People & Culture Manager (m/w/d) at Cloudbridge Consulting Gmbh

Munich, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

10 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

12 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

People Operations, Recruiting, Active Sourcing, Onboarding, Offboarding, Feedback Culture, Candidate Journey, HR Tool Management, Competency Modeling, Process Optimization, Stakeholder Management, Empathy, Organizational Skills, Strategic Thinking, Administrative Management

Industry

Business Consulting and Services

Description

Dein Job-Profil Wir bei Cloudbridge begleiten Unternehmen bei der digitalen Transformation von Marketing & Vertrieb – und entwickeln parallel unsere eigene Organisation aktiv weiter. Dafür suchen wir dich: das verbindende Element zwischen Menschen, Prozessen und Führung. Die Person, die unsere People-, Kultur- und HR-Themen im Alltag nicht nur am Laufen hält, sondern spürbar aufs nächste Level hebt. Warum diese Rolle dein nächster Meilenstein ist Das ist bewusst eine vielseitige Generalisten-Rolle, kein starrer Spezialistenjob. Deine Challenge: Ein Großteil unserer People Operations liegt heute noch bei der Geschäftsführung. Du holst diesen Bereich ab, strukturierst ihn und machst ihn durch clevere, saubere Prozesse schlank. Damit schaffst du dir selbst den Freiraum für die Themen die im nächsten Schritt die echte Wirkung zeigen: ein begeisterndes Onboarding, eine lebendige Feedbackkultur und eine erstklassige Candidate Journey. Der realistische Mix in deinem Alltag Kultur & Zusammenarbeit Du gestaltest On- und Offboarding, etablierst Feedback-Routinen (inkl. 360°), pflegst unsere Rituale und planst Team-Events. ~30% Recruiting Von der Profilklärung über Active Sourcing-Support bis zu den Erstgesprächen – du bist nah am Business und gleichzeitig die Visitenkarte von Cloudbridge. ~30% People Operations / Office Du hältst unsere Tools (Personio, Moco) am Laufen, verwaltest Verträge und sorgst dafür, dass im Office alles rund läuft. ~20% HR-Instrumente weiterentwickeln Du denkst weiter und verbesserst pragmatisch unsere Rollen- und Kompetenzmodelle. ~20% Die Schwerpunkte verschieben sich je nach Lage – genau diese Flexibilität ist der Kern der Rolle. Wie Erfolg nach 6 Monaten aussieht Wir spielen mit offenen Karten. Wenn wir nach einem halben Jahr gemeinsam Kaffee trinken, feiern wir folgende Erfolge: Es läuft einfach: On- und Offboarding funktionieren verlässlich, wertschätzend und ohne, dass das Team nachfragen muss. Das Office "läuft". Du hast Spuren hinterlassen: Das 360°-Feedback ist erfolgreich eingeführt oder pilotiert. Du hast von dir aus, ganz ungefragt, zwei bis drei sinnvolle HR-Verbesserungen angestoßen. Pipeline im Griff: Unsere Recruiting-Pipeline ist sauber gepflegt, Erstgespräche führst du komplett eigenständig und souverän. Unser Angebot Echte Ownership: Viel Gestaltungsfreiheit, frühe Verantwortung und das Vertrauen, HR bei Cloudbridge aktiv zu prägen. Lern- & Reflexionsräume: Wir wollen, dass du wächst. Dafür bieten wir dir den nötigen Platz und ehrliches Feedback inkl. 1.200 EUR Weiterbildung-Budget. Das Beste aus zwei Welten: Flexibles, hybrides Arbeiten (Remote & in unserem modernen Büro in der Parkstadt Schwabing). Teamkultur: Ein kollegiales, ambitioniertes Team mit einer offenen, transparenten Feedbackkultur und gelebten Team-Ritualen. Das zeichnet Dich aus Themen-Jongleur:in: Du liebst die Bandbreite und den schnellen Wechsel zwischen strategisch-empathischen und operativ-administrativen Aufgaben. Macher-Mentalität: Du arbeitest schnell, triffst fundierte Entscheidungen und ziehst Energie aus einem dynamischen Tempo. Du priorisierst eigenständig und brauchst kein Mikromanagement. Digital Native: Moderne HR-Tools sind für dich selbstverständlich. Wenn du etwas nicht weißt, fuchst du dich eigenständig rein. Persönlichkeit: Du trittst empathisch, klar, verbindlich und strukturiert auf. Dein Profil Du passt zu uns, wenn du das dynamische Umfeld einer Beratung, Agentur oder eines Startups kennst und liebst. Du bringst 2–4 Jahre breite HR-Erfahrung mit und hast Lust auf Gestaltungsspielraum. About us Bei Cloudbridge verstehen wir die Herausforderungen und Dynamiken des B2B-Marktes – insbesondere in den Branchen IT-Enterprise-Technologien, IT-Professional Services und Manufacturing. Als dein Growth Go-To Partner kombinieren wir modernste digitale Tools mit smarten Wachstumsstrategien, um nachhaltigen Erfolg in Marketing und Vertrieb zu garantieren. Empowering Growth Beyond the Ordinary Dich begeistert moderne B2B Vermarktung? Die Arbeit mit tollen Kunden und offenen, engagierten Team Mates? Dann lass uns gemeinsam Marketing & Sales unserer exklusiven Klienten qualitativ und quantitativ auf eine neue Stufe heben! #makethedifference Im Team trägt jeder unternehmerische Verantwortung und kann aktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitwirken. Wir bieten ein hohes Maß an Gestaltungsfreiraum und Selbstständigkeit und eine attraktive Vergütung in einem Unternehmen mit sehr guten Wachstumsperspektiven. Was darfst Du konkret erwarten? Zuerst einmal einen echten Great Place to Work und eine Kununu Top Company! Wir wurden mehrfach mit diesen Titeln ausgezeichnet und sind wirklich stolz darauf. Wie es dazu kam? Da ist auf jeden Fall die fast grenzenlose Flexibilität und eine starke gelebte Wertekultur. Ob Du im Homeoffice, in Portugal, Dänemark oder in unserem großartigen, modernen Office in München-Schwabing arbeitest – wir sind ein Team und wir arbeiten gemeinsam für die Ziele unserer Kunden. Und weil zu einem gesunden Körper ein gesunder Geist gehört, sorgen wir mit vielen Zuschüssen, Teamevents und individuellen hochwertigen Weiterbildungsanboten für Dein geistiges Wohl.

Responsibilities

The role focuses on structuring People Operations, managing the end-to-end recruiting pipeline, and enhancing company culture through feedback routines and onboarding. It involves a mix of administrative HR tasks, office management, and the strategic development of role and competency models.