About the job

Aufgaben

• Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding und sorgen für eine positive Candidate Experience.
• Gemeinsam mit den People & Culture-Verantwortlichen entwickeln Sie nachhaltige Recruiting-Strategien für Ihre Direktion und setzen diese erfolgreich um.
• Sie wirken bei der Umsetzung der People & Culture-Ziele der Direktion mit und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
• Sie beraten Führungskräfte in allen Fragen entlang der Employee Journey.
• Sie bearbeiten diverse Personalthemen (z.B. Arbeitsverträge, Versetzungen, Zeugnisse).
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Qualifikationen

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People & Culture sowie Recruiting und haben idealerweise bereits Erfahrung in einem Konzernumfeld gesammelt.
• Flexibilität, Kommunikationsstärke und eine hohe Eigenverantwortung zeichnen Sie aus.
• Eine ausgeprägte soziale Kompetenz sowie die Motivation, neue Herausforderungen anzunehmen, gehören zu Ihren Stärken.
• Sie sind offen für neue Recruiting-Trends, verfügen über ein gutes Gespür für Menschen und verstehen es, diese für neue Möglichkeiten zu begeistern.
• Eine strukturierte Arbeitsweise, ein hohes Verantwortungsbewusstsein und der Blick für das große Ganze runden Ihr Profil ab.