People and Culture Business Partner - Sales Force (K/M) at METRO/MAKRO

Warsaw, Masovian Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

05 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

07 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Sales Force Management, Recruitment and Selection, Employer Branding, Onboarding, Performance Management, Compensation and Benefits, HR Analytics, Labor Law, English Communication, Conflict Resolution, Change Management

Industry

Wholesale

Description

Opis firmy Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 21 krajach na całym świecie. W Makro Polska wierzymy, że silna sprzedaż zaczyna się od właściwych ludzi. Dlatego szukamy PC Business Partnera, który rozumie biznes, mówi językiem sprzedaży i potrafi realnie wspierać liderów oraz zespoły sprzedażowe w osiąganiu ambitnych wyników. Jeśli wiesz, że dobór talentów, motywacja i rozwój mają bezpośredni wpływ na realizację celów – zapraszamy do naszego zespołu. Opis stanowiska Do Twoich głównych zadań będzie należało: Wsparcie Liderów Sprzedaży w obszarach zarządzania ludźmi: budowania efektywnych zespołów sprzedażowych, wzmacniania zaangażowania, rozwiązywania konfliktów, zarządzania zmianą oraz wspierania realizacji celów sprzedażowych. Zapewnienie sprawnego funkcjonowania procesów PC w obszarze sprzedaży, w tym: aktywne prowadzenie i koordynowanie rekrutacji i selekcji handlowców, employer brandingu ukierunkowanego na role sprzedażowe, onboardingu nastawionego na szybkie osiąganie produktywności, ocen pracowniczych i rozmów performance & development, planowania rozwoju kompetencji sprzedażowych, formalno‑prawnych aspektów zatrudnienia. Współpraca przy projektowaniu i optymalizacji systemów motywacyjnych (premie, prowizje, cele sprzedażowe) we współpracy z liderami biznesowymi. Monitorowanie kluczowych wskaźników HR dla sił sprzedaży (rotacja, absencja, efektywność onboardingu, zaangażowanie) oraz analizowanie trendów rynkowych w celu rekomendowania działań wspierających realizację celów biznesowych. Udział w projektach HR wspierających sprzedaż (np. standaryzacja struktur, rozwój liderów, projekty retencyjne). Ścisła współpraca z centralnymi Zespołami Pionu Ludzie i Kultura w zakresie wdrażania polityk i inicjatyw HR w obszarze sprzedaży. Kwalifikacje Nasze oczekiwania: Minimum 3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w dużej organizacji, najlepiej w środowisku z silnym nastawieniem na sprzedaż. Bardzo dobra umiejętność budowania partnerskich relacji z biznesem oraz godzenia różnych perspektyw interesariuszy. Zrozumienie specyfiki pracy sił sprzedaży (cele, KPI, prowizje, rotacja, presja wyniku). Komunikatywność, elastyczność oraz gotowość do pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku. Dobra znajomość przepisów prawa pracy. Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację werbalną i pisemną. Czynne prawo jazdy kat. B (praca z zespołami w terenie). Wykształcenie wyższe. Dodatkowe informacje Mamy Ci do zaoferowania: Przyjazną i nieformalną atmosferę pracy. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie zawsze na czas. Rozwój i podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Pakiet prywatnej opieki medycznej. Grupowe ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach. Zniżki na zakupy w MAKRO. Dofinansowanie do posiłków. Okazjonalne bony towarowe. Karty sportowo-rekreacyjne (Multisport Plus). Parking pracowniczy. Dofinansowanie do wypoczynku. Osobiste narzędzia do pracy np. samochód, telefon, tablet. Rozbudowany pakiet szkoleń wdrożeniowych.

Responsibilities

Support sales leaders in people management, team building, and the implementation of HR processes specifically for the sales force. Coordinate recruitment, onboarding, and the optimization of motivational systems such as bonuses and commissions.