HR gestalten. Menschen bewegen. Zukunft entwickeln.Gute Personalarbeit ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wenn Sie HR nicht nur verwalten, sondern aktiv weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf Sie.Für unser Unternehmen mit rund 350 Mitarbeitenden suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Personalleiter (m/w/d).
Ihre Aufgaben* Weiterentwicklung von HR-Strategie und -Prozessen* Recruiting, Personalplanung und Personalentwicklung* Arbeitsrechtliche Themen
Das bringen Sie mit* Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich * Studium im Bereich Personal, BWL, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation * Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
Was Sie erwartet * Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege * Ein wertschätzendes, professionelles Umfeld * Engagiertes Team und offene Unternehmenskultur
- Lust auf die nächste Herausforderung?Sie möchten HR aktiv gestalten und gemeinsam mit uns etwas bewegen?Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.aEigenständige Betreuung des Recruiting-Prozesses von Stellenanzeigen und Bewerberauswahl bis zur Kandidatenkommunikation und Koordination der weiteren Schritte
- Durchführung von Erstgesprächen sowie enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Manager:innen
- Active Sourcing über LinkedIn sowie Aufbau relevanter Talentpools
- Operative Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von Onboarding über Probezeit- und Mitarbeitergespräche bis hin zum Offboarding
- Pflege von Personalstammdaten und digitalen Personalakten sowie Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
- Übernahme administrativer HR-Aufgaben, einschließlich Pflege der HR-Systeme, eAU-Abrufen und weiterer personaladministrativer Vorgänge
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei operativen und administrativen HR-Fragestellungen
- Unterstützung bei der Planung interner Veranstaltungen sowie Mitwirkung an Themen rund um Mitarbeiterzufriedenheit, Wellbeing und Unternehmenskultur
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Prozesse und Employer-Branding-Maßnahmen inklusive Planung, Pflege und Veröffentlichung von Content auf LinkedIn und Instagram
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich oder in einer vergleichbaren Position
- Sehr selbstständige, strukturierte, verlässliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Organisations- und Priorisierungsvermögen sowie die Fähigkeit, Aufgaben eigenständig und verbindlich nachzuhalten
- Hands-on-Mentalität, Flexibilität und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Teamfähigkeit und absolute Diskretion
- Sicherer Umgang mit sensiblen und vertraulichen Informationen
- Bereitschaft zu regelmäßiger Officeanwesenheit an mind. vier Tagen pro Woche
- Fließende bzw. verhandlungssichere Deutschkenntnisse
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