Bonn
Vollzeit
Für unseren Kunden, ein Beratungsunternehmen mit Sitz in Bonn, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit. Unser Kunde ist ein international erfolgreicher Dienstleister mit über 30 Standorten und rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland und Europa. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Dienstleistungen, darunter Logistik, Technische Services, IT-Management, sowie Facility Management, und ist besonders stark im Projektgeschäft. Durch seine Herstellerunabhängigkeit kann das Unternehmen optimal auf die Bedürfnisse seiner Kunden eingehen und maßgeschneiderte Lösungen bieten.
Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit remote zu arbeiten, 37 Tage Urlaub sowie je nach Erfahrung ein Bruttojahresgehalt von 57.000 - 70.000 €.

Ihre Vorteile:

• Attraktive Vergütung: 57.000 – 70.000 €, abhängig von Erfahrung
• Flexibles Arbeiten: 2 Tage Homeoffice pro Woche nach erfolgreicher Einarbeitung
• 37 Urlaubstage durch ein flexibles Arbeitszeitmodell: Tägliche 15 Minuten Mehrarbeit – dafür frei zwischen den Tagen & an Brückentagen
• Zuschuss zum Deutschlandticket & kostenfreie Parkplätze
• Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten in einem dynamischen Bereich mit viel Bewegung & Gestaltungsspielraum
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Zuschuss für Urban Sports Club & Fahrradleasing

Ihre Aufgaben:

• Personalbetreuung von A bis Z – Ansprechpartner für Führungskräfte & Mitarbeiter
• Betreuung & Organisation von Trainings in der Automobilindustrie
• Recruiting: Gestaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement & Interviews
• Vertragserstellung, Onboarding & Bearbeitung von Auswertungen sowie allgemeiner HR-Administration
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Gestaltung & Optimierung von HR-Prozessen und Personalprojekten

Ihr Profil:

• Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder vergleichbar
• 3–5 Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung oder einer vergleichbaren Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Gute Englischkenntnisse – keine Perfektion erforderlich, aber sicher in der Anwendung
• Eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise & Hands-on-Mentalität

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