People & Culture Business Partner - Senior Manager at InPost Ireland

Warsaw, Masovian Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

04 May, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Organizational Design, Change Management, Strategic Workforce Planning, HR Analytics, AI Implementation, Leadership, Stakeholder Management, Performance Management, Succession Planning, Coaching, Project Management, Cross-functional Collaboration, HR Strategy, Global HR Operations

Industry

Logistics;Transportation;Supply Chain and Storage

Description

Company Description InPost to polska firma technologiczna i lider rynku dostaw e-commerce — z siecią ponad 30 000 Paczkomatów obecnych w kilkunastu krajach Europy. Jesteśmy firmą, która zmienia sposób, w jaki miliony ludzi wysyłają i odbierają przesyłki. Działamy dynamicznie, skalujemy się globalnie i stawiamy na ludzi, którzy chcą mieć realny wpływ na to, co budujemy. Dołącz do zespołu People & Culture, który sam jest w trakcie transformacji — budujemy grupową strukturę CoE i szukamy kogoś, kto chce ten proces współtworzyć od środka, z realnym wpływem na strategię. Job Description O roli: To wyjątkowa rola łącząca w sobie funkcję strategicznego partnera biznesowego na poziomie grupy, Chief of Staff dla Group CPCO oraz architekta transformacji funkcji People & Culture. Jeśli chcesz pracować bezpośrednio z C-suite, kształtować kulturę i strukturę jednej z najszybciej rosnących firm w Europie — to jest ta rola. Będziesz odpowiadać za end-to-end partnering P&C dla całej funkcji HR w skali grupy, jednocześnie budując i prowadząc własny zespół HRBP oraz nadzorując wdrożenie AI w procesach People & Culture. Główne obowiązki: Strategiczne partnerstwo z liderami P&C Ścisła współpraca z Group CPCO i liderami CoE (Talent, Reward, HR Ops, HRIS, TA) Doradztwo w zakresie struktury organizacyjnej, ról i modeli operacyjnych Aktywny wkład w kształtowanie agendy ludzkiej dla całej funkcji P&C Organizational Design & Change Management Partnerowanie przy redesignie funkcji P&C w kierunku modelu Group CoE Definiowanie nowych ról, ścieżek kariery i ram kompetencyjnych dla HR profesjonalistów Prowadzenie change management — komunikacja, onboarding nowych liderów, angażowanie zespołu Budowanie i prowadzenie zespołu Rekrutacja, rozwój i codzienne zarządzanie zespołem P&C Business Partnerów Bliska współpraca z lokalnymi P&C Directors/BP we wszystkich rynkach grupy Wyrównywanie strategii globalnych z lokalnymi realiami rynkowymi Talent & Development dla funkcji P&C Identyfikacja potrzeb rozwojowych i coachingowe wsparcie liderów HR Współtworzenie ścieżek kariery dla HR profesjonalistów w całej Grupie Wsparcie CPO w planowaniu sukcesji dla kluczowych ról Performance Management & HR Analytics Prowadzenie procesu oceny wyników i monitorowanie zaangażowania w funkcji P&C Przygotowywanie raportów i analiz dla CPO (headcount, attrition, engagement) Benchmarking funkcji P&C na tle rynku AI Adoption w P&C Nadzór nad wdrożeniem AI w procesach People & Culture na poziomie całej Grupy Aktywny udział w kształtowaniu standardów i narzędzi przyszłości HR Qualifications Doświadczenie (wymagane): Min. 8 lat doświadczenia w rolach HR Business Partner, w tym 3–5 lat na poziomie Senior HRBP Udokumentowane doświadczenie we współpracy z C-suite i senior leadership w środowisku korporacyjnym lub międzynarodowym Min. 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR profesjonalistów Min. 3 lata w prowadzeniu złożonych projektów change management i organizational design na poziomie funkcji/grupy Doświadczenie w HR CoE (min. +3 lata) oraz w Strategic Workforce Planning i HR Analytics Minimum 3 lata praktycznych kompetencji AI (narzędzia, wdrożenia, transformacja procesów) Biegła znajomość języka angielskiego Dodatkowy atut: Doświadczenie konsultingowe (min. 3 lata) Praca w środowiskach wielokulturowych lub różnych regionach geograficznych Znajomość francuskiego, hiszpańskiego, włoskiego lub polskiego Doświadczenie w projektach transformacyjnych i org design Additional Information Dlaczego warto dołączyć? Rola z realnym wpływem — bezpośrednio wspierasz Group CPCO i kształtujesz strategię P&C dla całej Grupy Praca w firmie, która nie stoi w miejscu — InPost jest w fazie intensywnego wzrostu i ekspansji europejskiej Wyzwanie transformacyjne — budujesz strukturę P&C od wewnątrz, od zera w nowym modelu CoE Środowisko, które stawia na AI i innowacje — ty nadzorować będziesz ten kierunek dla całej funkcji HR Praca z najlepszymi — otoczenie ambitnych, zaangażowanych profesjonalistów z całej Europy Kultura organizacyjna sprzyjająca odwadze, feedbackowi i ciągłemu rozwojowi

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

The Senior Manager will act as a strategic partner to the Group CPCO, leading the People & Culture business partnering function and overseeing the transformation into a Group CoE model. They will also manage the HRBP team, drive AI adoption across HR processes, and provide strategic organizational design and change management support.