People Business Partner (m/w/d) at Knauf Aquapanel

Iphofen, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

12 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Management, Employee Lifecycle, Change Management, Compensation Structures, HR Strategy, Performance Management, Engagement, Workshop Facilitation, Communication Skills, Social Competence, Strategic Thinking, Operational Action, English Proficiency, Talent Development, Labor Law, Trust Building

Industry

Wholesale Building Materials

Description

Knauf steht für Chancen und Wachstum. Diese spannende Rolle bietet Ihnen die ideale Gelegenheit, in einer werteorientierten Kultur eine beeindruckende Karriere zu starten und weiterzuentwickeln. Als globaler Bauproduktehersteller mit rund 43.500 Mitarbeitenden in über 90 Ländern bieten wir ambitionierten Talenten vielfältige Möglichkeiten. Jeder Beitrag wird geschätzt und wir fördern ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld mit dem Ziel, nachhaltige Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln. Gebr. Knauf KG ist stolz, Teil der Knauf-Gruppe zu sein. Mit einer langjährigen Tradition und einer wachsenden internationalen Präsenz suchen wir engagierte Persönlichkeiten, um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen. Teilen Sie unsere Werte und werden Sie Teil des Teams. Erkennen Sie sich wieder? Stellen Sie stets den Kunden in den Mittelpunkt Ihres Handelns? Denken Sie bei Ihrem Handeln an die Zukunft und kommende Generationen? Können Sie auf nachweisbare Erfolge in Ihrer beruflichen Laufbahn zurückblicken? Streben Sie kontinuierlich nach persönlichem und beruflichem Wachstum? Das erwartet Sie Als erste Ansprechperson für die Führungskräfte in den kaufmännischen Gruppenfunktionen beraten und unterstützen Sie ganzheitlich die Bereiche in allen HR-relevanten Themen entlang des klassischen Employee Lifecycles Mit Fingerspitzengefühl gestalten und begleiten Sie Veränderungsprozesse und verantworten die Umsetzung passgenauer Personalmaßnahmen Ein Schwerpunkt liegt u.a. in der Beratung von Vergütungsstrukturen wie z.B. Grading, Bonussysteme, Tarifstrukturen und außertariflichen Vergütungselementen Zudem wirken Sie an der Umsetzung unserer HR-Strategie mit und übernehmen die Leitung bzw. Unterstützung von HR-Projekten in operativen wie strategischen Fragestellungen Mit Ihrer Leidenschaft für People Themen, begleiten Sie die Führungskräfte bei der Erreichung ihrer Performance- und Engagementziele. Dabei sind Ihnen Workshopformate und der Einsatz unterschiedlichster Personalentwicklungstools nicht fremd Das bringen Sie mit Sie verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich HR-Management oder einem verwandten Studiengang und bringen mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Rolle mit Der souveräne Umgang mit Tools und Instrumenten wie: Grading, Job Architektur, Skillmanagement, Talententwicklung, Auswahl geeigneter Entwicklungsmaßnahmen zur Steigerung der Performance und des Engagements am Arbeitsplatz sind für Sie ebenso selbstverständlich wie der professionelle Umgang mit komplexen personalwirtschaftlichen Fragestellungen im Arbeitsrecht Mit exzellenter Kommunikations- und Sozialkompetenz überzeugen Sie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden und schaffen vertrauensvolle Beziehungen auf Augenhöhe Sie denken strategisch, handeln operativ und behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick, um wirksame Lösungen umzusetzen Dank Ihrer verhandlungssicheren Englischkenntnisse in Wort und Schrift bewegen Sie sich souverän im internationalen Kontext und vertreten unsere HR-Agenda sicher über Ländergrenzen hinweg Darum lohnt es sich Wir alle gestalten unser Leben individuell. Als Arbeitgeber nehmen wir eine bedeutende Rolle im Alltag ein und möchten unsere Mitarbeitenden daher mit verschiedenen Angeboten unterstützen. Das umfasst unter anderem: Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Gleitzeitstundenkonto mit einem breiten Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Home-Office-Tage Fitness und Gesundheit: Vergünstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten (zB. Fitnessstudio Iphofen, Schwimmtraining, Fußball etc.) sowie Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung durch Angebote des Betriebsarztes, des Arbeitsschutzes u.w. Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze und direkten Zugang über das Werksgelände zum ÖPNV (Zug, Bus) Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge Feel Welcome: Individuelle Onboarding-Days, Unternehmens- und Teamevents, Casino mit Bezuschussung sowie unsere Barista-Coffeebar Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf Bike-Leasing: Nutzung steuerlicher Vorteile bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit Knauf als Arbeitgeber Weltweit ist Knauf einer der führenden Hersteller von modernen Dämmstoffen, Trockenbausystemen, Putzen und Zubehör, Wärmedämmverbundsystemen, Farben, Estrichen, Fußbodensystemen sowie Baugeräten und Werkzeugen. Mit mehr als 300 Produktionsstätten und Vertriebsorganisationen in über 90 Ländern gehört die Knauf Gruppe zweifelsohne zu den Big Playern auf dem Weltmarkt. Die Knauf Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein und treffen daher alle Entscheidungen bei der Personalauswahl in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Integrität. Wir ermutigen Bewerber aus allen Lebensbereichen, sich auf unsere Stellen zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion usw. Seien Sie ein Teil von Knauf und gestalten Sie mit uns die Zukunft!

Responsibilities

As the primary contact for leaders in commercial functions, you will provide comprehensive advice and support on all HR-related topics throughout the employee lifecycle. You will also lead and support HR projects and assist in implementing tailored personnel measures.