People & Culture Manager (m/w/d) – Recruiting, HR & AI at COPPEN GmbH

Bad Dürkheim, Rhineland-Palatinate, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

30 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

01 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruiting, Talent Acquisition, Candidate Experience, Employee Lifecycle Management, Onboarding, Corporate Culture Development, AI Implementation in HR, Project Management, Workshop Moderation, Strategic HR Planning, Communication, Entrepreneurial Thinking

Industry

Services for Renewable Energy

Description

Ihre Aufgaben Deine Rolle Als People & Culture Manager bist Du ein zentraler Hebel für unser weiteres Wachstum. Du findest die Menschen, die zu COPPEN passen, begleitest sie vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start und entwickelst gleichzeitig unsere HR-Landschaft weiter. Dabei arbeitest Du operativ nah am Team, strategisch mit Blick nach vorne und immer mit dem Anspruch, Prozesse einfacher, smarter und wirkungsvoller zu machen. Deine Aufgaben Recruiting & Talent Acquisition: Du identifizierst, begeisterst und gewinnst passende Talente für COPPEN – vom kreativen Sourcing bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Candidate Experience: Du sorgst für klare Kommunikation, schnelle Prozesse und ein Bewerbererlebnis, das zu unserem Anspruch passt. Hands-on HR: Du unterstützt und gestaltest relevante HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zur Weiterentwicklung. Culture & Development: Du arbeitest aktiv an unserer Unternehmenskultur mit und bringst Themen wie moderne Führung, Feedback, Performance und Entwicklung voran. HR meets AI: Du erkennst sinnvolle KI-Use-Cases im HR-Bereich, testest neue Ansätze und hilfst dabei, AI-Lösungen im Unternehmen breiter nutzbar zu machen. Workshops & Projekte: Du konzipierst und moderierst Formate, die Teams, Führungskräfte und Prozesse spürbar weiterbringen. Ihr Profil Du hast ein Studium, eine Ausbildung oder einen vergleichbaren Hintergrund – wichtiger als der perfekte Lebenslauf ist uns Dein Mindset. Du hast ein starkes Gespür für Menschen und erkennst schnell, wer fachlich und kulturell zu COPPEN passt. Du kommunizierst klar, überzeugend und auf Augenhöhe – intern wie extern. Du denkst unternehmerisch, übernimmst Verantwortung und hast Lust, Dinge aktiv zu gestalten. Du bringst hohe soziale Kompetenz, echtes Teamplay und eine strukturierte Arbeitsweise mit. Du hast Erfahrung im Projektmanagement und Freude daran, Workshops zu entwickeln und zu moderieren. Du interessierst Dich für digitale Tools, KI und moderne HR-Prozesse – und willst diese Themen nicht nur diskutieren, sondern praktisch umsetzen. Warum wir? Deine Benefits bei COPPEN Unsere Unternehmenskultur verbindet gute Vibes und Loyalität mit klaren Zielen und hohen Standards. Hier kannst Du Dich auf ein Umfeld freuen, in dem Du viel bewegen kannst: Gestaltungsspielraum: Du baust Recruiting-, People- und Kulturthemen aktiv mit auf. Wachstum: Ein dynamisches Unternehmen mit schnellen Entscheidungen, kurzen Wegen und echten Entwicklungsmöglichkeiten. Verantwortung: Du arbeitest nah an Geschäftsführung, Führungskräften und Teams und hast direkten Einfluss auf unser weiteres Wachstum. Moderne Arbeitsweise: Digitale Tools, klare Prozesse und Offenheit für KI, Automatisierung und neue Ideen. Weiterbildung: Bezahlte Trainings und Schulungen für Deine persönliche und fachliche Entwicklung. Ausstattung: Modernes Arbeits-Equipment für effizientes und professionelles Arbeiten. Teamspirit: Ein motiviertes Team aus Machern, Visionären und Profis. Benefits: Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Urban Sports, gesunde re:drink Getränke und frisch gekochte freshtaste Mahlzeiten im Arbeitsalltag. Wir fordern viel – aber wir geben auch viel zurück. Wenn Du Lust hast, Recruiting, HR und Kultur in einem stark wachsenden Energieunternehmen aktiv mitzugestalten, dann bewirb Dich jetzt und werde Teil von COPPEN. About us Die COPPEN Unternehmensgruppe zählt zu den wachstumsstärksten Energieunternehmen Deutschlands. Neben unseren Kernbereichen Photovoltaik, Wärmepumpen, Batteriespeicher und gewerblichen Energiesystemen treiben wir aktiv die Entwicklung und den Erwerb strategischer Immobilienprojekte voran – von Betriebsstätten über Logistikflächen bis hin zu Projektentwicklungen.

Responsibilities

The role focuses on managing the full recruiting cycle and enhancing the candidate experience to drive company growth. Additionally, the manager will develop HR processes, foster corporate culture, and implement AI-driven solutions within the HR landscape.