People Lead IT (m/w/d) at Timocom GmbH

Erkrath, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 May, 26

Salary

0.0

Posted On

27 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

People Leadership, Employee Development, Team Culture, Conflict Resolution, Change Management, Cross-functional Teams, Agile Teams, Product Owners, Tech Leads, Agile Masters, Capacity Planning, Employee Life Cycle, Performance Metrics, Feedback, Self-Organization, English

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Unternehmensbeschreibung Wir sind ein Innovationsmotor, der die Logistikbranche mit zukunftsweisenden und digitalen Lösungen verändert und in Bewegung hält. Unser Herzstück, der TIMOCOM Marktplatz, verbindet über 58.000 Kunden in einem der größten, dynamischen Logistiknetzwerke Europas und unterstützt sie dabei, ihre logistischen Herausforderungen smart, safe und simple zu lösen. Als einer der erfolgreichsten mittelständischen IT-Arbeitgeber für die Logistikbranche in Europa leisten wir seit über 25 Jahren Pionierarbeit und bleiben kontinuierlich am Puls der Zeit. Mit über 700 Mitarbeitenden gestalten wir gemeinsam den digitalen Wandel im Straßengüterverkehr mit Mut, Kreativität, Leidenschaft und Teamgeist. Stellenbeschreibung Als People Lead IT (m/w/d) bist du disziplinarisch für zwei cross-funktionale Development Teams der IT aus der Area Marketplace verantwortlich. Dein Fokus liegt klar auf Führung, Entwicklung und Begleitung der Mitarbeitenden sowie auf einer vertrauensvollen und leistungsfähigen Zusammenarbeit innerhalb der Teams. Die Position bietet die Möglichkeit deine Arbeitszeit anteilig im Home Office zu verbringen. Zwei Mal wöchentlich arbeiten wir im Headquarter in Erkrath zusammen und fördern den direkten Austausch. People Leadership & Entwicklung Du hast die Verantwortung für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Du führst regelmäßige Feedback-, Entwicklungs- und Perspektivgespräche durch Durch deine Arbeit förderst du eine offene, vertrauensvolle und leistungsfähige Teamkultur Die aktive Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung bei individuellen und teambezogenen Herausforderungen gehört ebenso zu deinem Aufgabengebiet Mit einem konstruktiven und lösungsorientieren Umgang löst du Konflikte Zusammenarbeit & Enablement Du arbeitest eng mit Product Ownern, Tech Leads und Agile Mastern zusammen Dabei stellst du klare Rollen, eine gute Zusammenarbeit und eine gesunde Arbeitslast in den Teams sicher Du unterstützt die Teams dabei, ihr Potenzial nachhaltig zu entfalten Und stärkst die Eigenverantwortung und Selbstorganisation Organisation & Rahmen In der Personal- und Kapazitätsplanung wirkst du in Abstimmung mit der IT-Gesamtsteuerung mit Du begleitest Personalprozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles Hierbei nutzt du relevante Kennzahlen und Feedbacks, um Entwicklungen sichtbar zu machen und leitest gemeinsam Verbesserungen daraus ab Wie wir gute People Leadership verstehen Gute People Leadership zeigt sich bei uns unter anderem in: einer hohen Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden (Employee Satisfaction), gut organisierter Zusammenarbeit und gesunden Arbeitsweisen in den Teams, nachhaltiger individueller und gemeinsamer Leistung der Mitarbeitenden. Was diese Rolle bewusst nicht ist Keine klassische IT-Management- oder Projektleitungsrolle Keine operative technische Steuerung oder Architekturverantwortung Keine Produktverantwortung oder fachliche Detailführung Der Fokus der Rolle liegt klar auf Führung, Entwicklung und Zusammenarbeit. Qualifikationen Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium absolviert. Du bringst mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer Führungs- oder People-Lead-Rolle aus dem IT- oder agilen Umfeld mit. Deine ausgeprägte Leidenschaft für Mitarbeiterführung, Personalentwicklung und Teamarbeit zeichnet dich aus. Außerdem hast du bereits Erfahrung im Umgang mit Konflikten, Veränderungssituationen und unterschiedlichen Persönlichkeiten. Die Zusammenarbeit in cross-funktionalen und agilen Teams ist dir vertraut. Zudem bringst du die Fähigkeit mit, auch ohne fachliche Detailsteuerung wirksam zu führen. Kenntnisse in Themen wie Personalplanung, Kapazitätsbetrachtung oder Kennzahlen sind hilfreich, aber nicht Kern der Rolle. Damit du dich in deinem Team gut verständigen kannst, bringst du sehr gute Englisch- wie Deutschkenntnisse mit. Zusätzliche Informationen Deine Arbeitszeit und -ort sind so flexibel wie du: Du kannst unsere modernen Multispaces nutzen, mobil oder hybrid arbeiten. Durch regemäßige persönliche Begegnungen wird unser Wir-Gefühl gestärkt. Bei uns kannst du an bis zu 120 Kalendertagen im Jahr aus dem Ausland arbeiten – so kannst du deinen Urlaub verlängern oder Familie und Freunde in der Ferne besuchen. Auf unserer internen Weiterbildungsplattform kannst du aus über 20.000 Angeboten wählen. Dank Entwicklungsplänen mit konkreten Inhalten kannst du deine Weiterbildung ganz einfach planen. Deine Gesundheit ist uns wichtig: Deshalb bieten wir dir Gesundheitsaktionen und After-Work-Veranstaltungen, wie zum Beispiel einen individuellen Stresscheck, Rückenkurse oder einen Lauftreff. Wir denken umweltfreundlich: Du kannst ein E-Bike oder Fahrrad leasen. Alternativ unterstützen wir dich gerne mit einem vergünstigten Jobticket oder einem Fahrgeldzuschuss. Für deinen Nachwuchs ist gesorgt: Wir bieten Kita-Plätze in Erkrath und Eltern-Kind-Büros in unserem Headoffice. Arbeiten bei uns heißt Kooperation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir sind Teamplayer, weil wir wissen, was wir als Einheit bewirken. Tip a friend! Job empfohlen, 1.000 € Prämie holen. Der Job passt nicht optimal zu dir, du kennst aber eine Person. Deine Empfehlung belohnen wir gerne. Mehr Infos unter https://karriere.timocom.de/tip-a-friend Experience Level: Team Leader Abteilung: IT

Responsibilities

The People Lead IT is responsible for the disciplinary leadership, development, and support of two cross-functional IT Development Teams within the Marketplace Area, focusing on fostering a trusting and high-performing team culture. This includes conducting regular feedback and development discussions, actively managing change processes, and resolving conflicts constructively.