Titre : Responsable associé·e - Partenaire d’affaires en ressources humaines
Lieu : Saint-Hyacinthe, QC
Poste permanent
Nous sommes à la recherche d’un·e Responsable associé·e PARH (Partenaire d’affaires en ressources humaines) passionné·e et stratégique pour se joindre à l’équipe de notre client, un chef de file mondial dans l’industrie de l’emballage situé à Saint-Hyacinthe. Dans ce rôle essentiel, vous agirez comme un·e véritable généraliste des ressources humaines, jouant un rôle de premier plan dans le développement du capital humain et la promotion d’une culture d’entreprise collaborative et axée sur le travail d’équipe. En tant que Responsable associé·e PARH, vous serez le point de contact principal pour les relations avec les employés, la gestion des griefs et les relations avec le syndicat, tout en pilotant des initiatives stratégiques en matière de ressources humaines.
Ce poste de Partenaire d’affaires en ressources humaines est une occasion unique de faire une différence tangible au sein d’une usine en pleine croissance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur de l’usine pour transformer la culture et mettre en œuvre des initiatives RH à valeur ajoutée. Le·la candidat·e idéal·e possède une solide expérience en milieu manufacturier syndiqué au Québec et est reconnu·e pour son approche collaborative, son leadership et sa capacité à naviguer dans des environnements complexes. Si vous êtes un·e professionnel·le des ressources humaines cherchant à avoir un impact significatif, ce rôle de Responsable associé·e PARH est pour vous.
Ce poste exige un bilinguisme expert (français et anglais), car vous devrez communiquer efficacement avec un environnement de travail local majoritairement francophone, tout en relevant d’une gestion et d’une structure d’entreprise nord-américaine où l’anglais est la langue de communication principale pour le reporting et les interactions avec les services centralisés.
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QUALIFICATIONS

Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Minimum de 5 à 7 années d’expérience dans un rôle de généraliste ou de partenaire d’affaires en ressources humaines.
Expérience indispensable dans un milieu manufacturier et syndiqué au Québec.
Bilinguisme parfait (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.
Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques RH en vigueur au Québec.
Connaissance démontrée en gestion du changement.
Maîtrise de la suite Microsoft Office 365.
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) est un atout important.
Expérience avec les systèmes HRIS (SuccessFactors) et de paie (Dayforce) est un atout.
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à adapter son style de communication à divers interlocuteurs.
Solides compétences en négociation, en résolution de conflits et en gestion des griefs.
Pensée critique et capacité à analyser des situations complexes pour proposer des solutions RH stratégiques.
Leadership mobilisateur et capacité à agir comme un·e coach auprès des gestionnaires.
Grande capacité d’organisation, autonomie et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement au rythme rapide.
Fort esprit de collaboration et capacité à travailler en équipe pour atteindre des objectifs communs.
Intelligence émotionnelle et capacité à naviguer les dynamiques d’une main-d’œuvre diversifiée.
Orientation vers les résultats, fiabilité et sens des responsabilités.

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