IHRE QUALIFIKATION:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im Personalwesen, idealerweise mit Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie in der Mitarbeiterbindung
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit, mit allen Ebenen des Unternehmens zusammenzuarbeiten
• Durchsetzungsvermögen kombiniert mit Empathie und einem feinen Gespür für Menschen und Situationen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Reporting von HR-Kennzahlen
• Lösungsorientierter und effizienter Arbeitsstil sowie analytisches Denkvermögen

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