People Manager at InPost

Vianen, Utrecht, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Jun, 26

Salary

85000.0

Posted On

19 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, HR Policy Implementation, Recruitment, Mobility, HR Administration, Skill Development, Social Climate Management, Change Management, Labor Law Compliance, Employee Development, Internationalization, HRIS Tools, Interpersonal Skills, Leadership Skills, Autonomy, Organization

Industry

Logistics;Transportation;Supply Chain and Storage

Description

Beschrijving van het bedrijf InPost Group is een innovatief Europees bedrijf dat pakketten buitenshuis bezorgt en een revolutie ontketent in de manier waarop pakketten bij klanten worden bezorgd. Met activiteiten in verschillende landen biedt ons netwerk van intelligente lockers (Paczkomat®) klanten een snelle, handige en veilige bezorgoptie. InPost Group is een beursgenoteerd bedrijf met een marktkapitalisatie van ongeveer $5 miljard in maart 2023. Met meer dan 10.000 werknemers wereldwijd is InPost Group een van de grootste aanbieders van bezorging aan huis in Europa, die zich inzet voor het leveren van duurzame en efficiënte bezorgoplossingen om te voldoen aan de veranderende behoeften van klanten in het snel veranderende landschap van vandaag. Functieomschrijving Als HR Business Partner is het jouw taak om het HR-beleid van het bedrijf uit te rollen naar de managers in jouw regio en om alle HR-kwesties (werving, mobiliteit, HR-administratie, ontwikkeling van vaardigheden, sociaal klimaat en veranderingsmanagement, etc.) te beheren voor de mensen die je ondersteunt. Je implementeert de strategie van het bedrijf door het personeels- en sociaal beleid binnen jouw werkgebied toe te passen. Je ondersteunt managers bij het managen van hun teams en zorgt voor naleving van het wettelijk kader op het gebied van arbeidsrecht en kwaliteit van leven op het werk. Je implementeert het wervingsplan voor jouw gebied in samenwerking met het wervingsteam en managers, en coördineert de integratie van nieuwe medewerkers. U ondersteunt medewerkers bij hun individuele ontwikkeling en bent verantwoordelijk voor het voeren van campagnes (gesprekken, opleidingen) en leidinggevende hoogtepunten. Je zet je ervaring in om de transformatie in een context van internationalisering te helpen sturen. Je bent verantwoordelijk voor de HR-administratie binnen jouw opdracht en onderhoudt contacten met de afdeling personeelsadministratie over contractuele en loonkwesties. Als echte ambassadeur van de waarden van het bedrijf wil je graag de werknemerservaring bevorderen en het InPost-avontuur promoten bij ons toekomstig talent! Functie-eisen Met een diploma in Human Resources heb je minimaal 7 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Tweetalig in Engels en Nederlands. Je bent vertrouwd met het Office-pakket (Excel, Word, PPT) en HRIS-tools. Je bent nieuwsgierig, open-minded en werkt graag in een snelgroeiende omgeving. Je interpersoonlijke en leiderschapsvaardigheden stellen je in staat om snel erkenning te krijgen van managers en teams. Je wordt gedreven door de wens om je bereik te ondersteunen in een context van transformatie. Je bent autonoom en georganiseerd van aard en werkt graag samen in een vriendelijke en betrokken sfeer. Af en toe moet je reizen. Direction: Finances - InPost Group Organisation: InPost Group Vergoeding: EUR 80000 - EUR 85000 - per jaar

Responsibilities

The role involves rolling out company HR policy to regional managers and managing all HR matters, including recruitment, development, and social climate for supported personnel. This includes implementing company strategy through local personnel and social policies while ensuring compliance with labor law.