People Development Partner France South at NORMAL Netherlands

Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

05 Jun, 26

Salary

45000.0

Posted On

07 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Development, Recruitment, Onboarding, Leadership Development, Business Partnering, Talent Pooling, Coaching, Mentoring, Stakeholder Management, Organizational Challenges, Culture Embedding, Training Facilitation, Retail Operations, Microsoft Office, Business Acumen, Pragmatism

Industry

Retail

Description

Avez-vous une passion pour le développement des talents et comprenez-vous les opérations quotidiennes d'une entreprise de commerce de détail ? Êtes-vous aussi doué(e) pour garder votre calme, même lorsque vous gérez plusieurs tâches en même temps ? Si oui, alors continuez votre lecture ! Chez NORMAL, nous sommes tous pleinement engagés à soutenir le commerce de détail de l'intérieur et croyons dans le fait de fournir une expérience client de haute qualité dans tous nos magasins. Pour garantir le meilleur soutien à nos magasins et à notre expansion continue, nous recherchons un People Development Partner expérimenté pour la France Sud. Votre rôle En tant que People Development Partner, vous serez le lien entre notre service de People Development et la vie quotidienne dans nos magasins français. Vous aurez un large éventail de tâches – allant du recrutement et de l'intégration au développement du leadership et au partenariat commercial – le tout avec un accent sur le développement des personnes et de l'organisation. Vous serez rattaché à notre siège à Marseille, mais exercerez principalement des activités sur le terrain et dans les magasins de votre zone. Vos tâches incluront: Recrutement & vivier de talents Maintenir et développer un solide vivier de talents interne dans les régions attribuées. Soutenir l’attractivité externe afin de recruter les bons profils. Superviser l’onboarding et les opportunités de carrière des Store Managers (SM), Assistant Store Managers (ASM) et employées. Partenariat avec le leadership Apporter un support continu, un rôle de sparring partner et du coaching aux managers dans leurs activités quotidiennes. Aider la motivation, la définition de la direction, le suivi et la conduite de conversations difficiles. Identifier et traiter les défis organisationnels ainsi que les axes de progrès en collaboration avec le management. Formation & développement du leadership Animer le développement du leadership au plus près du terrain (en magasin), lors des réunions et dans les interactions d’équipe. Ancrer la culture de NORMAL dans les opérations quotidiennes, en rendant les valeurs concrètes. Piloter les programmes pertinents et les initiatives de formation continue (Lifelong Learning) dans la région, ou selon les besoins. Assurer une présence régulière sur le terrain (magasins et marchés) afin de garantir un développement du leadership concret, pertinent et directement applicable. À propos de vous Vous êtes orienté résultats, vous aimez garantir des impacts concrets sur le recrutement, le vivier de talents et la progression du leadership. Vous avez un esprit commercial, vous comprenez le lien entre les équipes, les ventes et la performance. Vous vous épanouissez en construisant votre crédibilité et la confiance auprès des managers et des équipes, vous êtes à l’aise en coaching, mentorat et collaboration. Vous êtes pragmatique et terrain, et vous aimez développer les compétences là où le travail se fait, pas uniquement via la théorie ou la formation formelle. Vous aimez travailler en équipe avec un fort sens des responsabilités et une grande éthique de travail – ce qui signifie que vous êtes prêt à faire un effort supplémentaire pour obtenir les meilleurs résultats avec vos collègues. Chez NORMAL, prendre l’ownership est l'une de nos valeurs fondamentales, ce qui signifie que chacun est également responsable de notre entreprise. Par conséquent, vous devez être prêt(e) et capable de prendre en charge les tâches qui vous sont confiées et de prendre des décisions de manière autonome. Préférablement, vous avez une expérience en management et/ou expérience en RH / People Development, ainsi qu’une expérience dans le retail ou d’autres secteurs à forte dynamique. Vous avez une solide expertise en recrutement, onboarding et développement du leadership et le sens du business vous caractérise. Vous avez la maîtrise de la formation, du coaching et de l’animation d’apprentissages à tous les niveaux. Vous ayez une bonne connaissance et utilisation de Microsoft Office, y compris Excel. Vous devez communiquer couramment en français, à la fois par écrit et oralement, mais également, vous devez être capable de communiquer efficacement en anglais, à la fois par écrit et oralement. Vous serez rattaché à notre siège à Marseille mais vous aurez principalement des activités sur le terrain et des magasins dans toute votre région. À propos de nous Nous vous proposerons une formation et une intégration approfondie pour vous préparer au poste et à vos tâches, et nous vous présenterons les valeurs de notre entreprise ainsi que la manière NORMAL de faire les choses. NORMAL se caractérise par un esprit entrepreneurial, de grandes ambitions et un désir sincère de faire de NORMAL un lieu où les clients vivent les meilleures expériences d'achat, tout en cherchant à être un lieu de travail attractif pour tous les collègues. Candidature : Veuillez soumettre votre CV et votre candidature en français et en anglais Normal encourage la diversité sous toutes ses formes et s’engage en faveur de l’inclusion. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Statut cadre au forfait jour Rémunération : de 39K € - 45K€ bruts annuels

Responsibilities

The People Development Partner acts as the link between the People Development department and French stores, handling tasks from recruitment and onboarding to leadership development and business partnering, all focused on people and organizational growth. Key duties include maintaining talent pools, supporting manager coaching, driving leadership development initiatives on the ground, and anchoring the company culture in daily operations.