Perinatal Consultant - Neonatal, Champlain Maternal Newborn Regional Progra at Children's Hospital of Eastern Ontario

Ottawa, Ontario, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Dec, 25

Salary

62.4

Posted On

25 Sep, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Clinical Standards, Best Practice Guidelines, Data Analysis, Research, Education, Training, Mentorship, Quality Improvement, Neonatal Care, Collaboration, Program Evaluation, Evidence-Based Care, Leadership, Community Engagement, Communication, Lactation Consulting

Industry

Hospitals and Health Care

Description

Compensation Pay Range: $43.10-$62.40 Job Description: Please Note: If you are a current CHEO employee with access to Workday, please apply to this posting via the Workday application as an internal applicant using the Jobs Hub. To successfully apply for this position, please submit your application by 11:59 pm the day before the advertised closing date in the posting to ensure your application is received. Ottawa is built on un-ceded Algonquin Anishinabek territory. The peoples of the Algonquin Anishinabek Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO also honours all First Nations, Inuit and Métis peoples and their valuable past and present contributions to this land. CHEO is one of the few stand-alone, global leaders in pediatric health and is home to more than 6,500 staff, clinicians, scientists and researchers, as well as volunteers – all of whom work together to help children and youth achieve their best lives. Within its own walls and through partnerships with community providers, CHEO has transformed from a 20th century acute care hospital into a 21st century integrated child and youth health system. Ranked in the top 1% of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure, CHEO combines excellence in clinical care, research, and education to advance seamless care that’s provided where, when, and how it is needed. CHEO’s Research Institute is dedicated to world-class clinical, translational, and basic science research covering a wide range of children’s health concerns. CHEO has been named Canada’s best health-care employer by Forbes in 2024 and 2025 and is ranked second among Canadian hospitals on its list of Canada’s Best Employers for multiple consecutive years. For the 14th consecutive year in a row, the editors of Canada's Top 100 Employers has recognized CHEO as a top employer in the National Capital Region. Every year CHEO helps more than 500,000 children and youth from Eastern Ontario, western Quebec, Nunavut and Northern Ontario. Please note, this role involves frequent travel in the Ontario Health East region to provide education and training. POSITION SUMMARY The Champlain Maternal Newborn Regional Program (CMNRP) is a regional network, hosted by CHEO, whose goal is to strengthen relationships among maternal-newborn healthcare providers and other related organizations, with the overarching goal of improving health outcomes and experiences for pregnant people and newborns within the Ontario Health East Region. The CMNRP team collaborates with health care providers, leaders, and organizations on many initiatives at the regional, provincial, and national levels toward the provision of quality perinatal and newborn care. The Perinatal Consultant is a member of a dynamic professional team whose mission is to support continuous quality improvement and excellence in perinatal and newborn care in Ontario Health East. The Perinatal Consultant - Neonatal is an experienced advanced practice nurse and Masters prepared clinician focused on leading the development and implementation of clinical standards and best practice guidelines in collaboration with regional, provincial, national, and international interest holders to drive system level improvement to care. Key responsibilities include participating in research, analyzing and interpreting research and data, conducting in-depth literature reviews, formulating recommendations based on evidence, program evaluation and providing education and training. The location of work is a hybrid between the CMNRP office and home. The ratio of time at each location is based on operational need. MAIN RESPONSIBILITIES Develop and implement clinical standards and best practice guidelines in collaboration with regional, provincial, national, and international interest holders. Analyze and interpret data and research findings, conduct in-depth literature reviews, and formulate recommendations based on evidence. Assume a leadership and mentorship role in influencing clinical practice and the provision of quality care. As a clinical subject matter expert, respond to requests for information, conduct program reviews, case reviews, site visits, education, and training. Promote evidence-based care, lead the adoption of best practice standards and facilitate access to clinical resources, best practice guidelines, and standards of practice. Develop collaborative relationships with health care professionals across all relevant disciplines and sectors and participate in related networks and programs. Collaborate with interest holders to develop, implement, and evaluate a regional perinatal professional development program based on standards of practice, required skills and competencies. Collaborate with stakeholder to develop and provide specialized in-services or education sessions based on practice updates and identified needs. Lead communities of practice, committees, and working groups. Plan, develop, implement, and evaluate core activities, projects, or programs aligned with the regional network strategic plan. Participate in regional, provincial, and national initiatives that complement program activities. Participate in the development and implementation of funding proposals, research projects, and quality improvement projects. Share knowledge, skills, and subject matter expertise to support the implementation of the regional network strategic plan and related program activities. Contribute to the development of the regional network strategic plan. Perform work in accordance with the provisions of the Occupational Health and Safety Act and Regulations and all CHEO corporate/departmental policies and procedures related to Occupational Health and Safety. Perform other related duties as required. QUALIFICATIONS Criminal Record Check (CRC) (Essential) Bilingualism (English and French) (Preferred) Access to a car and holder of an Ontario Driver’s Licence is required due to frequent travel (Essential) Current registration with the College of Nurses of Ontario (Essential) Bachelor’s Degree in Nursing (Essential) Master’s Degree in Nursing or related field completed or in progress (Essential) Current Neonatal Resuscitation Program (NRP) Provider (Canadian Paediatric Society) (Essential) Completion of or willingness to complete Neonatal Resuscitation Program (NRP) Instructor or Instructor Trainer status (Canadian Paediatric Society) (Essential) Completion of pre-transport infant stabilization course (ACORN or STABLE) (Preferred) ACORN Instructor (Preferred) Completion or willingness to complete International Board-Certified Lactation Consultant (IBCLC) certification (Preferred) Minimum of three years of recent and relevant experience in the care of critically ill ventilated Level 3 NICU infants (Essential) Three years of neonatal transport experience (Preferred) Current clinical competence and a minimum of 5 years of experience in neonatal nursing (Essential) Minimum of three years in a nursing leadership role with experience in mentorship and preceptorship (Essential) Experience in creating, planning, implementing, and evaluating education modules and workshops in neonatal care (Essential) Experience in facilitating virtual and in-person learning (Essential) Experience in leading or collaborating on quality improvement initiatives to advance practice, evaluate quality of care, and support professional development (Essential) *Please note you will be represented by the Ontario Nurses Association, (ONA). Effective March 29, 2021, CHEO will conduct a more comprehensive pre-screening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test, practical exam, or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested. CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants. Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at talentacquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted. Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire. CHEO is committed to providing a safe environment for staff, patients, and visitors. Consistent with that commitment, all applicants must be fully vaccinated against COVID-19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID-19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID-19. Upon hiring, presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided, or presentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code. Veuillez noter : si vous êtes actuellement un employé du CHEO ayant accès à Workday, veuillez postuler à cette offre via l'application Workday en tant que candidat interne. Veuillez noter : pour postuler avec succès à ce poste, veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 la veille de la date de clôture annoncée dans l'affichage pour vous assurer que votre candidature est reçue. Ottawa est bâtie sur un territoire non cédé du peuple anichinabé algonquin. Les Anichinabés vivent sur ce territoire depuis des millénaires. Nous leur rendons hommage, ainsi qu’à ce territoire. Leur culture et leur présence ont enrichi le territoire et continuent de l’enrichir. Le CHEO rend également hommage à l’ensemble des Premières Nations, des Inuit et des Métis, de même qu’à leurs précieuses contributions, passées et présentes, à ce territoire. CHEO est l'un des rares chefs mondiaux en matière de santé pédiatrique et compte plus de 6 500 employés, cliniciens, scientifiques et chercheurs, ainsi que des bénévoles, qui travaillent tous ensemble pour aider les enfants et les adolescents à mener la meilleure vie possible. Au sein de ses propres murs et grâce à des partenariats avec des fournisseurs communautaires, le CHEO est passé d’un hôpital de soins actifs du 20e siècle à un système de santé intégré du 21e siècle pour enfants et jeunes. Classé dans le premier un pour cent des hôpitaux canadiens pour la numérisation de son infrastructure clinique, le CHEO combine l’excellence dans les soins cliniques, la recherche et l’éducation pour faire progresser les soins sans discontinuité là où ils sont nécessaires, et ce, de manière et aux endroits appropriés. L'Institut de recherche du CHEO se consacre à la recherche clinique, translationnelle et fondamentale de classe mondiale couvrant une vaste gamme de problèmes de santé des enfants. CHEO a été nommé meilleur employeur en soins de santé au Canada par Forbes en 2024 et 2025, et s'est classé deuxième parmi les hôpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada pendant plusieurs années consécutives. Pour la 14ème année consécutive, les rédacteurs du Canada's Top 100 Employers ont reconnu le CHEO comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Chaque année, le CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l’est de l’Ontario, de l’ouest du Québec, du Nunavut et du nord de l’Ontario. Veuillez noter que la personne titulaire de ce poste devra faire des déplacements fréquents dans la région Est de Santé Ontario pour offrir des cours et de la formation. RÉSUMÉ DU POSTE Le Programme régional des soins à la mère et au nouveau-né de Champlain (PRSMNNC) est un réseau régional dont le CHEO est l’hôte et dont l’objectif est de resserrer les liens entre les prestataires de soins à la mère et au nouveau-né et les autres organismes connexes, dans le but ultime d’améliorer les résultats et les expériences en matière de santé des personnes enceintes et des nouveau-nés de la région Est de Santé Ontario. L’équipe du PRSMNNC collabore avec les prestataires de soins de santé, les chefs de file et les organismes à de nombreuses initiatives à l’échelle régionale, provinciale et nationale en vue d’offrir des soins de santé périnatale et néonatale de qualité. La conseillère ou le conseiller en santé périnatale est membre d’une équipe professionnelle dynamique dont la mission est de soutenir l’amélioration constante de la qualité et l’excellence en matière de soins périnataux et néonataux de la région Est de Santé Ontario. La conseillère ou le conseiller en santé périnatale et néonatale est un infirmier ou une infirmière de pratique avancée d’expérience, qui détient une maîtrise et qui dirige l’élaboration et la mise en œuvre des normes cliniques et des directives sur les pratiques exemplaires en collaboration avec des parties prenantes régionales, provinciales, nationales et internationales afin de susciter des améliorations au système de soins de santé. Les principales responsabilités consistent à participer aux travaux de recherche, à analyser et à interpréter la recherche et les données, à réaliser des revues approfondies de la littérature, à formuler des recommandations fondées sur des données probantes, à évaluer le programme ainsi qu’à dispenser de l’enseignement et de la formation. Le lieu de travail varie entre les bureaux du PRSMNNC et le domicile du ou de la titulaire de poste. Le ratio de temps passé à chaque endroit est établi selon les besoins opérationnels. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (ceci n’est pas une liste exhaustive) Élaborer et mettre en œuvre les normes cliniques et les directives sur les pratiques exemplaires en collaboration avec des parties prenantes à l’échelle régionale, provinciale, nationale et internationale. Analyser et interpréter des données et des résultats de recherche, réaliser des revues approfondies de la littérature et formuler des recommandations fondées sur des données probantes. Assumer un rôle de leader et de mentor afin d’influencer la pratique clinique et la prestation de soins de qualité. À titre d’expert.e clinique, répondre aux demandes de renseignements, effectuer des examens de programme, des études de cas, des visites des lieux, et fournir de l’instruction et de la formation. Promouvoir les soins de santé fondés sur des données probantes, diriger l’adoption des pratiques exemplaires et faciliter l’accès aux ressources cliniques, aux directives sur les pratiques exemplaires et aux normes d’exercice. Établir des rapports de collaboration avec l’ensemble des spécialistes des soins de santé appartenant à des disciplines et à des secteurs connexes, et participer aux réseaux et programmes connexes. Collaborer avec les parties prenantes à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’un programme régional de perfectionnement professionnel pour les spécialistes de la santé périnatale en se fondant sur les normes d’exercice, les aptitudes et les compétences nécessaires. Diriger des communautés de pratique, des comités et des groupes de travail. Planifier, établir, mettre en œuvre et évaluer les activités essentielles, ainsi que les projets ou les programmes principaux qui s’harmonisent au plan stratégique du réseau régional. Prendre part à des initiatives complémentaires aux activités du programme à l’échelle régionale, provinciale ou nationale. Participer à la réalisation et à la mise en œuvre de propositions de financement, de projets de recherche et de projets d’amélioration de la qualité. Transmettre ses connaissances, ses compétences et son expertise dans le but de soutenir la mise en œuvre du plan stratégique du réseau régional et des activités connexes du programme. Contribuer à la mise au point du plan stratégique du réseau régional. Effectuer le travail conformément aux dispositions de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et des règlements connexes, et à toutes les politiques et procédures d’entreprise et des différents services du CHEO en matière de santé et de sécurité au travail. Accomplir d’autres tâches connexes, au besoin. QUALIFICATIONS Une vérification du casier judiciaire (Essentiel) Le bilinguisme (anglais et français) (Préférable) En raison des déplacements fréquents, vous devez avoir accès à une voiture et détenir un permis de conduire de l’Ontario (Essentiel) Une inscription en vigueur à l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario (Essentiel) Un baccalauréat en sciences infirmières (Essentiel) Détenir, ou être en voie d’obtenir, une maîtrise en sciences infirmières ou dans un domaine connexe (Essentiel) Détenir une formation à jour en tant que dispensateur ou dispensatrice du Programme de réanimation néonatale (PRN) de la Société canadienne de pédiatrie (Essentiel) Il est préférable de détenir le statut d’évaluateur ou d’évaluatrice du PRN ou de formateur ou formatrice des évaluateurs ou évaluatrices du PRN de la Société canadienne de pédiatrie. La personne titulaire de ce poste doit manifester la volonté de suivre et de terminer la formation. (Essentiel) La réussite d’un cours de stabilisation de l’état du nourrisson avant le transport (ACORN ou STABLE) (Préférable) Le statut d’évaluateur ou d’évaluatrice du Programme de soins aigus aux nouveau-nés à risque (ACORN) (Préférable) Il est préférable d’avoir achevé le processus d’accréditation en vue de devenir une ou un International Board Certified Lactation Consultant (IBCLC) ou d’avoir la volonté de le terminer. (Préférable) Au moins trois ans d’expérience récente et pertinente dans le traitement de nourrissons gravement malades et ventilés dans le contexte d’une Unité néonatale de soins intensifs de niveau 3 (Essentiel) Détenir trois ans d’expérience dans le transport néonatal constitue un atout. (Préférable) Des compétences cliniques à jour, et au moins cinq ans d’expérience en soins infirmiers en néonatalogie, sont nécessaires. (Essentiel) Au moins trois ans d’expérience dans un rôle de direction de services infirmiers avec des fonctions de mentorat et de préceptorat. (Essentiel) Expérience dans l’élaboration, la conception et l’évaluation de programmes de formation. (Essentiel) Expérience dans la création, la planification, la mise en œuvre et l’évaluation de modules éducatifs et d’ateliers en matière de soins néonataux. (Essentiel) Expérience dans l’animation de séances d’apprentissage virtuellement et en personne. (Essentiel) Expérience dans la direction ou la collaboration à l’égard d’initiatives d’amélioration de la qualité en vue de faire progresser la pratique, d’évaluer la qualité des soins et de soutenir le perfectionnement professionnel (Essentiel) *Veuillez noter que vous serez représenté par l’Ontario Nurses Association (ONA) À partir du 29 mars 2021, CHEO mènera un processus de présélection et d'évaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus variés et multidimensionnels tels qu'un test écrit, un examen pratique ou une autre évaluation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et préférées peuvent être testés. CHEO valorise la diversité et est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès. Nous nous sommes engagés à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche et nous sommes heureux de recevoir des demandes provenant de tous les candidats qualifiés. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à talentacquisition@cheo.on.ca. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées à une entrevue. La validation du bilinguisme (français-anglais) se fera au moyen d’une évaluation des compétences linguistiques menée par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d’embauche. CHEO s’engage à offrir un environnement sécuritaire au personnel, aux patients et aux visiteurs. Conformément à cet engagement, tous les candidats doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 pour être considérés comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de bénévole. es candidats sont également fortement encouragés à recevoir leurs doses de rappel contre la COVID-19 lorsqu’ils sont admissibles pour éviter la propagation de COVID-19. Lors de l’embauche, la présentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complète doit être fournie, ou la présentation de documents justificatifs d’une contre-indication médicale valide ou d’une autre considération raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario. Please note you will be represented by the Ontario Nurses Association Union (ONA). CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants. Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted. CHEO is much more than a hospital. Our commitment to outstanding care and continued development impacts every part of a child and youth's health and well-being. We play a crucial role in building a healthy future for our community. Working at CHEO means a rewarding career. A career at CHEO provides a: competitive salary and comprehensive benefits package unique culture that fosters dedication, communication, respect and teamwork place where your opinions will be respected, contributions valued and your initiatives rewarded family-friendly environment that supports you and your own family, as well as the children, youth and families we serve chance to grow — personally and professionally — through our comprehensive orientation program and on-the-job learning support for continued education and learning potential for a relocation reimbursement benefit truly unique work environment We are redefining what it means to be a hospital. Exceptional and integrated care is what families, children and youth deserve. We are committed to partnering with them and the community to provide this care — where, when and how it’s needed. CHEO continues to be selected by local, national and international competitions showcasing employers who lead their sector in offering exceptional workplaces for their employees. For the eleventh time, CHEO has been recognized as one of the National Capital Region’s Top Employers. We are among a select group of organizations at the forefront of their respective industries who offer exceptional places to work. We were given this honour based on our outstanding: workplace atmosphere benefits employee communications training and skills development community involvement

Responsibilities

The Perinatal Consultant will develop and implement clinical standards and best practice guidelines while collaborating with various stakeholders. They will also analyze research data, provide education and training, and lead quality improvement initiatives in perinatal and newborn care.