Personalentwicklerin & Product Owner (w/m/d) at Ines Scholz Steuerberatungsgesellschaft

Zwickau, Saxony, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

08 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

10 Nov, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Personal Development, HR Processes, Learning Projects, Agile Methodologies, Product Development, Digital Affinity, Tool Competence, Analytical Thinking, Creative Action, Leadership, Team Spirit, Value Awareness, Coordinating Skills, Feedback Formats, User Journeys, Prototyping

Industry

Law Practice

Description

Das sind wir. Steuerberatung ist längst nicht mehr nur Papier und Zahlen. Wir setzen auf digitale Lösungen und gestalten die Zukunft der Branche aktiv mit. Der Beweis? Unsere eigens entwickelte und etablierte Controlling-Plattform „Cheftresor“ schafft echten Mehrwert für Unternehmen, indem sie die Finanzbuchhaltung und betriebswirtschaftliche Auswertungen optimiert. Doch bei uns stehen nicht nur Fortschritt und Innovation im Vordergrund, sondern vor allem gegenseitige Wertschätzung. Ellenbogenmentalität? Gibt’s bei uns nicht – die brauchen wir höchstens, um Türen aufzuhalten. Als eingespieltes Team betreuen wir spannende Mandate aus dem Mittelstand. Diese setzen genauso wie wir auf Fortschrittlichkeit – langweilig wird es bei uns also nie! Stattdessen erwartet dich ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten. Gefällt dir? Dann bist du bei uns genau richtig! Aufgaben Das erwartet dich. Unsere Kanzlei ist auf Wachstumskurs – klug, koordiniert und kulturstark. Mit der Azubi Offensive+ 2025 gestalten wir eines der ambitioniertesten Onboarding- und Ausbildungsprogramme im Kanzleiumfeld. Parallel entsteht im Projekt "Cheftresor" ein neues Beratungsfeld mit digitalen HR-Produkten – darunter die Tools LohnRadar (HR-Controlling) und TeamCampus (Kultur- und Lernplattform). Dafür suchen wir eine ganz besondere Persönlichkeit, die Menschen entwickeln, Strukturen aufbauen und Tools mitgestalten kann – als Personalentwicklerin UND Product Owner im Kreativteam. Deine Rolle bei uns: Teil 1: Personalentwicklung & Onboarding (ca. 50 %) Du steuerst das Einarbeitungs- und Ausbildungskonzept für neue Talente (Azubis, Consultants, Vertriebsprofis) Du gestaltest Lernpfade, Workshops, Feedbackformate & Meilenstein-Cockpits Du verankerst aktiv unsere Kanzleikultur (Wertedialoge, Impulse, Coachingformate) Du arbeitest eng mit Mentoren, Führungskräften und der Geschäftsführung zusammen Teil 2: Produktentwicklung im Cheftresor (ca. 50 %) Du übernimmst die Rolle des Product Owners für die HR-Tools LohnRadar und TeamCampus Du gestaltest User Journeys, gibst Impulse zur Weiterentwicklung und verbindest HR- & Kulturinhalte mit Technologie Du arbeitest im kreativen Kernteam eng mit Entwicklung, Consulting und Geschäftsführung Du testest Prototypen, moderierst Nutzerfeedback und entwickelst Content & Logik mit Qualifikation Das bringst du mit. Wir sind mehr als „klassisch“ – und das solltest du auch sein. Neben deinen bisher gesammelten Erfahrungen im Bereich HR zeichnest du dich durch folgende Qualifikationen aus: Fachlich: Erfahrung in Personalentwicklung, HR-Prozessen oder Learning-Projekten Verständnis für agile Arbeitsweise & Produktentwicklung (Scrum, MVP, Backlog) Digitale Affinität & Tool-Kompetenz (LMS, Notion, M365, HR-Tools) Optional: Bezug zu Steuerberatung, Lohnabrechnung oder Softwareentwicklung Persönlich: Du denkst analytisch und handelst kreativ Du kannst führen, ohne zu dominieren – und koordinieren, ohne zu verwalten Du hast den Mut, Neues zu entwickeln – und die Struktur, es auch umzusetzen Du bringst Wertebewusstsein, Teamgeist und echten Gestaltungswillen mit Benefits Das bieten wir dir. Unser Team ist unser größtes Kapital, und das soll auch so bleiben. Deshalb sorgen wir dafür, dass du dich bei uns wohlfühlst und weiterentwickeln kannst. Bei uns erwarten dich: Strategie trifft Sinn: Du verbindest Bildung, Kultur und Produktentwicklung und gestaltest HR-Tools mit – von der Idee bis zum Markt. Leistungsgerechte Vergütung und ggf. Beteiligung an Projekterfolgen. Attraktive Zusatzleistungen wie Sachbezüge, Zuschüsse und betriebliche Kranken- und Rentenversicherung. Teamevents und regelmäßige Traditionen wie unser Freitagsfrühstück oder gemeinsames Kochen. Moderne, ergonomische Arbeitsplätze in top ausgestatteten Räumlichkeiten. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das von Offenheit und Respekt geprägt ist. Klingt gut? Dann warte nicht länger! Wenn du Lust hast, in einem digitalen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und Teil eines Teams zu werden, das die Zukunft der Steuerberatung aktiv mitgestaltet, dann sollten wir uns kennenlernen! Bewirb dich jetzt über das Bewerberformular mit nur wenigen Klicks – schnell, einfach und stressfrei.

Responsibilities

The role involves managing onboarding and training concepts for new talents and developing HR tools within the Cheftresor project. This includes creating learning paths, workshops, and user journeys while collaborating closely with various teams.