People & Culture Manager (m/w/d) at UnternehmerTUM gGmbH

Garching bei München, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

08 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

10 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Operational HR, Recruiting, Active Sourcing, Employee Lifecycle Management, Labor Law, Contract Management, Onboarding, Offboarding, Interview Moderation, Hiring Manager Advisory, Personio, Applicant Tracking Systems, Candidate Experience, HR Documentation, Talent Acquisition, Stakeholder Management

Industry

Research Services

Description

Über uns Du willst HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Als People & Culture Manager (m/w/d) bei UnternehmerTUM begleitest du Mitarbeitende durch ihren gesamten Weg im Unternehmen – von Praktikum und Werkstudium bis zum Kernteam, von der ersten Bewerbung bis zum Austritt. Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Teams bei allen personalrelevanten Fragen und trägst damit direkt dazu bei, dass Europas führendes Zentrum für Innovation und Gründung auch intern exzellent aufgestellt ist. Deine Aufgaben Verantwortung für die operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Einstellung über Onboarding und Betreuung bis zum Austritt Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, in enger Abstimmung mit Business Partnern und Schnittstellen wie People Solutions, Legal und IT Eigenständige Erstellung von HR-Dokumenten wie Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen Gewinnung, Auswahl und Einstellung qualifizierter Mitarbeitender für verschiedene Abteilungen – von Praktikant:innen über Werkstudierende bis zu Kernteammitgliedern Sicherstellung einer durchgängig positiven Candidate Experience Beratung und Begleitung der Talent Acquisition Manager durch den gesamten Recruiting-Prozess Verantwortung für eine positive Employee Journey dieser Zielgruppen, vom Onboarding bis zum Exit Mitarbeit an People & Culture Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung eines modernen HR-Angebots Dein Profil Du bringst mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im operativen HR mit, etwa in HR Business Partnering, Recruiting oder einer vergleichbaren Rolle Du hast fundierte Kenntnisse moderner Recruiting- und Sourcing-Methoden, einschließlich Active Sourcing Du kennst dich mit dem gesamten Employee Lifecycle aus der operativen Praxis aus Arbeitsrechtliche Grundlagen und HR-Prozesse wie Vertragsmanagement, Onboarding, Offboarding und Probezeit sind dir vertraut Du hast Erfahrung darin, Interviews zu moderieren und Hiring Manager zu beraten und zu begleiten Du arbeitest strukturiert und gewissenhaft, mit hohem Anspruch an Datenqualität und Dokumentation Du bringst Erfahrung im sicheren Umgang mit Recruiting-Software und Bewerbermanagementsystemen mit, idealerweise mit Personio Du hast erste Erfahrung darin, mehrere Abteilungen und Positionen parallel zu betreuen Deine Vorteile Jährliches, großzügiges Fortbildungsbudget und Katalog für interne Trainings, externe Seminare, Konferenzen und Keynotes. Viel Raum für Kreativität, Eigeninitiative und Verantwortung Unbegrenzter Zugang zu unserer Hightech-Werkstatt “MakerSpace” weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite Die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Zugang zu TU-Krippenplätzen, Teilzeit- und Elternzeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss Flexibles, monatliches Mobilitätsbudget über die Moovster App (MVG, Lime, Uber, Jobrad, etc.). Umfangreiches Sportprogramm (Yoga, Pilates, Achtsamkeit, Cross Fit, Wellpass-Mitgliedschaft, sowie Zugang zu TUM-Sportangebote). Vielfalt ist uns wichtig Vielfalt bereichert unser Team. Wir ermutigen ausdrücklich alle qualifizierten Personen zur Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, sozialer und ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung. Kontakt Peter Drews, Senior Talent Acquisition Manager UnternehmerTUM GmbH Lichtenbergstraße 6, 85748 Garching/München

Responsibilities

Manage the entire employee lifecycle from recruitment and onboarding to offboarding for various staff levels. Serve as the primary contact for employees and managers regarding HR and labor law queries while contributing to modern HR projects.