People & Culture Manager (all genders) at WIN Creating Images

Berlin, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

03 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruiting, Employer Branding, Corporate Culture, HR Administration, Employee Lifecycle Management, Employee Development, Personio, AI Tools, Labor Law, Communication, German, English

Industry

Design Services

Description

Die Rolle Als People & Culture Manager (all genders) bist du die treibende Kraft hinter dem, was WIN als Arbeitgeber ausmacht. Du weißt: Gute Kultur entsteht nicht durch Worte, sondern durch konsequentes Handeln jeden Tag. Du schaffst ein Umfeld, in dem die richtigen Menschen zusammenfinden und gemeinsam besser werden. Recruiting ist für dich kein Prozess, den man abarbeitet, sondern eine echte Kernkompetenz. Gleichzeitig behältst du im Blick, was aus den Menschen wird, die bereits da sind. Werde Teil des 2-köpfigen HR-Teams mit 40 Stunden pro Woche an einem unserer Standorte in Berlin, Köln oder Aachen. Deine Aufgaben Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess, von der Suche bis zur Einstellung neuer WINner*innen, und erkennst Potenziale, bevor andere sie sehen. Employer Branding & Corporate Culture: Du arbeitest aktiv daran, WIN als Arbeitgeber sichtbarer zu machen und eine gestaltest eine Unternehmenskultur, die nicht zufällig entsteht. Du entwickelst Formate und Strukturen, die Zusammenarbeit, Offenheit und Exzellenz im Alltag verankern. HR-Prozesse & Administration: Du pflegst und optimierst unsere Personalprozesse, von Vertragsmanagement bis Personalplanung, effizient, rechtssicher und menschlich. Employee Lifecycle: Du begleitest unsere WINner*innen vom ersten Tag bis zum letzten, mit durchdachten Prozessen von Onboarding bis Offboarding. Mitarbeiterentwicklung: Du erkennst Potenziale, initiierst Entwicklungsgespräche und schaffst gemeinsam mit den Teamleads einen Raum für echtes Wachstum. Ansprechpartner*in & Vertrauensperson: Du bist für alle WINner*innen da, baust Vertrauen auf und bist die Brücke zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung. Dein Profil Du hast erfolgreich ein Studium abgeschlossen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, oder kannst uns alternativ mit einer vergleichbaren Ausbildung überzeugen. Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, gerne bereits in einer Agentur. Du hast Erfahrung im Recruiting und weißt, wie man die richtigen Menschen findet und überzeugt. Du liebst den Umgang mit Menschen, verstehst die Bedürfnisse eines kreativen Unternehmens und weißt, worauf es bei einer inklusiven und diversen Unternehmenskultur ankommt. Du bist fit in der Nutzung von Personio und kannst dir den HR-Alltag ohne KI nicht mehr vorstellen. Du bist vertraut mit dem Arbeitsrecht und weißt, es anzuwenden. Du hast sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch, gerne auch Englisch. Why WIN? Gute Work-Life-Balance durch Jahresarbeitszeitkonto, Gleitzeit & flexible Homeoffice-Tage Tapetenwechsel jederzeit möglich durch Standortwechsel Unterstützung bei beruflicher & persönlicher Weiterbildung, z.B. kostenlose Sprachkurse Toleranz, Diversity und gegenseitiger Support werden gelebt Zuschuss Urban-Sports-Club & Deutschlandticket Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen Erfrischungsgetränke sowie (gesunde & ungesunde) Snacks stehen kostenlos zur Verfügung Feel Good-Manager*innen auf 4 Pfoten Ein großartiges WINner*innen Team, das gerne auch mal feiert :- ) About us Wir sind WIN: Seit dem Jahr 1997 fest am Markt etabliert und heute die größte inhaberingeführte Packaging Design und Trend-Agentur im DACH-Raum. Neben der Gründerin Cate Wind arbeiten rund 100 Verpackungsvernarrte in den Bereichen Marktforschung, Trends, Strategie, Packaging Design, KI und Images nahtlos zusammen, um Marken zu schaffen, auf die Kund*innen stolz sein können.

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

The role manages the full recruiting process and develops the company's corporate culture and employer branding. Additionally, it oversees HR administration, the employee lifecycle from onboarding to offboarding, and employee development.