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Pasantía en Talent Regional HR at LOUIS DREYFUS COMPANY ASIA PTE LTD
Buenos Aires, , Argentina -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Jan, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Human Resources, Recruitment, Onboarding, Training, Internal Communication, Employer Branding, Administrative Management, Proactivity, Teamwork, Written Communication, Oral Communication, Multitasking, Sense of Urgency

Industry

Food and Beverage Manufacturing

Description
Company Description Louis Dreyfus Company es una empresa líder en la comercialización y transformación de productos agrícolas. Nuestras actividades abarcan toda la cadena de valor, desde el campo hasta la mesa, a través de una amplia gama de líneas de negocio, aprovechamos nuestro alcance global y nuestra extensa red de activos para servir a nuestros clientes y consumidores en todo el mundo. Estructurada como una organización matricial de seis regiones geográficas y diez plataformas, Louis Dreyfus Company opera en más de 100 países y emplea aproximadamente a 18.000 personas en todo el mundo. Job Description Sus principales tareas serán: Brindar soporte integral al área de Recursos Humanos en procesos de reclutamiento, onboarding, capacitación, comunicación interna, marca empleadora y gestión administrativa, acompañando iniciativas regionales y adquiriendo una visión end-to-end de la función de HR. Qualifications Quien se sume a nuestro equipo deberá demostrar los siguientes requisitos y habilidades: Estudiante de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración o carreras afines, promediando la mitad de la carrera. Nivel de inglés avanzado (oral y escrito) Muy buenas habilidades de comunicación escrita y oral, sentido de urgencia, proactividad, capacidad para trabajar con múltiples tareas y en equipo. Years of Work Experience: 0 - 3

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities
The main tasks include providing comprehensive support to the Human Resources area in recruitment processes, onboarding, training, internal communication, employer branding, and administrative management. The role involves accompanying regional initiatives and gaining an end-to-end view of the HR function.