People Partner at Bosch Group

Mexicali, Baja California, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

27 May, 26

Salary

0.0

Posted On

26 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Organization Management, SAP P59, Org. Management, HR Global Roles, Key Performance Indicators, Purchase Order Management, HR Partner, Total Compensation, Benefits Administration, Mexican Labor Law, IMSS, Recruitment, Talent Development, Labor Relations, NOM 035, English

Industry

Software Development

Description

Descripción de la empresa The Power Tools Division of the Bosch Group is one of the world’s leading providers for power tools, power tool accessories and measuring tools. In 2017, its roughly 20,000 associates generated sales of 5 billion euros. With brands such as Bosch and Dremel. The purpose of Power Tool division is: “We create fascinating products which fulfill our users with pride and joy, offer intuitive use and ensure physical integrity“. Descripción del empleo Responsable de la integridad de la estructura organizacional (organization management) del sistema de administración de personal SAP P59, mantenimiento y auditoria mensual mediante el Org. Management en BGN así como Compass y el reporte de AWA para garantizar la estructura, organizaciones y organigramas globales. Asignación de usuarios para asociados de nuevos ingresos tanto directos como indirectos, así como la administración de Roles de plataformas estándares HR Global y/o para acezar a SAP P59.Gestionar los indicadores claves de recursos humanos, así como realizar propuestas de mejora y enviarlos al corporativo de la división. Elabora y da seguimiento a ordenes de compra del departamento de RH local, así mismo Desempeña el rol de HR Partner para la organización de PT-RT/ MEX para todos los procesos “Core” de Recursos Humanos. Así como también asegurarse de cumplir con los estándares del sistema de calidad, seguridad, salud, ambiental. Responsable de definir, evaluar, promover el paquete de compensación total y beneficios justo, equitativo y competitivos de acuerdo con la política interna en coordinación con la región y la división. Desarrollar una filosofía de compensaciones coherente y flexible que soporte las necesidades particulares de la empresa. Estas deberán de cumplir con las legislaciones mexicanas. Identificar, analizar y promover los beneficios existentes y futuros para garantizar la apreciación de los asociados. Requisitos Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar Habilidad y conocimiento de paquetería Windows Habilidad para interactuar y de comunicación Experiencia en SAP (preferentemente) Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo e IMSS Calculo de Indicadores Claves de Recursos Humanos Capacidad de análisis Conocimiento amplio de los procesos claves de recursos humanos como: Reclutamiento, Entrevistas, Administración de Beneficios, Inducción, Desarrollo de Talento, relaciones laborales y todos los considerados “Core” Conocimiento del Reglamento Interior de Trabajo Conocimiento de la NOM 035 y su aplicación Nivel de inglés intermedio Actitud Positiva Flexibilidad Comunicación asertiva Trabajo en Equipo Orientación a las personas Enfoque al Cliente Solución de Problemas Adaptabilidad Deseos de aprender Información adicional Bosch amplía constantemente su presencia internacional, ya que para nosotros la diversidad cultural representa una de nuestras mayores fuerzas. Impulsamos continuamente el crecimiento de nuestros más de 13 mil asociados, quienes desarrollan todo su potencial en una de las empresas con más alta calidad en materia de tecnología. Valoramos el balance entre vida personal y laboral como una de las principales herramientas para mejorar la creatividad y productividad de nuestros asociados. Legal Entity: Robert Bosch Tool de Mexico, S.A. de C.V.

Responsibilities

The role is responsible for maintaining the organizational structure integrity within the SAP P59 personnel administration system, including monthly audits, and managing user assignments for new employees. Additionally, the individual will manage key HR indicators, propose improvements, handle local HR purchase orders, and act as the HR Partner for core HR processes for the PT-RT/MEX organization.