People Business Partner at Ericsson

Hilversum, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Nov, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Business Partnering, HR Activities, Employee Engagement, Talent Management, Diversity and Inclusion, Employee Relations, Compensation, Change Management, Compliance, Recruitment, Performance Management, Training, Union Activities, Consultation, Organizational Development

Industry

Telecommunications

Description

Over Red Bee Media Red Bee is geboren in de media en de afgelopen 20+ jaar hebben we een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van de wereldwijde media-industrie, waardoor 's werelds sterkste mediamerken, omroepen en contenteigenaren overal en altijd direct in contact kunnen komen met het publiek. Bij Red Bee help je de media-industrie vorm te geven en geweldige media-ervaringen te leveren aan een wereldwijd publiek. Onze partners zijn onder meer grote Nederlandse en internationale merken zoals de NPO, NOS, RTL en BBC, Channel 4, ITVTV5MONDE en vele anderen. Red Bee Media is een dochteronderneming van de Ericsson Group. Over deze rol Overzicht We zijn nu op zoek naar een People Business Partner om ons kleine Red Bee Media People-team te versterken. De persoon in deze rol werkt nauw samen met de business en ondersteunt senior lijnmanagers bij operationele HR-activiteiten. Daarnaast zal hij/zij samenwerken met de Red Bee People Business Partner-collega's in het bredere team, Ericsson Business Partners, Global People Shared Service Centre en Subject Matter Experts. Deze rol is een mix van business partnering en projectmatig werken, het projectwerk omvat werknemersbetrokkenheid, talentmanagement, werknemersrelaties, diversiteit en inclusie en beloningsvormen. Deze rol geeft de succesvolle kandidaat een geweldige kans om te groeien en zich te ontwikkelen in een dynamische organisatie. Belangrijkste verantwoordelijkheden * In deze functie vertaal je strategische doelen naar een praktisch HR-beleid. De rol richt zich voornamelijk op het personeelsbestand van het kantoor van Red Bee Media Nederland Je werkt samen met de andere leden van het People Team om de maandelijkse salarisadministratie en betalingscyclusactiviteiten te beheren Verantwoordelijk voor werknemer casemanagement, waaronder: opleidingen, diversiteit, disciplinair, prestaties, ziekte en vetrouwensvraagstukken Werk aan onze vakbondsactiviteiten, bijvoorbeeld rond onderwerpen van cao-onderhandelingen Deelname aan lokale consultatie en medewerkers activiteiten zoals het samenwerken met de de Nederlandse ondernemingsraad Geven van People advies aan medewerkers en managers Uitvoeren van alle programma's en praktijken van Netherlands & Global People volgens de People-kalender. Faciliteren van en bijdragen aan veranderprogramma's, waaronder herstructureringen en reorganisaties Garandeer naleving van lokale arbeidswetten en wereldwijde richtlijnen Begeleiden van programma's voor werving, ontwikkeling en behoud en employee engagement Daag tot slot de manier waarop we dingen doen uit om te vereenvoudigen en te verbeteren Wat levert het jou op? Door bij ons te komen werken, maak je deel uit van een internationaal team, waarbij je samenwerkt met collega's die een passie voor media en een duidelijk gevoel voor integriteit op de werkplek delen. In je dagelijkse leven krijg je de kans om samen te werken met enkele van de grootste en meest innovatieve mediabedrijven ter wereld, waarbij je geavanceerde mediatechnologieën en -systemen gebruikt om onze diensten te leveren. Wij bieden een omgeving waarin je je uitstekende talenten, vaardigheden en perspectieven aan tafel kunt brengen en kunt samenwerken in een ruimdenkende en inclusieve omgeving! Welkom bij een wereldwijd bedrijf met eindeloze mogelijkheden om impact te maken! We zullen ervoor zorgen dat personen met een handicap redelijke aanpassingen krijgen om deel te nemen aan het sollicitatie- of sollicitatieproces, om essentiële functies uit te voeren en om andere voordelen en privileges van een baan te ontvangen. Neem contact met ons op om accommodatie aan te vragen. Gelooft u dat een organisatie die een omgeving van samenwerking en samenwerking bevordert om snel uit te voeren, een betere bedrijfswaarde creëert? Waardeer je een cultuur van menselijkheid, waar op feiten gebaseerde beslissingen belangrijk zijn en onze mensen worden aangemoedigd om zich uit te spreken? Gelooft u dat diverse, inclusieve teams de drijvende kracht zijn achter prestaties en innovatie? Bij Ericsson doen we dat. We bieden gelijke kansen op werk zonder rekening te houden met ras, huidskleur, geslacht, seksuele geaardheid, transgenderstatus, genderidentiteit en/of -expressie, burgerlijke staat, zwangerschap, ouderlijke status, religie, politieke overtuiging, nationaliteit, etnische achtergrond, sociale afkomst, sociale status, inheemse status, handicap, leeftijd, vakbondslidmaatschap of werknemersvertegenwoordiging en elk ander kenmerk dat wordt beschermd door de lokale wetgeving of de Code of Business Ethics van Ericsson.

Responsibilities

The People Business Partner will translate strategic goals into practical HR policies and manage employee case management. This role involves collaboration with the People Team to oversee payroll activities and ensure compliance with local labor laws.