QUALIFIKATIONEN

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung: Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 5 Jahre als HR Business Partner in einem Konzernumfeld. Außerdem mehrjährige, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern sowie Erfahrung in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Know-How: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Qualifikationen: Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-Systemen (SAP, Atoss) und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, insbesondere im IGM-Tarifumfeld
• Arbeitsweise: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten gepaart mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise
• Persönlichkeit: Gewinnende und empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Durchsetzungsstärke und hohem Verhandlungsgeschick. Exzellente Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
  Zusätzliche Informationen
  Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

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