DEINE AUFGABEN

• Du ermittelst mit den Fachbereichen den aktuellen Personalbedarf und definierst Aufgabenbereiche und Anforderungsprofile für die offenen Positionen.
• Du kümmerst dich um Stellenausschreibungen mit einem starken Employer Branding und übernimmst die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und Headhuntern.
• Du triffst eine Vorauswahl der Bewerber, führst Erstgespräche, koordinierst Zweitgespräche mit den Fachabteilungen und begleitest den gesamten Prozess bis zur Einstellung.
• Du unterstützt beim Onboarding und baust den Prozess aktiv weiter aus.
• In Zusammenarbeit mit unserem Marketing gestaltest du weitere Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung - du betreust u.a. unsere Karriereseite, gestaltest Social-Media-Auftritte mit und nimmst an Recruiting-Events teil.
• Du entlastest in der operativen Personalverwaltung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen, bei der Verwaltung von Benefits, beim monatlichen Abrechnungslauf und als Ansprechpartner für personalrelevante Themen.

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