People&Culture Manager, Junnikkala Oy
Haemme Junnikkala Oy:lle määräaikaista People&Culture Manageria vanhempainvapaan sijaiseksi. Määräaikaisuus voi alkaa heti, mutta viimeistään heinäkuussa 2025. Työsuhteen kesto on 31.8.2026 saakka. Ensisijainen työpisteesi voi sijaita Kalajoen tai Oulun toimipaikoillamme, mutta käyt säännöllisesti kaikilla toimipaikoilla. Tiimisi HR asiantuntija ja palkanlaskija työskentelevät Kalajoella.
Yrityskauppa Junnikkala Oy:n ja Stora Enso Oyj:n välillä on saatu päätökseen, ja Junnikkala Oy:n Kalajoella, Oulaisissa ja Oulussa sijaitsevat sahat sekä Kalajoen jatkojalostusyksikkö jatkavat toimintaansa osana Stora Enson Oulun kokonaisuutta. Stora Enson Oulun kokonaisuuden muodostavat edellä mainitut Junnikkalan yksiköt, Oulun sellutehdas ja kartonkitehdas, Veitsiluodon saha sekä Herman Andersson.
People&Culture Managerina vastaat Junnikkala Oy:n toimipisteiden henkilöstöasioista Kalajoella, Oulaisissa ja Oulussa, ja raportoit Stora Enson Oulun People&Culture Directorille.
Millaista osaajaa etsimme?
Etsimme motivoitunutta ja kokenutta People & Culture Manageria johtamaan henkilöstöasioitamme sekä varmistamaan vaatimustenmukaiset henkilöstöprosessit Junnikkala Oy:ssä. Tässä roolissa muokkaat ja ohjaat henkilöstöstrategiaa, varmistaen sen yhdenmukaisuuden liiketoimintatavoitteidemme kanssa ja edistäen kulttuuria, joka tukee sitoutumista, osallisuutta ja innovaatioita. Teet tiivistä yhteistyötä johtoryhmän, esihenkilöiden ja työntekijöiden kanssa kaikilla tasoilla tukien strategiamme toteutusta.
Olet HR-ammattilainen, jolla on soveltuva yliopistokoulutus tai vastaava kokemus. Olet työskennellyt sekä työsuhdeasioiden että HR Business Partner -tyyppisten tehtävien parissa, Odotamme, että pystyt kommunikoimaan sujuvasti suomeksi ja englanniksi.
Etsimme henkilöä, jolla on intohimoa suorituskyvyn, vastuullisuuden, muutoksen, organisaation ja johtamisen kehittämiseen. Olet toiminut myös työkykyjohtamisen, rekrytoinnin ja osaamisen kehittämisen parissa.
Olet olennainen osa Junnikkala Oy:n ja Stora Enson integraatioprosessia, ja sinulla on erinomaiset viestintä- ja yhteistyötaidot sekä kyky luoda suhteita ja vaikuttaa ihmisiin kaikilla tasoilla organisaatiorajojen yli.
Sinulla on myös vahva tuntemus Suomen työlainsäädännöstä ja -määräyksistä. Kokemus metsäteollisuuden työehtosopimuksista on selvä etu.
Lupauksemme
Liittymällä joukkoomme pääset osaksi monimuotoista työkulttuuriamme, joka tukee sinua uusien näkökulmien löytämisessä ja ammatillisessa kehittymisessä. Saat tilaisuuden edistää uusiutuvaa ja vastuullista tulevaisuutta, koska uskomme, että kaikki, mikä tänään valmistetaan fossiilisista raaka-aineista, voidaan huomenna valmistaa puusta. Meille on tärkeintä, että jokainen meistä pääsee terveenä kotiin joka päivä. Siksi tuemme fyysistä ja henkistä hyvinvointiasi.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kasvavassa yrityksessä, jossa pääset kehittämään ja vaikuttamaan henkilöstöasioihin merkittävästi. Jos olet innostunut henkilöstöhallinnosta ja haluat olla osa Junnikkalan ja Stora Enson menestystarinaa, lähetä hakemuksesi ja ansioluettelosi mahdollisimman pian.
Työtä paremman ilmaston puolesta. Joka päivä.
Junnikkala on osa Stora Ensoa.
Stora Enso on pakkaus-, biomateriaali- ja puutuoteteollisuuden uusiutuvien tuotteiden maailmanlaajuinen toimittaja osana biotaloutta. Stora Enso on myös yksi maailman suurimmista yksityisistä metsänomistajista. Luomme arvoa vähähiilisillä ja kierrätettävillä kuitupohjaisilla tuotteillamme, joiden avulla tuemme asiakkaitamme vastaamaan uusiutuvien ja vastuullisten tuotteiden kysyntään.
Me Junnikkalalla uskomme, että yhdessä voimme kehittyä joka päivä paremmiksi, oppien toinen toisiltamme. Kulttuurimme ytimessä on avoimuus, yhdessä tekeminen ja jatkuva kehittyminen. Siksipä toivommekin, että jakaisit samanlaiset työntekemisen arvot kanssamme. Töissä pitää olla useimmiten kivaa ja siksi meille on tärkeää, että Junnikkalalaiset pitävät työstään sekä toisistaan ja arkea värittää yhteinen huumori.
Kuinka voit hakea tehtävää?
Voit lähettää meille hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Luemme hakemuksia jo hakuaikana, joten toivomme kuulevamme sinusta mahdollisimman pian, mutta viimeistään 13.6.2025.
Tehtävän mukaan saatamme rekrytointiprosessimme aikana kutsua sinut videohaastatteluun ja/tai soveltuvuusarviointiin. Rekrytointiprosessiimme saattaa kuulua myös tausta-, referenssi- ja terveystarkastuksia sekä huumausainetesti.
Jos sinulla on kysyttävää tehtävästä, voit olla yhteydessä Oulun People&Culture Director Kaisa Saarijärveen, email:
kaisa.saarijarvi@storaenso.com
. Puhelimitse tavoitat Kaisan parhaiten 2.6. ja 4.6. klo 8-9 tai 16-17, puh. 040-5110872.

Please refer the Job description for details