People & Culture Business Partner (m/w/d) at Kanadevia Inova AG

Landsberg, Saxony-Anhalt, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

13 Apr, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, German labor law, Recruiting, Performance management, Coaching, Change management, Organizational development, Payroll administration, Workforce analytics, Communication skills, Stakeholder management, Talent management, Onboarding, Offboarding, Process optimization

Industry

Services for Renewable Energy

Description

Unternehmensbeschreibung Als Tochtergesellschaft der Kanadevia Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Kanadevia Inova eine weltweit führende Anbieterin integrierter Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft – mit Fokus auf Waste‑to‑X (WtX) und Renewable Gas (RG). Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Zürich. Als People & Culture Business Partner (m/w/d) für unseren Standort in Hohenthurm agieren Sie als vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und stellen die professionelle Umsetzung aller P&C‑relevanten Prozesse sicher. Sie tragen maßgeblich zu einer positiven Employee Experience, zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und zur Umsetzung unserer People & Culture‑Strategie bei. Dabei arbeiten Sie eng mit verschiedenen globalen und nationalen P&C‑Teams zusammen und unterstützen operative und strategische Personalthemen gleichermaßen. Stellenbeschreibung Ihre Aufgaben im Einzelnen: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles Unterstützung im Recruitingprozess sowie enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiterer P&C‑Korrespondenz Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Betreuung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen sowie kontinuierliche Verbesserung der P&C‑Abläufe Begleitung von Performance- und Talentmanagement-Prozessen inkl. Coaching, Feedback und Entwicklungsgesprächen Unterstützung und Moderation von Change‑, Kultur- und Engagement‑Initiativen, inklusive Mitarbeiterbefragungen und Follow‑up‑Maßnahmen Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben sowie der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und ggf. Betriebsräten Enge Zusammenarbeit Comp & Ben, Learning & Development sowie Global Mobility Mitarbeit in P&C‑Projekten, z. B. Implementierung neuer Systeme sowie anschließende Key User Tätigkeit dieser Systeme, Prozessoptimierungen oder globale P&C‑Standardisierung Erstellung und Auswertung von P&C‑Reports und Personalkennzahlen (Workforce Analytics) Qualifikationen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, P&C Business Partner oder in einer generalistischen HR‑Rolle Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Praktische Erfahrung in Personaladministration, Performance Management sowie Coaching und Beratung Verständnis für Organisationsentwicklung, Change-Management und moderne HR‑Methoden Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Ebenen Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise Ausgeprägte Teamorientierung und Fähigkeit zur Zusammenarbeit in internationalen Matrixstrukturen Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse Zusätzliche Informationen Wir bieten: Attraktive Vergütung sowie 30 Urlaubstage Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsplatzgestaltung Wellpass‑Firmenfitness, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Benefits Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Konzerns Mitarbeit an bedeutenden Zukunftsthemen wie Energieeffizienz, Dekarbonisierung und Kreislaufwirtschaft Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung der People‑ &‑Culture‑Agenda Für Personaldienstleister: Bitte beachten Sie, dass wir nur Direktbewerbungen berücksichtigen.

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

The People & Culture Business Partner will act as a trusted advisor to employees and management while managing the full employee life cycle. Responsibilities include supporting recruitment, payroll preparation, performance management, and driving organizational culture initiatives.