DEINE TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE

• Personalbetreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Recruiting von Fach- und Führungskräften und die Steuerung des gesamten Personalauswahlprozesses von der Stellenanzeige bis zum Arbeitsvertrag (in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen)
• Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung operativer Personalmaßnahmen
• Koordination und Evaluation von Schulungen, Trainings und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Eigenverantwortliche Übernahme von HR-Projekten sowie stetige Optimierung der HR-Prozesse

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