Personalreferent:in (w/m/d) - 1KOMMA5° Göttingen at 1KOMMA5˚

Göttingen, Lower Saxony, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Accounting, HR Administration, Employment Law, Recruiting, Contract Management, Personio, DATEV LODAS, Google Workspace, Employee Relations, Process Optimization, Personnel Planning, Communication Skills

Industry

Services for Renewable Energy

Description

1KOMMA5° Bei 1KOMMA5° verfolgen wir eine Vision: Living on wind and sunlight forever for free. Dafür bauen wir mit Heartbeat AI das Energiesystem der Zukunft. Bist du dabei? Wir bringen regionales Handwerk und skalierbare Software zusammen: Solar, Speicher, Wärmepumpe und E-Mobilität denken wir nicht einzeln, sondern steuern sie als intelligentes, integriertes Gesamtsystem in unserem virtuellen Kraftwerk. Direkt verbunden mit dem Strommarkt – in Echtzeit, vollautomatisiert. So wird Energie dann genutzt, wenn sie erneuerbar verfügbar und besonders günstig ist. Bis 2030 wollen wir 1,5 Millionen Haushalte auf erneuerbare Energien umstellen. Über 3.000 Menschen arbeiten jeden Tag daran, an mehr als 80 Standorten weltweit, von Finnland bis Australien. Du willst Verantwortung übernehmen und Lösungen bauen, die wirklich zählen? Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Energiewelt von morgen. Deine Position Die Position unterstützt die Personalleitung in der operativen Steuerung des Personalbereichs und stellt sicher, dass personalrelevante Prozesse zuverlässig, strukturiert und verbindlich umgesetzt werden. Als zentrale Schnittstelle zwischen Personalleitung, HR-Team, Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung sorgt sie für eine professionelle Koordination und Nachverfolgung operativer HR-Themen. Ziel ist es, die Personalleitung im Tagesgeschäft wirksam zu entlasten, Entscheidungsprozesse fundiert vorzubereiten und die Weiterentwicklung effizienter, transparenter und belastbarer HR-Prozesse aktiv zu unterstützen. Erste Tätigkeitsstätte ist Göttingen. Eine eingeschränkte Reisebereitschaft ist erforderlich, insbesondere für regelmäßige Einsätze am Standort Hildesheim, um dort vor Ort operativ zu unterstützen. Zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Personalleitung, HR-Team, Führungskräften und Mitarbeitenden Eigenständige Erstellung, Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie personalrelevanten Dokumenten Verantwortung für die Pflege der Personalakten und Mitarbeiterdaten in Personio Vorbereitung, Durchführung und Prüfung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung über DATEV LODAS Sicherstellung der Vollständigkeit und Qualität abrechnungsrelevanter Daten Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, insbesondere in der Bewerberkommunikation, Terminkoordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen Betreuung und Koordination von Leiharbeitnehmer:innen sowie Steuerung der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen, Standardschreiben und HR-relevanter Vorlagen Organisation, Begleitung und Dokumentation von Mitarbeitergesprächen Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Standortleitung, Personalleitung und Vertriebsleitung Erstellung von HR-Auswertungen, Übersichten und Entscheidungsvorlagen Nachverfolgung offener HR-Themen sowie aktive Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen Übernahme allgemeiner administrativer, organisatorischer und koordinierender Aufgaben im Personalbereich Dein Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Entgeltabrechnung oder vergleichbarer Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in einer generalistischen HR-Funktion Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit DATEV LODAS Sicherer Umgang mit abrechnungsrelevanten Themen wie Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Ein- und Austritten sowie variablen Entgeltbestandteilen Gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht, insbesondere in Bezug auf Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Abmahnungen, Kündigungen, Befristungen, Arbeitszeit, Urlaub und Entgeltfortzahlung Erfahrung in der Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Nachträgen und arbeitsrechtlichen Standardschreiben Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Sorgfalt und Diskretion Verbindliches und professionelles Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern Kommunikationsstärke sowie eine lösungsorientierte und verbindliche Nachverfolgung operativer HR-Themen Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsumgebungen, idealerweise Google Workspace, DATEV LODAS und Personio Belastbarkeit, Priorisierungsfähigkeit und Organisationsstärke im operativen Tagesgeschäft Erfahrung im Recruiting, in der Bewerberkommunikation und in der Koordination von Vorstellungsgesprächen von Vorteil Benefits Freue Dich auf eine attraktive Vergütung und einen unbefristeten Vertrag. Profitiere zusätzlich von vermögenswirksamen Leistungen und einem Zuschuss zur Altersvorsorge. Starte mit einer strukturierten Einarbeitung und moderner Arbeitsausstattung durch. Genieße ein flexibles Arbeitszeitmodell für eine gute Work-Life-Balance. Erlebe offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege und echten Teamspirit. Gestalte die Energiewende aktiv mit und bringe Deine Ideen ein. Greife mit EGYM Wellpass auf über 10.000 Fitness- und Wellnesseinrichtungen zu. Sichere Dir mit Bikeleasing nachhaltige Mobilität und Gesundheitsförderung. Profitiere außerdem von attraktiven Rabatten durch unsere Corporate Benefits. About us Die 1KOMMA5° Gruppe ist ein CleanTech Unicorn mit der Mission alles zu elektrifizieren und über unsere KI-basierte Software Plattform Heartbeat AI jeden an den Strommarkt der Zukunft anzuschließen. Wir sind das marktführende Unternehmen für die Installation von CO2-neutralen Energiesystemen, insbesondere bei Photovoltaik, Energiespeicher, Wallbox, Wärmepumpe und Energiemanagement. 1KOMMA5° vereint die besten Unternehmen Deutschlands, Europas und darüber hinaus – wir wachsen weiter und das weltweit.

Responsibilities

Support the Head of HR in operational management and ensure the reliable implementation of HR processes. Act as a central interface for employees and management while handling payroll, contract administration, and recruiting coordination.