Das ist keine klassische Position, sondern unternehmerische Verantwortung.

Crowbell arbeitet mit selbständigen Partnern, die anspruchsvolle Executive-Search-Projekte verantworten und ihre Mandanten durch den gesamten Entscheidungsprozess begleiten. Die Zusammenarbeit erfolgt nicht im Angestelltenverhältnis, sondern auf Basis eines erfolgsabhängigen Honorarmodells.

Wir suchen bewusst vor allem Persönlichkeiten, die bereits operative, kommerzielle oder beratende Verantwortung getragen haben, etwa in Management, Vertrieb, Business Development, Consulting oder vergleichbaren Funktionen. Erfahrung in der Personalberatung kann hilfreich sein, ist für uns aber nicht ausschlaggebend. Wichtiger ist, dass jemand Unternehmenssituationen versteht, mit Entscheidern auf Augenhöhe sprechen kann und Executive Search als unternehmerische Weiterentwicklung der eigenen bisherigen Erfahrung begreift.

Ihre Aufgabe

Als Crowbell-Partner sind Sie der zentrale Ansprechpartner Ihrer Mandanten bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen.

Sie führen Anforderungs- und Briefinggespräche, verstehen die Unternehmenssituation hinter einer Vakanz und begleiten den Dialog mit den Entscheidern. Sie führen die finalen Interviews mit den identifizierten Kandidaten, ordnen deren Erfahrung und Persönlichkeit ein, präsentieren geeignete Persönlichkeiten beim Mandanten und begleiten den Prozess bis zum erfolgreichen Abschluss.

Dabei geht es nicht darum, Lebensläufe weiterzureichen oder einen Recruitingprozess zu verwalten. Entscheidend ist die Fähigkeit, Situationen zu verstehen, belastbare Empfehlungen zu geben und auch dann eine klare Haltung zu vertreten, wenn sich eine Entscheidung nicht allein aus Unterlagen ableiten lässt.

Worauf unsere Partner zurückgreifen können

Crowbell verfügt über eine etablierte Marke sowie gewachsene Kommunikations-, Netzwerk-, Research- und Prozessstrukturen, die unseren Partnern im Tagesgeschäft zur Verfügung stehen. Dazu gehören insbesondere:

• etablierte Kommunikations- und Netzwerkformate, darunter unser E-Zine und der Executive Round Table
• Marketing, Marktbeobachtung und systematische Kontaktpflege zur Unterstützung von Sichtbarkeit und Geschäftsanbahnung
• Research und Marktanalyse
• Suche, Identifikation, Erstansprache und Vorauswahl geeigneter Kandidaten
• CRM-, ATS- und Follow-up-Strukturen für Mandate, Kontakte und Wiedervorlagen

Unsere Partner können sich dadurch auf den Teil konzentrieren, der sich nicht sinnvoll zentralisieren lässt: Mandantenführung, Entscheidungsdialoge, finale Interviews, Präsentation und Abschluss.

Hinzu kommt der regelmäßige Austausch im Partnerkreis. Dabei geht es nicht um Reporting oder Kontrolle, sondern um Sparring anhand realer Mandate, Marktbeobachtungen und Entscheidungslogiken.

Wen wir suchen

Wir suchen Menschen, die mit Unternehmern, Geschäftsführern und anderen Entscheidern auf Augenhöhe sprechen können und Freude daran haben, anspruchsvolle Personalentscheidungen zu begleiten.

Wichtig sind insbesondere:

• unternehmerisches Selbstverständnis und Eigenverantwortung
• Erfahrung im Umgang mit Kunden, Mandanten oder Senior Stakeholdern
• vertriebliche oder beratende Stärke
• gutes Urteilsvermögen und eine strukturierte Denkweise
• sprachliche Präzision und klare Kommunikation
• die Bereitschaft, Verantwortung auch unter Unsicherheit zu tragen
• Interesse an einer langfristigen selbständigen Partnerschaft

Eine klassische Recruiting- oder Talent-Acquisition-Laufbahn ist weder Voraussetzung noch automatisch die beste Grundlage. Wichtiger für uns sind Erfahrungen aus Management, Sales, Business Development, Consulting, Unternehmenskommunikation oder anderen beratungsnahen und kommerziellen Funktionen.

Entscheidend ist weniger die bisherige Berufsbezeichnung als die Fähigkeit, Mandate auf hohem Niveau zu führen und aus Informationen ein belastbares Urteil zu entwickeln.

Was nicht zu dieser Rolle passt

Die Rolle eignet sich nicht für Menschen, die eine klassische Angestelltenposition, ein Fixgehalt, klare operative Vorgaben oder eine interne HR-Aufgabe suchen.

Ebenso wenig suchen wir klassische Recruiter oder Active-Sourcing-Spezialisten, die sich vor allem auf Kandidatenidentifikation und Prozesssteuerung konzentrieren möchten. Diese Aufgaben werden bei Crowbell durch unser eigenes Research-Team und die bestehenden Strukturen abgedeckt.

Rahmen

Die Zusammenarbeit erfolgt selbständig und ausschließlich auf erfolgsabhängiger Basis. Je nach Profil und persönlicher Situation kann sie in Voll- oder Teilzeit aufgebaut werden.

Crowbell arbeitet vollständig dezentral und international. Der Standort ist deshalb grundsätzlich zweitrangig, sofern eine professionelle Zusammenarbeit und die Betreuung der relevanten Märkte gewährleistet sind.

Wenn Sie Executive Search als unternehmerische Beratungsaufgabe verstehen und sich in diesem Modell wiederfinden, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Schreiben Sie uns idealerweise in zwei oder drei persönlichen Sätzen, was Sie an der Rolle und am Crowbell-Partnermodell besonders interessiert.