People&Culture Manager/ka - Maxi Zoo Polska at Fressnapf I Maxi Zoo

Warsaw, Masovian Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

06 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

06 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources Business Partner, Coaching, Mentoring, Conflict Resolution, Data Analysis, Communication Skills, Proactivity, Business Acumen, Team Management, Cultural Sensitivity, Internal Customer Orientation, Change Management, HR Tools Implementation, Project Management, Diversity Promotion, Organizational Culture Building

Industry

Retail

Description

"Wasze szczęście to nasza radość” Jesteśmy największą siecią sklepów zoologicznych w Polsce i Europie. Należymy do międzynarodowej grupy Fressnapf. Codziennie dokładamy wszelkich starań, aby życie zwierząt i ich Opiekunów było łatwiejsze, lepsze i szczęśliwsze.  W naszych sklepach oferujemy produkty wysokiej jakości dla każdego Pupila. W codziennej pracy kierujemy się wartościami takimi jak: otwartość, szczerość, życzliwość, uczciwość oraz wzajemne wsparcie. Czym będziesz się u nas zajmować Realizacja polityki personalnej firmy. Budowanie i wzmacnianie roli partnera biznesowego dla obszaru sprzedaży Wsparcie managerów w zakresie codziennej pracy z zespołem oraz kwestii związanych z prawem pracy i tematami personalnymi. Wsparcie kadry menedżerskiej w stosowaniu narzędzi HR oraz wdrażaniu rozwiązań dostosowanych do potrzeb biznesowych. Coaching i mentoring menedżerów(ek) w zakresie zarządzania zespołami oraz rozwijania kompetencji. Prowadzenie bądź aktywny udział w projektach HR obejmujących pełen cykl życia pracownika. Facylitacja spotkań wewnętrznych. Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej, promowanie otwartej komunikacji oraz działań na rzecz różnorodności i etycznego środowiska pracy. Tworzenie i wdrażanie narzędzi HR, polityk i procedur wspierających strategię firmy. Analiza wskaźników (zarówno HR, jak i biznesowych), wdrażanie inicjatyw poprawiających efektywność działań. Śledzenie trendów w obszarze HR i retail, wdrażanie najlepszych praktyk. Co przyniesiesz ze sobą Min. 4 –letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku HRBP (branża retail będzie dodatkowym atutem). Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki to zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, psychologia, socjologia lub pokrewne). Proaktywność i umiejętność zarządzania sobą i innymi w zmianie. Dojrzałość biznesowa, zorientowanie na cele, wysoka wrażliwość na kulturę organizacyjną. Nastawienie na klienta wewnętrznego. Umiejętność analizy danych zdolność do interpretacji wskaźników HR i wyciągania wniosków wspierających decyzje biznesowe. Umiejętność rozwiązywania konfliktów, zdolność do mediacji i znajdywania konstruktywnych rozwiązań. Wysokie umiejętności komunikacyjne, umiejętność przekonywania do swoich racji. Dlaczego warto do nas dołączyć? Umowę o pracę oraz otwartość na długotrwałą współpracę. Niezbędne narzędzia pracy (auto służbowe, telefon, laptop). Hybrydowy model pracy. Ubezpieczenie na życie. Prywatną opiekę medyczną. Możliwość skorzystania z pakietu sportowego. Możliwość przychodzenia do pracy z pupilem. Dodatkowy benefit za wolontariat na rzecz zwierząt. Dodatkowe dni urlopu za staż pracy. Zniżki na wybrane marki w naszych sklepach. Czekamy na Twoją aplikację!

Responsibilities

The People & Culture Manager will implement the company's personnel policy and support managers in daily team management and HR-related issues. They will also facilitate internal meetings and promote a positive organizational culture.