People & Culture Consultant (m/w/d) at METRO/MAKRO

Dusseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

27 May, 26

Salary

0.0

Posted On

26 Feb, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Employee Life Cycle Management, Recruiting, Onboarding, Offboarding, HR Administration, Reporting, HR Process Preparation, Performance Reviews, Employee Surveys, Project Management, Works Council Collaboration, Labor Law Knowledge, Process Optimization, Standardization, Service Orientation, Consultancy Spirit

Industry

Wholesale

Description

Unternehmensbeschreibung Die METRO Campus Services ist Teil von METRO und das Service-Unternehmen am METRO Hauptverwaltungsstandort in Düsseldorf. Die METRO Campus Services bietet ihr Dienstleistungsspektrum den anderen METRO Gesellschaften am Campus sowie auch externen Mietern an. Zu den Kernaufgaben der METRO Campus Services zählen die Vermietung der Gebäude und Parkflächen am Campus, sowie das kaufmännische, technische und infrastrukturelle Gebäudemanagement. Daneben ist die METRO Campus Services auch für die Campus Gastronomie zuständig, welche u.a. eine Betriebskantine und eine Café-Bar umfasst. Ein weiterer Schlüsselbereich im Dienstleistungsportfolio der METRO Campus Services ist das People & Culture Service Center. Es ist die zentrale Anlaufstelle für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von derzeit zwanzig METRO Gesellschaften in allen administrativen Personalfragen. Stellenbeschreibung Deine Aufgaben: • Du bist zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte verschiedener Konzerngesellschaften am Campus Düsseldorf bei sämtlichen P&C-Themen und Fragestellungen • Du begleitest die Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles (von Recruiting & Interviewführung, über Onboarding, bis zum Offboarding) und berätst bei komplexeren Sachverhalten, (z. B. Relocation, Mutterschutz & Elternzeit, Arbeitszeiten, Benefits) • Du stellst die administrative Umsetzung der P&C-Prozesse sicher, bereitest relevante Unterlagen vor und pflegst Übersichten und Reportings • Du unterstützt die P&C Business Partner bei der Umsetzung strategischer Themen (z.B. Personalplanung, -beschaffung, -steuerung, und -entwicklung) und übernimmst bspw. die Vor- und Nachbereitung von HR-Prozessen (z. B. Gehaltsrunden, Performance-Beurteilungen, Mitarbeiterbefragung, Reporting) • Du arbeitest an strategischen P&C-Projekten mit, bringst dich aktiv bei der Umsetzung ein und kümmerst dich um die Erstellung von Konzepten, Präsentationen und Kommunikationen (z.B. Personalumstrukturierung, Einführung eines Stellenbewertungssystems, etc.) • Du arbeitest in abstimmungsrelevanten Themen mit dem Betriebsrat zusammen, und bereitest relevante Themen und Unterlagen für Abstimmungen und Verhandlungen vor • Du stehst im Austausch mit relevanten internen Stakeholdern und Ansprechpartnern (z. B. P&C-Kolleg:innen, Arbeitsrecht). • Du identifizierst Optimierungspotenziale in bestehenden Prozessen und treibst Standardisierung sowie Effizienzsteigerungen voran • Du übernimmst die Themenverantwortung für ausgewählte Schwerpunkte (z. B. Relocation, Young Talents, BEM, MPOWER etc.) Qualifikationen Dein Profil: • Ausbildung/Studium: Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung und erste relevante Berufserfahrung im P&C Service Umfeld (z. B. HR-Administration) mit - alternativ ein abgeschlossenes Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Personal). • Berufspraxis: Du hast Erfahrung in der Beratung und Bearbeitung beratungsintensiver HR-Themen und überzeugst durch eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise. • Kenntnisse: Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Sicherheit im Umgang mit MS-Office-Programmen sowie idealerweise Erfahrung mit SAP HCM und Digital Workplace Tools. • Interessen: Du hast Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen und dem Betriebsverfassungsrecht (z. B. KBV/BV) und bist motiviert, dir in diesen Themenfeldern weiteres Wissen anzueignen • Persönlichkeit: Serviceorientierung und ein „Consultancy Spirit“ zeichnen dich aus. Du kommunizierst klar und empathisch, arbeitest gerne im Team und übernimmst Ownership. Gleichzeitig bringst du eine lösungsorientierte Denkweise, hohe Verlässlichkeit und Freude an kontinuierlicher Verbesserung mit Zusätzliche Informationen Was wir Dir bieten: Work-Life Balance: 30 Urlaubstage. Weiterbildung: Ein umfassendes Schulungsangebot über unser eigenes Schulungszentrum oder externe Anbieter. Wellbeing: Gesundheitstage mit vielen Gesundheitschecks und Informationen rund um Dein Wohlbefinden, betriebsärztliche Betreuung inkl. einer Reihe von Vorsorgeangeboten, wie z. B. Grippeschutzimpfung, OTHEB Unterstützungsprogramm. Spannendes Leben auf dem Campus: Kostenfreies Fitnessstudio und Sportkurse, Rioba Kaffeebar, Kantine mit vergünstigten Mahlzeiten für Mitarbeiter und viele Campus-Events. Discounts: Vergünstigtes Jobticket sowie Rabatt in allen METRO Märkten deutschlandweit und bei vielen Partnerunternehmen. Komfort: Sehr gute Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze, Jobrad. Betriebliche Altersvorsorge: Du erhältst von uns einen Zuschuss zu Deiner Rentenvorsorge. Familienfreundlich: Drei Kindertagesstätten auf dem Campus, Kinderferienbetreuungsprogramme.

Responsibilities

Serve as the central contact point for employees and managers regarding all People & Culture matters, guiding staff through the entire employee lifecycle from recruiting to offboarding and advising on complex issues like relocation and parental leave. Ensure the administrative execution of P&C processes, support HR Business Partners with strategic initiatives, and actively contribute to strategic P&C projects.