People Business Partner - Group Finance Operations (GFO) at InPost Ireland

Warsaw, Masovian Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

11 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

13 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Talent Management, Coaching, Mentoring, Change Management, Labor Law, Data Analysis, English Communication, Stakeholder Management, Organizational Effectiveness, Succession Planning, Conflict Resolution

Industry

Logistics;Transportation;Supply Chain and Storage

Description

Company Description InPost to lider rozwiązań logistycznych dla branży e-commerce w Europie. Założony przez Rafała Brzoskę InPost to obecnie wiodąca platforma dostaw dla e-commerce, która zrewolucjonizowała rynek przesyłek w Polsce. Pierwsze urządzenia Paczkomat® pojawiły się w Krakowie w 2009 roku i bardzo szybko stały się nieodłącznym elementem zakupów internetowych oraz gwarancją szybkości i wygody. Grupa InPost na koniec Q1 2026 roku dysponowała blisko 94 900 punktów out-of-home, w tym przeszło 64 600 nowoczesnych urządzeń Paczkomat i prawie 30 200 punktów PUDO w 9 krajach (Wielka Brytania, Francja, Polska, Włochy, Hiszpania, Portugalia, Belgia, Luksemburg, Holandia). InPost świadczy także usługi kurierskie i fulfillment dla sprzedawców e-commerce, współpracując z około 100,000 e-sprzedawców. W 2025 roku firma obsłużyła blisko 1,4 miliard przesyłek osiągając wzrost 25% r/r. Job Description Twój zakres obowiązków: Doradztwo i wsparcie: działanie jako zaufany partner dla managerów i pracowników, zapewniając wsparcie w kwestiach związanych z zarządzaniem efektywnością, rozwojem talentów, relacjami pracowniczymi i efektywnością organizacyjną. Talent Management: identyfikacja i rozwijanie talentów w organizacji, zapewniając silny pipeline wykwalifikowanych pracowników i efektywne planowanie sukcesji. Mentoring i coaching: zapewnienie coachingu i mentoringu dla managerów w zakresie efektywnych praktyk zarządzania pracownikami. Budowanie i utrzymywanie relacji: budowanie i utrzymywanie silnych relacji partnerskich z managerami w organizacji poprzez regularne spotkania, konsultacje i doradztwo w zakresie P&C oraz wspieranie managerów w rozwiązywaniu problemów zespołowych, konfliktów, rotacji i absencji. Zarządzanie zmianą: zarządzanie zmianą w dedykowanym obszarze, w tym restrukturyzacje, zmiany procesów, tworzenie nowych jednostek i zmiany struktur. Analiza i rekomendacje: analiza danych P&C i rekomendowanie działań wspierających efektywność organizacyjną oraz monitorowanie KPI P&Cowych i proponowanie nowych rozwiązań. Współpraca z zespołami P&C COE: współpraca z zespołami P&C COE (np. Rekrutacja, L&D, Comp&Ben) w celu zapewnienia spójności działań P&C. Budżetowanie i zaangażowanie: udział w tworzeniu i pracy z budżetem personalnym w dedykowanym obszarze oraz wsparcie w przeprowadzeniu i pracy z wynikami Badania Zaangażowania. Qualifications Wymagania: Nasze wymagania: Co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowisku HRBP. Wysoka świadomość biznesowa i zrozumienie biznesowej roli HR. Doświadczenie w pracy z danymi, umiejętność formułowania wniosków na ich podstawie przy użyciu odpowiednich narzędzi. Doświadczenie zawodowe we współpracy z rozproszonymi strukturami. Praktyczna znajomość prawa pracy. Umiejętność komunikacji i budowania partnerskich relacji. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację. Samodzielność, proaktywność, terminowość i odpowiedzialność. Otwartość na pracę w bardzo dynamicznym i zmiennym środowisku. Zależy nam także, abyś odnalazł/a się w zwinnym świecie InPostu. Pracujemy szybko i lubimy to. Projekty nigdy się nie kończą, a to, co możemy Ci zagwarantować to fakt, że zdecydowanie nigdy nie będziesz się nudzić! Additional Information Oferujemy: To, co zapewniamy: Pracę w trybie zadaniowym w oparciu o Umowę o Pracę Do Twojego wynagrodzenia dodamy atrakcyjną premię roczną Mamy platformę kafeteryjną Worksmile, na której sami wybieramy benefity z których chcemy skorzystać - Multisport, opieka medyczna Luxmed czy bony do sklepów i wiele więcej Dostęp do platformy e-learningowej i aplikacji do nauki języków obcych Zniżki na paczuchy nadawane do naszych urządzeń Paczkomat® Dużo inicjatyw wewnątrz firmy: sportowe grywalizacje (Tour de InPost, Runmageddon, Poland Business Run) webinary, akcje prozdrowotne (badania USG, zajęcia jogi) czy wolontariat pracowniczy Program rekomendacji pracowników - za polecenie zakończone zatrudnieniem wypłacamy bonus finansowy Dziękujemy za zainteresowanie tą ofertą. Skontaktujemy się tylko z tymi kandydatami, których kwalifikacje i doświadczenie najlepiej odpowiadają wymaganiom stanowiska. Wszystkie aplikacje będą traktowane z najwyższą poufnością.

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

Act as a trusted partner to managers and employees, providing support in performance management, talent development, and organizational effectiveness. Manage change initiatives, analyze P&C data to recommend improvements, and collaborate with COE teams to ensure consistent HR practices.