Personalentwickler:in at REWE International Dienstleistungsgesellschaft m.b.H

Wiener Neudorf, Lower Austria, Austria -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 Jan, 26

Salary

45000.0

Posted On

16 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Project Management, Process Management, Coaching, Training, Stakeholder Management, Feedback Processes, Learning Trends, Onboarding, Communication, Problem Solving, Collaboration, Customer Orientation, Motivation, Lifelong Learning, Education Sciences, Human Resources

Industry

Retail

Description

Unternehmensbeschreibung Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren über 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen. Diese vielseitige und spannende Position ist in der Abteilung Strategisches HR Management, als Teil des People & Culture Bereichs, angesiedelt und als Vollzeitposition ausgeschrieben. Wir suchen Menschen mit Leidenschaft für People & Culture, die die vielfältigen Möglichkeiten eines Konzerns erleben möchten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Stellenbeschreibung Sie sind verantwortlich für die Planung, Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung des Aus- und Weiterbildungsangebots für die Mitarbeiter:innen der Zentralbereiche und des Vertriebsaußendiensts und beraten interne Stakeholder:innen zu den Trainingsangeboten. Sie verantworten den kontinuierlichen Feedbackprozess zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen sowie die dafür eingesetzten Tools und Instrumente. Proaktive Identifikation und Implementierung aktueller Trends im Lernen, um die Lernangebote kontinuierlich zu optimieren und an die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen anzupassen, gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich. Im Zuge von Projekten und Initiativen übernehmen Sie Verantwortung für die Planung, Umsetzung und Evaluierung sowie die relevante strukturierte Aufbereitung von Managementkommunikation. Zur optimalen Integration neuer Mitarbeiter:innen evaluieren Sie den bestehenden Onboarding-Prozess und leiten daraus Maßnahmen ab bzw. setzen diese in Folge um. Qualifikationen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bildungswissenschaften, HR, Psychologie oder Ähnliches. Eine Coaching- oder Trainer:innen-Ausbildung ist von Vorteil. Darüber hinaus verfügen Sie über mind. 3 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, bevorzugt aus einem Konzernumfeld. Sie sind geübt im Projekt- & Prozessmanagement, haben Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung bereichsübergreifender Themen und Initiativen. Lösungsorientiertes Denken, Kooperationsfähigkeit, Kundenorientierung und Leistungsmotivation zeichnen Sie aus. Persönliche Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen sind für Sie nicht nur Arbeitsinhalt, sondern auch ein persönliches Anliegen. Zusätzliche Informationen Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit Individuelle Einschulung für einen optimalen Start Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc. Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 45.000,- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.

Responsibilities

You will be responsible for planning, conceptualizing, and continuously developing training offerings for employees. Additionally, you will manage the feedback process between leaders and employees and implement current learning trends.