People & Culture Manager (m/w/d) at BonFry

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

08 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

10 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Process Design, Talent Acquisition, Employee Life Cycle Management, Payroll Preparation, Employment Law, Employer Branding, Onboarding, People Management, Diversity & Inclusion, MS Office, Personio, Recruitee

Industry

Environmental Services

Description

Unsere Vision BonFry ist ein Service-Dienstleiser für Gastronomie, Hotellerie und Lebensmittelproduktion. Wir setzen auf die nachhaltige Nutzung von Altspeisefett als Ressource für die Kraftstoffproduktion. Unsere Vision besteht darin, einen geschlossenen Kreislauf zu schaffen, der Abfälle aus der Gastronomie in einen wertvollen Rohstoff für die Kraftstoffindustrie von morgen bereitstellt. Unser Service und unsere Technologie ermöglichen es bereits heute, hunderten von Restaurants, Großhändlern und Produzenten einen Beitrag zu einer nachhaltigen Umwelt zu leisten, indem wir aus den Reststoffen mit unseren Partnern nachhaltige Kraftstoffe herstellen. Deine Aufgaben Zur Verstärkung unseres jungen, stetig wachsenden Teams suchen wir ab sofort Dich und freuen uns auf Deine Bewerbung! Als junges, stark wachsendes Unternehmen haben wir kontinuierlich spannende Positionen in allen Fachbereichen zu besetzen und suchen jemanden, der das Thema HR bei uns mit Energie und Struktur vorantreibt. Dazu gehören unter anderem folgende Schwerpunkte: HR-Aufbau & Prozessgestaltung: Du gestaltest die Personalabteilung aktiv mit, etablierst neue, smarte HR-Prozesse und entwickelst den gesamten Employee Life Cycle strategisch weiter. Dabei übernimmst Du die fachliche Führung eines aktuell noch kleinen HR-Teams, das Du Schritt für Schritt weiter aufbaust. Schwerpunkt Recruiting: Du bist der Motor unserer Talentakquise für alle Fachbereiche. Dein Team verantwortet moderne, skalierbare Recruiting-Prozesse und -Technologien, um unser operatives sowie vertriebliches Wachstum nachhaltig abzusichern. Während Du gezielt Stellen-Projekte an Deine Teamkollegen übergibst, besetzt Du Schlüssel- und Führungspositionen selbst – hier ist Deine Erfahrung gefragt, um genau die Leute zu gewinnen, die unser Wachstum tragen. Feel-Good-Management & Kultur: Du prägst eine moderne Unternehmenskultur, in der intrinsisch motivierte Mitarbeiter dank einer starken Feedbackkultur schnell ein hohes Maß an Eigenverantwortung übernehmen. Als Gesicht unserer Dynamik vertrittst Du diese Werte nach innen wie außen und sorgst für ein positives Arbeitsklima. Entgeltabrechnung & HR-Administration: Du übernimmst die vorbereitende Entgeltabrechnung, leitest diese an unser Steuerbüro weiter und stehst dem gesamten Team als verlässliche Ansprechperson für alle Fragen rund um die Gehaltsabrechnung zur Verfügung. Onboarding & Employee Experience: Du baust auf den unseren bestehenden Onboarding-Prozess auf und gestaltest maßgeblich skalierbar mit. So entwickelst Du den gesamten Employee Life Cycle weiter und sorgst dafür, dass neue Teammitglieder vom ersten Tag an perfekt integriert werden. People & Culture Projekte: Du initiierst Projekte rund um Themen wie Employer Branding, Teamentwicklung und Diversity & Inclusion in enger Zusammenarbeit mit den Gründern und Fachbereichen. Dein Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Psychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR / People & Culture wünschenswert. Ausgeprägte Erfahrung und große Freude an der operativen und strategischen Recruitingarbeit. Erste Berührungspunkte mit der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil. Erfahrung im Umgang mit HR-Tools (z. B. Personio, Recruitee, SAP, o. Ä.). Hohe Empathie, Macher-Mentalität sowie ein Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken (Feel-Good-Gen). Strukturierte, proaktive und selbständige Arbeitsweise sowie absoluter Teamgeist und Interesse an fachlicher Führung. Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools. Fließend Deutsch (C1), gute Englischkenntnisse von Vorteil. Deine Benefits Flexibilität: Unser Standort Berlin ermöglicht arbeiten aus dem Home Office, in unserem schönen Berliner Hauptstadtbüro. Gute Erreichbarkeit: Wir haben ein schönes Büro im Herzen von Berlin, direkt am Hackeschen Markt und bezuschussen dein Deutschlandticket. Karriere & Weiterentwicklung: Wir unterstützen deine berufliche Weiterentwicklung mit fortlaufenden Entwicklungsgesprächen, Kursangeboten und regelmäßigen Weiterbildungen mit internen und externen Partnern. Veranstaltungen: Regelmäßige Teamevents und zweimal pro Jahr große Firmenfeiern! Unternehmensrabatte: Du erhältst verschiedene Rabatte bei einer Vielzahl von Marken und Dienstleistungen (Kleidung, Möbel, Elektronik, Sportausrüstung und -kurse und mehr). GYM Pass: Mit dem Gym Pass kannst Du viele tolle Sportangebote wahrnehmen. About us Werde Teil von einem jungen und dynamischen Team, das davon überzeugt ist einen Unterschied machen zu können. Denn wir bei BonFry sind davon überzeugt, dass der CO2-Fußabdruck von Produkten, die aus Reststoffen und wieder verwertbaren Abfällen hergestellt werden, deutlich kleiner sein kann als der von Alternativen auf fossiler Basis. Der Übergang in eine Kreislaufwirtschaft ist von entscheidender Bedeutung, um schon heute CO2 neutral zu wirtschaften und die globale Erwärmung von morgen zu reduzieren. Mit dem Rückhalt unserer Investoren, arbeitet das gesamte Team täglich daran das Prinzip der Kreislaufwirtschaft in der Gastronomie zu etablieren und den Lebenszyklus von Speiseöl zu verlängern. BonFry ist ein Dienstleistungsunternehmen der Biojoule Group, einem Greentech - Unternehmen, das den Zugang und die Mobilisierung von Biomasse in Zukunft deutlich vereinfachen wird. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort Dich und freuen uns auf Deine Bewerbung.

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

The role involves building and structuring the HR department, managing the full employee life cycle, and leading talent acquisition for key and leadership positions. Additionally, the manager is responsible for payroll preparation, fostering a modern company culture, and implementing People & Culture projects.