Personalcontroller (m/w/d) at MY Humancapital GmbH

Ismaning, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

19 Sep, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Reporting, Data Analysis, Budgeting, Forecasting, SAP HR, SAP OM, SuccessFactors, Power BI, Controlling, Human Resources, Data Quality, KPI Development, Trend Analysis, Collaboration, Organizational Management, Productivity Analysis

Industry

Staffing and Recruiting

Description

Arbeiten, wo Innovation auf Stabilität trifft: Werden Sie Teil eines modernen Unternehmens mit klarer Vision, digitaler Ausrichtung und wertschätzender Arbeitskultur. Hier gestalten Sie HR-Prozesse mit, die täglich tausende Mitarbeitende bewegen. Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in Ismaning suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Personalcontroller (m/w/d)“. Aufgaben Als Personalcontroller (m/w/d) stellen Sie ein fundiertes HR-Reporting sicher, indem Sie Kennzahlen, Dashboards und Ad-hoc-Analysen für Geschäftsführung, HR und Fachbereiche erstellen, interpretieren und kontinuierlich weiterentwickeln Dabei entwickeln Sie Standards im HR-Controlling weiter – z. B. durch den Auf- und Ausbau von Analysen zu Headcount, Personalkosten und Produktivität sowie durch die Einführung einheitlicher KPI-Logiken zur Bewertung von HR-Maßnahmen Sie steuern die Personalplanung und Personalkosten, überwachen Budgets und Rückstellungen, führen Abweichungs-, Forecast- und Trendanalysen durch und begleiten Planungs- und Abschlussprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich Sie sichern die Datenqualität im HR-System, insbesondere im SAP-Organisationsmanagement (SAP OM), durch die laufende Pflege von Planstellen, FTE-Vorgaben und organisatorischen Strukturen Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit relevanten Schnittstellen wie HR Business Partnern, Payroll, Zeitwirtschaft, Controlling und Accounting zusammen, um datengestützte Entscheidungen und effiziente HR-Prozesse zu ermöglichen Qualifikation Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit – idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Human Resources Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, Personalcontrolling oder Finanzcontrolling – insbesondere in den Bereichen Budgetierung, Personalkostenplanung, Reporting und Forecasting Sie sind sicher im Umgang mit Tools wie SAP HR, SAP OM, SuccessFactors, Tagetik, Power BI oder vergleichbaren BI- und HR-Analytics-Programmen Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, präzise und verantwortungsbewusste Arbeitsweise aus Sichere Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab Benefits Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie anteilige Homeoffice-Möglichkeit Langfristige Jobmöglichkeit: Das Unternehmen sucht langfristige Unterstützung im Rahmen einer unbefristeten Festanstellung Wertschätzende Arbeitskultur: Die Abteilung legt großen Wert auf ein positives Miteinander. Sie erwartet eine Du-Kultur und ein spürbares Vertrauen der Führungskräfte. Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung wird unterstützt. Modernes Umfeld: Sie erwartet eine moderne Arbeitsumgebung, mit neuesten Gerätschaften und eine top Kantine. Gesundheitsmanagement: Freuen Sie sich auf ein breites Sportangebot, die Möglichkeit auf JobRad sowie wöchentliche Massagen vor Ort Exklusive Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatte: Ihr Geldbeutel freut sich - denn Sie können bei mehreren Hundert Partnerunternehmen vergünstigt einkaufen. Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen. Für Rückfragen steht Ihnen Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.

Responsibilities

As a Personalcontroller, you will ensure comprehensive HR reporting by creating and interpreting key figures, dashboards, and ad-hoc analyses for management and HR. You will also develop standards in HR controlling and manage personnel planning and costs in collaboration with the finance department.