People & Organisation Generalist (m/w/d) at XP POWER LIMITED

Hochstätt, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

25 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

27 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Generalist, Employee Support, Recruitment, Contract Management, Payroll Preparation, Time Management Systems, Employer Branding, HR Process Improvement, Change Initiatives, German Language, English Language, Labor Law, Social Security Law, Structured Work Approach, Hands-on Mentality

Industry

electrical;Appliances;and Electronics Manufacturing

Description

Unternehmensbeschreibung Die FuG Elektronik GmbH ist Teil der globalen XP Power Group, einem führenden Anbieter von Stromversorgungslösungen für kritische Anwendungen in der Industrie, Medizintechnik und Technologie. XP Power ist in über 40 Ländern in Nordamerika, Europa und Asien vertreten. Am XP Standort Rosenheim (Schechen) entwickeln und produzieren rund 140 Mitarbeitende innovative Hoch- und Niederspannungstechnologien, die weltweit zuverlässig eingesetzt werden. Wir bieten modernste Technik und ein internationales Arbeitsumfeld, in dem Menschen und ihre Ideen geschätzt werden. Stellenbeschreibung In unserem europäischen P&O Team bist du für unsere deutschen XP Standorte in Rosenheim, Salach und Bremen die erste Anlaufstelle, wenn es um HR-Themen geht. In der abwechslungsreichen Generalistenrolle bist du operativ und strategisch tätig. Was dich erwartet: Als vertrauensvoller Ansprechpartner*in unterstützt du Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragestellungen. Du begleitest den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zur Vertragsunterzeichnung. Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen gehören zu deinem Daily Business. Um eine reibungslose monatliche Entgeltabrechnung sicherzustellen, arbeitest du eng mit unserem externen Steuerberater zusammen. Neben der allgemeinen Personaladministration bist du für die Personalstammdatenerfassung und Sicherstellung der reibungslosen Funktion unsres Zeitwirtschaftssystems (TempVision) zuständig. In Employer Branding Initiativen bringst du dich ein und repräsentierst XP Power auf Karrieremessen. Du unterstützt bei der kontinuierlichen Verbesserung und Stabilisierung unserer HR-Prozesse. Du arbeitest aktiv an HR-Projekten und Change-Initiativen mit. Qualifikationen Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau*mann oder ein Studium in Personal, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung 2–5 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren Rolle Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Eine Hands-on-Mentalität und eine strukturierte Arbeitsweise Erfahrung mit operativen HR-Systemen (z. B. Zeitwirtschaft, Payroll-Vorbereitung, ATS) Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse für die internationale Kommunikation Zusätzliche Informationen XP Power bietet ein sicheres, gesundes und kollaboratives Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter etwas bewirken können. Wir stellen unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt, denn nur wenn sie die beste Erfahrung machen, können auch unsere Kunden davon profitieren. Unser Leistungspaket umfasst: Eine spannende und herausfordernde Tätigkeit in einem internationalen Umfeld Zusammenarbeit mit einem motivierten und erfahrenen Team international Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten Soziales Arbeitsumfeld: 30 Tage Urlaub, Bike Leasing JobRad, EGYM Wellpass (vergünstigter Zugang zu Fitness- und Wellnessangeboten), Mitarbeiterfeste, kostenlose Getränke und Obst, Kantine, Umkleidekabinen mit Duschen Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit modernen Arbeitsplätzen im schönen bayerischen Alpenvorland

Responsibilities

You will be the first point of contact for HR topics at the German XP locations. Your role includes supporting employees and managers with personnel-related questions and managing the entire recruitment process.