and ensuring compliance with laws and policies.