Partenaire d'affaires, ressources humaines (temporaire) at Transat AT

Montreal, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

25 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

27 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Team Player, Interpersonal Skills, Organizational Skills, Emotional Intelligence, Influencing Skills, Adaptability, Conflict Resolution, Performance Management, Recruitment, Policy Implementation, Change Management, Employee Relations, Strategic Thinking, Communication Skills, MS Office

Industry

Travel Arrangements

Description

Description de l'entreprise Faites partie du voyage! Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe. L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début. Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants. Description du poste Relevant de la cheffe Ressources Humaines, ressources humaines, la personne agit à titre de partenaire d’affaires auprès de secteurs désignés et fournit une orientation et un soutien aux gestionnaires et aux employés en matière de gestion des ressources humaines Responsabilités Agit à titre de personne ressources auprès des gestionnaires et des employés pour l’application des politiques programmes et procédures des ressources humaines et s’assure de leur adhérence à celles-ci; Accompagne les gestionnaires dans la prise de décision en ce qui concerne les bonnes pratiques ressources humaines, notamment en matière de relations de travail, mobilisation, de relève et de développement; Accompagne les gestionnaires sur des enjeux relatifs à la gestion des relations avec les employés Soutient les gestionnaires en les accompagnant dans la gestion et l’amélioration de la performance afin d’aider à la création et au suivi de plans d’action visant à améliorer la performance des employés; Gère et soutient la mise en œuvre de certains projets et initiatives des RH; Agit comme ambassadeur de la gestion du changement et accompagne les gestionnaires dans leurs démarches; Mène les processus reliés à la rémunération et aux évaluations de poste pour ses secteurs; Participe au recrutement de ses secteurs; Intervient dans la résolution de conflits ou d’enjeux de ressources humaines affectant l’ensemble du secteur qu’il soutient; Bâtit de bonnes relations et développe sa crédibilité auprès de tous les niveaux de la direction Qualifications Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines Minimum trois années dans un rôle conseil généraliste Expérience opérationnelle en RH; doit avoir aussi la capacité de traiter des dossiers stratégiques Capacité à s’adapter à différents types de situations, changements et personnes Joueur d'équipe motivé et doté d'excellentes capacités d'influence Sens de l’organisation En mesure de faires des liens et de cibler les enjeux Ouverture d’esprit et intelligence émotionnelle Excellentes habiletés interpersonnelles Bonne connaissance des logiciels MS Office Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international. Informations supplémentaires #LI-ÉL1 Le poste est offert en mode hybride. Équité en emploi Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Responsibilities

Act as a business partner in designated sectors, providing guidance and support to managers and employees regarding human resources management. Support managers in decision-making related to HR best practices, employee relations, and performance management.