People Business Partner - Manager at InPost Ireland

Warsaw, Masovian Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

03 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

People Business Partnering, Team Management, Talent Management, Change Management, Performance Management, People Analytics, Organizational Design, Employee Experience, Strategic HR Planning, Coaching, Business Partnership, English Communication

Industry

Logistics;Transportation;Supply Chain and Storage

Description

Opis firmy InPost Group to innowacyjna europejska firma specjalizująca się w dostawach poza dom - zmieniamy zasady gry w logistyce e-commerce. Nasza sieć inteligentnych automatów Paczkomat® działa w kilku krajach, oferując klientom dostawy, które są: Szybkie Bezpieczne Wygodne - 24/7 Naszą misją jest dostarczanie najlepszych doświadczeń - zarówno dla sprzedawców, jak i konsumentów. Działamy poprzez nieustanne badania technologiczne i obsesyjną dbałość o klienta. Redefiniujemy logistykę e-commerce. Jeden Paczkomat® na raz. 📍 #InPost #ecommerce #logistyka #Paczkomat #innowacje #dostawa #OutOfHome Opis stanowiska O roli: Jesteś doświadczonym People Business Partnerem, który chce mieć swoje miejsce przy biznesowym stole? W InPost budujemy funkcję People & Culture (P&C), która jest rzeczywistym partnerem biznesu, nie back-office. Szukamy osoby, która poprowadzi zespół People Business Partnerów i - ramię w ramię z liderami biznesowymi - zbuduje kulturę i organizację gotową na dalszy, dynamiczny wzrost. Jeśli działasz out of the box i chcesz mieć realny wpływ na nasz biznes - ta rola jest dla Ciebie. Zakres odpowiedzialności: Zarządzanie zespołem PBP: prowadzenie, coaching i rozwój People Business Partnerów (2FTE) -odpowiedzialność za efektywność i spójność pracy zespołu. Partnerstwo z liderami biznesowymi: budowanie relacji opartych na zaufaniu z menedżerami i dyrektorami, wspieranie ich w codziennych decyzjach dotyczących ludzi oraz w realizacji celów organizacyjnych. Strategia P&C dla Operacji: współtworzenie i wdrażanie strategii personalnej - spójnie z celami grupy i realiami polskiego rynku. Współpraca z Centrami Ekspertyzy (CoE): aktywna koordynacja z zespołami Talent, L&D, C&B, Talent Acquisition — zapewnienie skutecznego wdrożenia inicjatyw i programów P&C. Talent management i doradztwo: wsparcie menedżerów w procesach zarządzania talentami, planowania sukcesji i oceny wyników ich pracy - coaching i doradztwo w zakresie skutecznego przywództwa. Diagnozowanie i projektowanie organizacji: identyfikowanie potrzeb organizacyjnych i proponowanie rozwiązań w zakresie struktury, ról i procesów. Change management: udział w projektach transformacyjnych, zapewniając perspektywę People & Culture i wspierając menedżerów w zarządzaniu zmianą. People analytics: wykorzystywanie danych HR do identyfikowania trendów, mierzenia efektywności działań i wspierania decyzji biznesowych. Employee experience: dbanie o pozytywne doświadczenie pracowników - proaktywne podejście do relacji pracowniczych i budowania kultury organizacyjnej. Współpraca grupowa: ścisła współpraca z zespołami P&C na rynkach grupy w celu spójnego wdrażania inicjatyw i wzajemnego uczenia się. Kwalifikacje Czego szukamy: Niezbędne: Doświadczenie w roli HR/People Business Partnera - samodzielne prowadzenie procesów People&Culture i budowanie relacji z menedżerami różnych szczebli. Doświadczenie w zarządzaniu zespołem - umiejętność prowadzenia, motywowania i rozwijania bezpośrednich raportów. Łączenie perspektywy biznesowej z działaniami HR - rozumienie celów organizacji i przekładanie ich na konkretne inicjatywy personalne. Praktyczna znajomość obszarów: talent management, engagement, performance management, change management. Umiejętności analityczne - praca z danymi HR i wyciąganie wniosków wspierających decyzje. Rozbudowane kompetencje komunikacyjne i relacyjne - skuteczne budowanie zaufania na różnych poziomach organizacji. Angielski umożliwiający swobodną komunikację biznesową (min. B2/C1). Wykształcenie wyższe. Mile widziane: Doświadczenie w pracy w środowisku grupowym lub wielorynkowym. Doświadczenie w pracy z projektami Znajomość specyfiki funkcji operacyjnych, logistycznych Dodatkowe informacje Co oferujemy Pracę w jednej z największych grup logistycznych w Europie (Paczkomaty znają wszyscy) - realny wpływ na organizację działającą na wielu rynkach. Środowisko, w którym HR jest traktowany jako partner strategiczny - nie funkcja wsparcia. Samodzielność i przestrzeń do kreowania roli razem z nami - nie dostajesz gotowego podręcznika. Zarządzanie własnym zespołem PBP i możliwość budowania go od środka. Współpracę z doświadczonymi liderami P&C i biznesowymi z całej grupy. Model hybrydowy - elastyczne połączenie pracy z biura i pracy zdalnej. Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, budżet szkoleniowy, Multisport i inne - szczegóły omówimy podczas rozmowy. Realne możliwości rozwoju i awansu w dynamicznie rosnącej organizacji. Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami, których profil najlepiej odpowiada wymaganiom stanowiska. Aplikacje traktujemy z pełną poufnością.

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

Lead and develop a team of People Business Partners while acting as a strategic partner to business leaders to build a growth-ready organization. Responsibilities include implementing P&C strategies for operations, managing talent and succession planning, and utilizing people analytics to drive business decisions.