People & Culture Manager:in (d/m/w) - 15-20 h/Woche at Haufe Group

Freiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

30 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Competency Development, Career Path Development, Role Architecture, Organizational Structure, Coaching, Mentoring, Facilitation, Recruiting, Talent Development, Project Management, Team Spirit, Organizational Development, Agile Mindset, AI Competence, Communication Skills

Industry

Software Development

Description

Unternehmensbeschreibung Für unseren Bereich „Corporate Academy Service“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n People & Culture Manager:in (d/m/w) in Freiburg im Breisgau oder aus dem Home-Office deutschlandweit in Teilzeit für 15-20 h/Woche. Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Stellenbeschreibung Kompetenz- und Karriereentwicklung: Du verantwortest, dass vorhandene Kompetenzen regelmäßig auf ihre Relevanz für die Geschäftsziele überprüft werden. Auf dieser Basis entwickelst du transparente Karrierepfade und unterstützt Mitarbeitende dabei, ihre langfristige Entwicklung durch strukturierte Entwicklungspläne zu gestalten. Rollenarchitektur und Organisationsstruktur: Du definierst und pflegst Rollenbeschreibungen mit klaren Verantwortlichkeiten und Zwecken und stellst sicher, dass diese transparent und aktuell im System verfügbar sind. Außerdem begleitest du strukturierte Prozesse für Rollenwechsel sowie die Einarbeitung in neue Rollen. Coaching und persönliche Entwicklung: Du stellst ein klares, buchbares Coachingangebot für Mitarbeitende bereit – beispielsweise zu Themen wie Resilienz, Performance oder Karriereentwicklung – und unterstützt Menschen dabei, ihre Rolle im Unternehmen wirksam auszufüllen. Recruiting und Talententwicklung: Du sichtest Bewerbungen, führst Erstgespräche mit Fokus auf persönlichen und kulturellen Fit und unterstützt Teams bei der Besetzung offener Rollen. Darüber hinaus verantwortest du das Recruiting und die Betreuung von Werkstudierenden – von Bewerbungsgesprächen über Onboarding und Einarbeitung bis hin zu Feedbackgesprächen und der Begleitung der Probezeit. People & Culture Projekte: Du initiierst und steuerst Projekte, die unsere Zusammenarbeit, Kompetenzentwicklung und Organisationsstruktur weiterentwickeln und unsere selbstorganisierte Arbeitsweise stärken. Teamspirit: Ein selbstorganisiertes Team, das Verantwortung übernimmt und gemeinsam wachsen will. Du stärkst unsere Zusammenarbeit, förderst Vertrauen und Eigenverantwortung und unterstützt uns dabei, auch in herausfordernden Phasen als Team stabil und wirksam zu bleiben. Qualifikationen Erfahrung in People & Organisationsentwicklung: Du hast mehrere Jahre Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung und bringst fundiertes Wissen zu Kompetenzentwicklung, Karrierepfaden und Organisationsdesign mit. Idealerweise hast du ein Studium im Bereich Psychologie, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, HR Management oder einem vergleichbaren Fach abgeschlossen. Coachingkompetenz: Du hast Erfahrung als Coach, Mentor oder Facilitator und begleitest Menschen souverän in Entwicklungsprozessen. Optimalerweise verfügst du über eine Coaching- oder Trainerausbildung. Erfahrung in selbstorganisierten Arbeitskontexten: Du hast idealerweise bereits in selbstorganisierten oder agilen Organisationen gearbeitet und verstehst, wie Verantwortung, Rollen und Entscheidungsprozesse in solchen Strukturen funktionieren. Du kannst Teams dabei unterstützen, Eigenverantwortung zu übernehmen und ihre Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln. Struktur- und Organisationsverständnis: Du kannst komplexe organisationale Zusammenhänge analysieren und daraus klare, praktikable Strukturen für Rollen, Kompetenzen und Entwicklung ableiten. Kommunikationsstärke und Systemblick: Du verfügst über ein sicheres, authentisches Auftreten und ein gutes Gespür für Menschen, Teamdynamiken und organisationale Zusammenhänge. Agiles Mindset: Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und bewegst dich sicher in dynamischen, sich verändernden Organisationskontexten. KI-Kompetenz: Du bringst die Offenheit sowie Bereitschaft mit, KI-Technologien gezielt in Arbeitsprozesse zu integrieren. Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse runden dein Profil ab (min. Niveau C1). Zusätzliche Informationen In der Haufe Group schaffen wir wegweisende Arbeitsbedingungen, in denen sich jede:r von uns optimal einbringen und entfalten kann. Bei uns erhältst du Raum und Verantwortung, sowie die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten – das bedeutet eine Kombination aus Büropräsenz und Homeoffice, je nach Bedarf und Vereinbarung in deinem Team. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und hast vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind erlebbar und ganz offiziell ein Great Place to Work®. JobID: REF330S Haufe Akademie: Entwicklung erleichtern, Zukunft gestalten. Die Haufe Akademie ist einer der führenden Anbieter von Weiterbildungslösungen in Deutschland. Mit innovativen Lerntechnologien, einzigartiger Format- und Themenvielfalt bis zur Beratung und Implementierung strategisch ausgerichteter Personal- und Organisationsentwicklung bieten wir alles, was Menschen und Organisationen für ihre Weiterentwicklung brauchen. Wir wertschätzen Vielfalt und sind davon überzeugt, dass Mitarbeitende mit diversen Hintergründen unterschiedliche Perspektiven und Stärken bei uns einbringen. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennen wir uns mit Überzeugung zu Vielfalt, Toleranz, Fairness und Wertschätzung. Karrierelevel / career level: Professionals

Responsibilities

The manager will be responsible for competency and career development, defining role architecture, and providing coaching services to employees. They will also oversee recruiting, talent development, and initiate People & Culture projects to strengthen self-organized work.