People Business Partner - Logistics Operations at InPost Ireland

Warsaw, Masovian Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

08 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

10 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Employee Relations, Performance Management, Talent Management, HR Analytics, Change Management, Onboarding, Labor Law, Communication, Organizational Diagnosis

Industry

Logistics;Transportation;Supply Chain and Storage

Description

Opis firmy InPost Group to innowacyjna europejska firma specjalizująca się w dostawach poza dom - zmieniamy zasady gry w logistyce e-commerce. Nasza sieć inteligentnych automatów Paczkomat® działa w kilku krajach, oferując klientom dostawy, które są: Szybkie Bezpieczne Wygodne - 24/7 Naszą misją jest dostarczanie najlepszych doświadczeń - zarówno dla sprzedawców, jak i konsumentów. Działamy poprzez nieustanne badania technologiczne i obsesyjną dbałość o klienta. Redefiniujemy logistykę e-commerce. Jeden Paczkomat® na raz. 📍 #InPost #ecommerce #logistyka #Paczkomat #innowacje #dostawa #OutOfHome Opis stanowiska O roli Chcesz pracować w HR, który naprawdę rozumie biznes? W InPost budujemy funkcję People & Culture (P&C), która jest rzeczywistym partnerem biznesu - nie back-office. Szukamy osoby, która - ramię w ramię z menedżerami operacyjnymi - będzie budować kulturę i organizację gotową na dalszy, dynamiczny wzrost InPost. Jeśli chcesz działać blisko biznesu, a nie zza biurka - ta rola jest dla Ciebie. Zakres odpowiedzialności Partnerstwo operacyjne w codziennym działaniu — jesteś pierwszym punktem kontaktu dla menedżerów operacyjnych w decyzjach personalnych: od trudnych rozmów z pracownikami, przez zmiany strukturalne, po sytuacje wymagające szybkiej reakcji. Działasz z inicjatywą, nie czekasz na eskalację. Przełożenie strategii P&C na realia operacyjne — bierzesz kierunki wyznaczone przez funkcję People & Culture i zamieniasz je w konkretne działania dopasowane do specyfiki środowiska operacyjnego InPost. Dbasz o to, żeby strategia nie kończyła się na slajdach. Koordynacja wdrożeń inicjatyw CoE w obszarze operacji — jesteś łącznikiem między Centrami Ekspertyzy (Talent, L&D, C&B, Talent Acquisition) a menedżerami i pracownikami operacyjnymi. Zapewniasz skuteczne dotarcie programów tam, gdzie mają realny wpływ. Doradztwo w zarządzaniu talentami i wynikami — wspierasz menedżerów w procesach oceny, rozmowach rozwojowych i decyzjach dotyczących potencjału zespołu. Pomagasz budować efektywne zespoły, nie tylko dokumentować ich wyniki. Diagnozowanie wyzwań organizacyjnych — identyfikujesz sygnały świadczące o napięciach w strukturze, procesach lub rolach i formułujesz konkretne rekomendacje dla PBP Managera, zanim problemy się utrwalą. Aktywny udział w projektach transformacyjnych — w trakcie zmian organizacyjnych jesteś po stronie menedżerów: pomagasz zarządzać oporem, komunikować zmianę i utrzymać zaangażowanie zespołów w trakcie wdrożeń. Praca z danymi HR jako narzędziem decyzyjnym — analizujesz dostępne wskaźniki, wyciągasz wnioski i przekładasz je na rekomendacje wspierające decyzje menedżerskie — nie na potrzeby raportowania, lecz realnego działania. Budowanie pozytywnego doświadczenia pracowniczego — dbasz o to, by pracownicy na każdym etapie zatrudnienia czuli realną obecność funkcji P&C: reagującej, dostępnej i budującej kulturę opartą na zaufaniu. Współpraca w ramach zespołu PBP — działasz spójnie z pozostałymi People Business Partnerami, dzielisz się wiedzą i doświadczeniami, współkształtujesz standardy pracy całej funkcji P&C w InPost. Kwalifikacje Czego szukamy: Niezbędne: Doświadczenie w obszarze HR - min. 2-3 lata w roli HR Business Partnera, HR Generalist lub podobnej, z bezpośrednim kontaktem z menedżerami i pracownikami. Samodzielność w prowadzeniu procesów P&C - umiejętność sprawnego poruszania się w tematach rekrutacji, onboardingu, relacji pracowniczych i cyklu oceny wyników. Orientacja biznesowa - rozumienie, jak działa operacja i przekładanie jej potrzeb na konkretne działania personalne; gotowość do wyjścia poza biuro i pracy blisko terenu. Znajomość praktyczna obszarów HR: relacje pracownicze, engagement, performance management, podstawy prawa pracy. Umiejętności analityczne - praca z podstawowymi wskaźnikami HR (rotacja, absencja, wyniki ocen) i wyciąganie wniosków przydatnych w pracy z menedżerem. Kompetencje komunikacyjne i relacyjne - łatwość nawiązywania kontaktu zarówno z pracownikami operacyjnymi, jak i kadrą kierowniczą; umiejętność prowadzenia trudnych rozmów. Angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację - wystarczającym do pracy z narzędziami i dokumentacją grupową. Wykształcenie wyższe. Mile widziane: Doświadczenie w pracy w środowisku operacyjnym, logistycznym lub produkcyjnym - rozumienie specyfiki pracy zmianowej i dużych zespołów pracowników fizycznych. Doświadczenie we wdrażaniu inicjatyw HR lub udział w projektach transformacyjnych. Dodatkowe informacje Co oferujemy: Pracę w jednej z największych grup logistycznych w Europie (Paczkomaty znają wszyscy) - realny wpływ na organizację działającą na wielu rynkach. Środowisko, w którym HR jest traktowany jako partner strategiczny - nie funkcja wsparcia. Samodzielność i przestrzeń do kreowania roli razem z nami - nie dostajesz gotowego podręcznika. Realną szkołę HR biznesowego - pracę w środowisku, gdzie uczysz się rozumieć operacje InPost od środka i budujesz doświadczenie PBP w jednej z największych organizacji w Polsce. Wsparcie i mentoring ze strony doświadczonego People Business Partner Managera oraz zespołu P&C - nie jesteś tu sam/a. Model hybrydowy - elastyczne połączenie pracy z biura i pracy zdalnej. Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Multisport i inne - szczegóły omówimy podczas rozmowy. Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami, których profil najlepiej odpowiada wymaganiom stanowiska. Aplikacje traktujemy z pełną poufnością.

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

Act as the primary HR point of contact for operational managers to translate People & Culture strategies into actionable operational results. Coordinate CoE initiatives and provide guidance on talent management, organizational challenges, and transformational projects.